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一个星期后，人事部杨主任兴高采烈地拿着一份履历敲响了林淼淼办公室的门。
林淼淼的工作被打断，面色有点不悦，考虑到杨主任一把年纪了，一向是勤勤勉勉的，稳妥实在，难得有这么急躁的时候，可能真是遇到值得让他如此高兴的事情，才会一时失了分寸，所以也就不计较他的疏忽了。
看到他手里拿着一份履历，张牙舞爪地走过来，她反而还生出了一丝好奇，于是她放下手中的工作，抬头看了看杨主任，浅笑着问道：“杨主任，请坐，发生了什么事让你这么高兴啊？”
杨主任拉开椅子坐下来，然后将手里的履历递到林淼淼面前，同时解释道：“总经理，你看这个。”
林淼淼接过来看了看，履历上没有照片，只有个人的基本信息，履历的持有者名叫许韶扬，年龄三十一岁，擅长市场营销，家庭背景一栏显示未婚，父母健在，学识背景：拥有二蓝大学市场营销和高级管理双硕士学位。
工作经历：曾在某大型企业担任过两年的销售组长，后辗转到了一家小公司担任市场营销经理，但因这家公司因经营不善被并购，他便毅然决然辞职了。
他闲赋在家两月有余以后，偶然在招聘网上看到林氏集团重金招贤，所以前来应聘。
看完了许韶扬的履历，林淼淼大概明白了杨主任为何这么高兴了，单看履历，应该是个人才，可没有照片，她不能单凭一堆文字就聘用了这个人。
简历上不附带照片，一般只有两种情况，一是，自诩有才干，自信心爆棚的人，二是，对自己的表象没有信心的人，他在赌面试官的眼力和判断能力，赌赢了，他就能够从一堆应征者脱颖而出，赌输了，就当作自己从未出现过。
很明显，杨主任选中了他的履历，他赌赢了杨主任的这一关，他的履历能出现在自己面前，说明他还是有运气的，但她的择贤标准，可不仅仅是一张履历表能衡量的。
林淼淼放下履历，对杨主任吩咐道：“杨主任，你通知这个许韶扬，和其他几个应征者，明天中午十二点半，到一楼大厅处参加面试。
到时候，你和祁总监一起担任面试官。”
杨主任虽然对林淼淼的安排心存疑虑，但还是应声答道，并积极下去坐安排。
时间转眼便到了第二天，距离林淼淼指定的面试时间，还有不到十分钟，大厅休息处已经聚集了五六个人，有男有女，每个人都身穿着正装，仪容整洁，耐心地坐在环形沙发上，等候面试。
祁总监和杨主任先后从电梯里走出来，环形沙发处立了一张醒目的标识语，面试处，闲人勿扰。
因是午休时间，所以大厅里人来人往的，人声嘈杂，显得很是吵闹，但是在看到祁总监走过来，大家都不约而同地往两边上站，给祁总监腾出道来。
祁思远每经过一个人，都会有人向他致敬问候一声，“祁总监，好。”
在他之后是已经五十岁左右的杨主任，论职权，祁思远是行政总监，除了总经理，就数他最大了，但杨主任却是公司的老人，无论资历还是年纪，都胜过祁思远，所以，他当得起在场所有人的一声问候，于是所有人又都异口同声地称呼他一声“杨主任，好。”
休息处的几个应征者听到了大家齐声地问候走过来的两个人，于是纷纷站起来，行礼问候，“两位面试官好。”
祁思远，今年才刚年过三十，整个人看起来，相当的年轻有朝气，几个应征者，看到他，都忍不住露出惊讶的表情，这面试官也太年轻了，年纪轻轻就能做到一个上市公司的总监一职，当真厉害。
他后面的那位看起来，显然上了年纪，在场的人儿称呼他杨主任，那他就是人事部主任了。
来应征前，他们都上过林氏的官网了解过了林氏的职位构造，林氏集团，目前最大的负责人是林氏集团本家的继承人，今年才二十一岁，就担任了总经理，掌管着整个林氏集团。
在她之下有五个总监，排行首位的是行政总监祁思远，今年三十岁。
其他四位分别是销售总监，创意总监，项目总监，财务总监，这四个职位不分职权大小，并列。
人事部主任与四位总监职权不做区分，他们今天来应征的，就是四个总监之一的销售总监，虽然不做职权的区分，但销售部和创意部却是林氏集团最核心的部门，这两位总监的位置也是举足轻重的。
而刚才，他们先听到的是祁总监的名字，也看到他走在杨主任面前，所以，他应该就是五个总监之首的行政总监祁思远了，于是他们不得不对他肃然起敬来，立即让位，站到边上去，没道理面试官来了，面试者还占着座位不动的，说不准，他就是他们以后的顶头上司了。
祁思远冲他们微微点了点头，然后转身朝杨主任尊敬地说道：“杨主任，你先请吧。”毕竟杨主任资历比他深，年纪又比他长，这点人