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狄思科为技术骨干画出的大饼,属实让苏昊有点动心了。
每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。
更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！
六年后,只要公司发展得好,被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。
而且听狄总话里的意思,这种赠与并不是一次性的,只要他为公司做出了突出贡献，公司还会额外奖励股票期权。
虽然大家没明说,但这套长期激励方案的目的，一目了然。
就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。
公司发展得越好，他能分到的钱就越多。
苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？
六年的行权期不算短,其间充满了不确定性。
他在腾飞干了十五年,高层领导的情况他了若指掌。
无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。
即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。
在腾飞的发展上，狄思科扮演了重要角色。
所以，他能否在腾飞长期任职就很关键了。
现在很多大型国企的一把手其实是终身制的,作为企业的灵魂人物，只要企业没问题,上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。
比如马援朝,他要是没被调去电子工业办,他能把持腾飞一把手的位置十多年。
不过，在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。
狄总离开腾飞以后,腾飞还能有现在的发展么？
听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。”
“当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”
“这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”
“我这个董事长才当上没几天，估计三五年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”
“企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。”
苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。”
“哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句
话，腾飞的发展不是靠我一个人，咱们是一家科技公司，发展的基石是你们这些技术人才。下个月，那批退休专家就要来北京了，你先留下安心参加培训，我为了把这些专家请来，费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革，具体怎么签合同，奖励多少期权，咱们再商量。”
苏昊稍稍犹豫了几秒，最终还是跟他碰个杯，仰头把酒干了。
狄思科算是将苏工挽留了下来，次日在公司跟Carry总碰头的时候，听说他那边也进展顺利，就把心放回了肚子里。
“有股票期权奖励，还能享受国有单位的福利，一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说，“就怕一线员工听说了以后，会闹着反对。”
“所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌，既要让大家看到升职加薪的希望，又要调动大家的积极性。另外，对赠与期权的技术人员也要严格把关，不能让大家生出‘这人做过什么贡献啊，凭什么给他期权’的想法。”
狄思科笑眯眯道：“全总，薪酬改革的工作，你多费心吧，我这边一定全力支持你！”
有了新任经理，他终于不用自己冲锋陷阵了！
全开瑞没推脱，这本来就是他的分内工作，而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢，借着薪酬改革的机会，正好能烧起第一把火！
*
高工跳槽的风波暂时过去了，薪酬改革的具体工作也由Carry总安排，狄思科今天按时下班回了家。
发现媳妇还没到家，便推出一辆二八大杠，骑去了于总公司。
于童刚把金雪茜送出大门，就见他骑着自行车晃晃悠悠地过来了。
“我看你们那个大明星眼睛有点红啊，咋还哭了呢？”狄思科问。
“跟男人牵手的画面被人登到报纸上了。”
“男大当婚女大当嫁，拍就拍了呗，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂现在的明