第七百零九章人才的争辩

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    “你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式，直接和学校签委培协议，四年学制，在学校学习三年，到污水处理厂进行两年实践教学！
    这样，毕业之后，就可以直接上岗，不需要再进行岗前培训！
    还有很多岗位并不一定需要本科毕业生，大专生，中专生也一样可以胜任，他们的培养时间更短！”余庆阳笑道。
    华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。
    当初余庆阳花大代价收购魔都，羊城，鹏城，琴岛的污水处理厂，就是为了这些处理厂里的职工。
    以老带新，是最普遍的，也是最实用的人才培养办法。
    “董事长，我们也是这么考虑的，所以和同济大学，复旦大学签订了定向委培协议！由同济和复旦为我们专门开一个班！”
    “张大刚你知道吗，我现在想骂人！”余庆阳转过头盯着张大刚，“你他娘的真牛逼，找同济，复旦大学搞定向委培！
    你那是培养基础人才？
    能考中这两所学校的那一个不是学霸？你让他们去污水处理厂搞运营管理？
    我真不知道你脑子里都是怎么想的！”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。
    “我觉得没啥问题啊！新开的委培班都招满了！”张大刚有些委屈的辩解道。
    “是，你招满了，你考虑过，最后能够留下来多少？
    一个污水处理的生产工艺技术管理，一个水质检测实验员，你牛逼的找同济和复旦大学的学生，你怎么不去找清华大学呢？”余庆阳没好气的骂道。
    污水处理厂的运营管理根本不需要多么高级的技术人才，普通高校，甚至中专，大专毕业生就完全可以胜任，无非就是生产工艺技术管理，水质监测人员，设备维护检修人员。
    那需要跑到同济大学，复旦大学去搞什么委培班？
    张大刚这完全就是在扯虎皮做大旗，因为华禹和这两所学校有着很深的合作关系，人家不好拒绝他的要求。
    再一个他是定向委培，在国家不包分配这个大环境下，还是有很有吸引力的。
    但是，同济大学，复旦大学培养出来的大学生，毕业之后，能留下几个？
    不是说同济大学，复旦大学的大学生傲气，人家本来就是学霸，抱着个班，也是希望能够有更好的发展，结果去了干一些技术含量不高的工作，能留住人才怪。
    余庆阳从来不迷信什么名牌大学，什么样的工作就要用什么样的人。
    没必要把一群本来有更好发展前景的学霸，浪费在平凡普通的岗位上。
    “董事长，我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面！谁说生产工艺技术就不需要高端人才？
    我承认可能很多大学生毕业之后，进入污水处理厂，一看工作环境，很快就会辞职走人，但是总能留下一部分！
    我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人！
    如果我们能够合理的进行引导，有目的的去培养这些技术员，将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大！”张大刚没有被余庆阳吓到，而是坚持自己的意见，并且对找同济，复旦委培人才有这自己的理解。
    “好吧！这件事我就不和你争论了！也许你说的有道理，时间会检验一切！”张大刚和他争辩，余庆阳反倒是不生气了，能有自己的认识，自己的想法这是好的。
    谁敢保证自己就一定正确。
    如果张大刚唯唯诺诺，自己骂两句就立刻承认错误，连解释都不敢，那么余庆阳反倒是要好好考虑一下，张大刚是不是适合现在岗位。
    “顾总，你们设计院那边有什么思路？”
    “董事长，其实我对张总的做法还是比较认同的，也许具体干活的技术员不需要多高的学历，但是如果把平时的一线工作和科研结合起来，还真需要一些高学历，高素质的人才！”顾汶选择站在了张大刚那边。
    余庆阳气笑了，“你……我不是让你评判我和老张谁对谁错！
    我是问你们设计院对人才储备，人才培养方面有什么计划？”
    “哦！我们水务设计院一直都没有间断在各大高校的招聘工作！
    因为工作性质，我们招聘是以研究所以上学历为主！
    另外我们还在国外各大学也发布了长期招聘信息！
    并且我们还一直都在通过猎头公司，寻找有工作经验的高端人才！”顾汶这才反应过来，尴尬的笑了笑，把设计院那边的人才储备计划说了一下。
    “嗯！”余庆阳点点头，人才储备和培养是一个长期的工作，不是立马就能见效的。
    “行，这件事算是我提前和你们通气，回头我会让行政部给你们各大区下通知！
    需要到集团人事部备案的，不

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