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了，要不就在房子和车子上想想办法，给人家增加点福利。”
马局问：“这么丰厚的条件，也没能将人留住？”
狄思科不能说人还在公司好好待着呢，只一脸沉重地答：“有合资企业给他开了30万的年薪，这么多钱握在手里，啥样的房子车子不能买啊？”()
众人都沉默了。
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其他企业领导纷纷窃窃私语，国企留不住人是普遍现象，大家各自的单位里每年都要走不少人。
不过像腾飞这个30万年薪的，是他们听过年薪最多的。
“我最近专门接触了本单位和外单位的一部分职工，我发现，基层员工是最稳定的，基本没有流动。中层员工对收入有不满，但因为工资与市场均价相差在2倍以内，有补贴和其他福利补偿，大多数人摇摆不定一阵子以后，都能选择留下来。但高层人员，只要被外界联系到，基本都会跳槽。”
像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。
当然了，他的底气是有钱媳妇给的。
“提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的部分低于15%，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的部分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这部分会达到70%……”
狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十一个试点企业之一。”
“但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！”
“腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！”
全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。
既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。
即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。
私下改革和试点改革，意义是大不一样的。
这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！
全开瑞默默感慨一番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”
其他兄弟单位的领导：“……”
只要市里同意改革，那我们也敢上啊！
腾飞这俩人真是贼精贼精的。
*
贼精的腾飞一人组并没能在当天得到答复。
隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。
市里原
()则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。
狄思科和全开瑞当然点头答应。
另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。
可以可以，狄思科一人全盘接受。
即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。
这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！
回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。
基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。
按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。
以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。
“苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……”
30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。
全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”
狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸出花来，才可能打动苏工呀！