第二十章管理和原则

顶点小说(dingdian666.com)更新快，无弹窗！

时代，农民虽然生产粮食，但是却是最悲催的，出来打鱼是为了赚钱，绝对不能因为这个出现危险，正是因为这样的一个原因，李忠信更不想让悲惨的命运放大。
    他和王波谈完了不准在极端天气下作业，不允许打鱼的人因为网挂住下水的事情，又想了想，决定要给三舅王波上一堂政治课。
    三舅王波这个时候管理了十多个人，还是原来那副吊了郎当的样子，在这些人当中明显威望不足，根本就不是一个合适的管理者。
    对于三舅王波，李忠信可是下了大心思的，他希望王波能够快速成长起来。
    在这个时候，忠心可靠固然是是李忠信最为关注的，但是，能力却也是一种需要。
    三舅王波这个人脑子很好使，做什么事情也很有章法和冲劲，就是需要有人在一边进行指点，如果指点的好了，今后王波绝对会成为他最为坚实的左膀右臂。
    李忠信告诉王波，首先他要端正他自己的位置，他现在是整个打鱼作业队伍当中的负责人，而且所有的大事小情都是他一个人说了算，绝对不能因为这个原因把尾巴翘上天去。
    想要成为一个优秀的管理者，必须要自己先做好，作为整个打鱼队的榜样来做。
    现在王波最需要的是把最初那种拼命打鱼卖鱼的干劲带倒队伍当中，让所有人都和他一样拼命起来，让队伍充满干劲和力量。
    打鱼、拽鱼、摘网是合作的关系，要协调好队伍当中的人际关系，让他们之间的合作更加默契。
    要把这些打鱼人进行分级，优秀的人员给予班组管理的权限，也就是说，几个人一伙打鱼摘鱼的时候，要让当中的肯吃苦耐劳说了算，如果不服从管理的话，警告处分并扣钱。超过三次以上者，直接开除打鱼队。
    在处理这些人和事的时候，要保持着小心谨慎和轻松自如的心态，不要吵闹，只需要按照规则来做就可以。
    李忠信心中十分清楚，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，特别是刚刚加入打鱼队伍的人，大多都是竹板屯原来和王波一样的混子。
    这些人当中有比王波董志国岁数大的老鬼，也有着比王波董志国两个人头脑灵活的年轻人。
    王波和董志国两个人之前在竹板屯什么样子，他们心中都十分清楚，王波在摆弄这些人的时候，绝对会遇到很多的阻力。
    对待一些纠纷或者是其他一些琐碎事情的时候，一定要小心谨慎，处理的时候要干脆果断。
    这些人虽然在进入打鱼团队的时候，是由董国忠做过担保的，但是，人心叵测，有着巨大的利益跟着，人心总有那么一些变化。
    前两天王波反应的两个岁数大点的老鬼，一个偷奸耍滑不怎么干活，另一个却是兢兢业业地干活，这个事情就是一个突破点。
    李忠信直接就提出来了，要狠狠地打压偷奸耍滑的，直接拿钱让他走人。
    把人撵走的时候，要把他之前签署的协议让他看好了，如果出现协议上的问题，将会追究他的法律责任。
    而兢兢业业干活的那个改好的秦保国，不但要给他加工资，更是要直接把他提拔为这些负责打鱼人的头头。
    对于这些年轻人，王波如果有了时间，一定要给这些年轻人讲解打鱼卖鱼的难处，还要告诉他们打鱼用的工具十分珍贵，在江城那边的工厂当中，一个高级工的工资也只有三十八块钱，在这边干活，每天有一块钱的收入，还有一条江鱼不说，打鱼的效益好了，还有大笔的季度奖金和全年奖金。
    在这个没有做满三个月的人，是没有季度奖金和全年奖金的，只有每月的工资三十块钱。
    胡萝卜加大棒子的管理方式，在这个时代最能提现出来一种优越感，基本上是无所不利的。
    三舅王波作为管理者，磨合一段时间以后，只要坐镇当指挥，给下面的这些人指点大方向就可以。
    要培养下面负责小组工作的成员，在遇到问题的时候直接汇报，和王波进行商讨交流以后，王波再做出决定。
    李忠信最终给王波总结归纳了几条，让王波用心去琢磨其中的道理。
    要善于激励鼓励这些新近加入打鱼队伍的人，提高自己的自信心，还要提高这些新人的自信心。
    要接纳人与人之间的差异，有用人所长的心胸，要学会观察下面的这些人，发现这些人身上的闪光点。
    要充分发挥他现在的能力，权力，能力，魅力。要把这三种力展示给下面打鱼队伍里的人，让他们认清楚，他们什么该做，什么不该做。
    工作上要进行细化，量化，制定好奖励机制，要让打鱼队伍里面的人有归属感，增加他们的责任心。
    打鱼这个事情，李忠信告诉王波，最开始的时候，下网和打鱼的时候还需要他和董志国两个人亲力亲为，甚至需要他们亲自动手上阵，可是，人员发展到差不多的时候，他们两个人

章节报错（免登陆）

下载APP，无广告、完整阅读

验证码：提交关闭