第162章星光计划

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    和纪方宁确认了集团化的计划，秦川就投入到黄飞飞的新专辑的编曲制作中。
    为了追求录制质量，中途还让大东、明远他们来帮了帮忙。
    尤其是明远的钢琴，用在伴奏中特别加分。
    花了四五天时间，总算是全部制作完成。
    毕竟有前世成熟的版本参照，编曲几乎没有难度，甚至还青出于蓝。
    就在秦川打算喊黄飞飞过来录专辑的时候，纪方宁拿着完整版的改组方案再次找来。
    这些方案，纪方宁期间已经和秦川沟通过几次，这已经是修改后的最终版了。
    秦川只能先召集公司全体股东和所有中高层开会。
    把大东、猴子、和尚、明远他们也都喊来。
    会上，纪方宁把改组方案向大家一项一项的详细阐述。
    首先，盛世文化娱乐有限公司，更名为盛世文娱集团公司。
    同时成立五个下属子公司，分别负责音乐、经纪、传媒、影视、投资五个版块的业务。
    盛世音乐有限公司总经理暂时由李明远兼任，专注音乐唱片领域。
    负责音乐制作、唱片发行、版权运营、音乐人发掘培养、音乐ip深度开发、音乐演出、在线音乐运营等音乐唱片行业上下游的相关业务。
    盛世文化经纪有限公司，总经理是陈秋桦。
    主要负责盛世文娱旗下所有的歌手、演员、艺人的影视剧拍摄、广告代言、形象包装、演出、法律咨询等工作。
    盛世传媒有限公司暂时由大东兼任总经理，主要负责综艺&真人秀节目制作、时尚文化、公关品宣、明星艺人广告、以及时尚零售等业务。
    盛世影业有限公司，暂时由秦川亲自兼任总经理，业务涵盖影视制作，影视发行，影视投资，院线投资经营及影视领域其它相关项目。
    盛世资本投资有限公司，总经理目前由赵永平兼任，负责盛世文娱集团的风险投资、私募股权和收购兼并领域业务。
    主要关注高科技技术、互联网及无线应用、先进制造及教育、消费等领域，专注高成长性项目的投融资业务。
    就如同之前投资微讯公司一样，以后都属于盛世资本这个子公司负责。
    一个集团母公司，下辖五个子公司。
    各子公司业务分工明确，运营管理职能清晰，专注各自领域发展。
    纪方宁解释完毕后，没有任何人反对。
    毕竟秦川认可，其它人也不敢有想法。
    而且，这样改组，大家职位和待遇都会水涨船高，又怎会反对呢。
    方案通过后，纪方宁又开始宣读期权计划。
    所有高管职位，都有一份属于自己的期权。
    其中，纪方宁的配额最高，她的期权目前估值已经超三千万。
    赵永平，陈秋桦等，纷纷都有超千万的期权配额。
    大东、猴子、明远他们就不用了，他们本来就是公司股东，秦川在成立公司的时候，就把他们的股份规划好了。
    以奇点乐队工作室的方式，参股进来。
    然后公司中层，也有期权计划。
    中层领导，工作满两年后，即可享受公司给的与职位相匹配的期权配额。
    而且随着工作年限的增加，期权配额还会随之升高。
    中高层领导的期权，如果正常离职，相应股权就会被公司以当时的估值，优先购回。
    相当于公司为所有离职的管理层人员，发了一笔大的奖金。
    以奖励其为公司所作的贡献。
    普通员工则不一样，工作满一年就有。
    不过普通员工只有对应的分红权，没有转让收益权。
    这个期权计划，让在座的所有中高层领导兴奋不已。
    尤其是赵永平、陈秋桦他们，这一下就迈入财务自由阶段了。
    要知道，纪方宁的期权计划中，他们的所配的期权，光每年的分红，就好几百万。
    而且，这还只是目前盛世文娱初创阶段。
    随着集团公司做大做强，再创辉煌，他们的期权有可能价值好几亿。
    每年光分红，都可能有数千万。
    想着未来的前景，赵永平、陈秋桦等高管，一时间都有些恍惚。
    才加入盛世文娱大半年时间而已，就已经迈入财务自由阶段。
    这种人生际遇就和做梦一样，简直不敢相信。
    尤其是他们作为高管，和纪方宁一样，非常了解盛世文娱的发展潜力。
    公司刚成立大半年，在秦川的带领下已经发展到如此程度。
    再过两三年，盛世文娱集团岂不是要成为名副其实的巨头了。
    陈秋桦看着坐在主位的秦川，回忆着当初到工作室面试时的情形。
    起初，她也不过是想给奇点乐队做个普通的经纪人而已。
    从没有想过有一天，自己居然能

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第162章 星光计划

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