148、不进步

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    郭总和他们三人这一顿饭吃完,也聊到了晚上十点多。
    “不早了，要回家啦。”
    四人走出餐厅就分成了两拔，各自回家了。
    反正没喝酒,只喝了茶水,大家精神都挺好，也不用担心谁喝醉了还要照顾。出门应酬客户不得不喝酒，平时聚餐，大家都尽量不叫酒,以茶水饮料代替酒了。
    其实这样挺好的,非得拼酒的这个习惯,其实很多人都不喜欢。但处在这样的大环境中，你又不得不跟着这样干。
    不过因为几个人都不喜欢这种行为,自己人聚餐，就都自觉的避免了喝酒。其实喝点茶水饮料,边吃边聊天,也挺好的。并不是非要喝酒,还非得把人喝醉才能吃饭,才能签合同的。
    也不知道是从哪个时候起的,谈生意兴起了这种无聊的酒桌习惯,你我都喝的死去活来。然后，有些人还借酒装疯，闹事。
    真是一点儿也不好。
    郭总看着他们三人的车离开,自己那些沮丧的情绪也全消失了。
    明天又是元气满满的一天了。
    与年轻人在一起工作，就是很有冲劲。特别是与干劲实足的年轻人一起工作,自己也跟着很有干劲。
    不过人总有沮丧的时候，也总有需要倾诉的时候。但过了这个坎，明天就又是全新的,充满希望的一天啦。
    郭总不由的庆幸自己还能与这群年轻人成为合作伙伴，成为好朋友。
    回到家，虽然已经有些晚了，但因为喝多了茶，简书枚一点睡意也没有。
    方博洋好笑的问：“怎么吃顿饭还吃的这么兴奋了？谈了些什么好事啊？”
    “哪里啊。并不是这样的。”
    她把今天的事情讲了一下，还颇为感慨的和方博洋说：“我真没想到郭总也会有这种丧气的时候。在我的印象中，他永远都是很精神的，保持着很佳的精神面貌。哪怕过去了十几年，他的外表也变老了一些，但留在我最初印象中的郭总，还是那么有干劲。”
    其实郭总是个很讲究的男士，衣服永远都整整洁洁，头发也打理得服服帖帖。而且因为爱运动，身材也保持的非常好。
    “哪个人都会士气低迷，心情不好的时候啊。他比你们还更有压力呢。毕竟你们是个团队，并且比他年轻多了。外加大环境的影响，他现在也相当于成了南漂一族啊。比我们当初的处境不得好多少。”方博洋说的也很客观，也是事实。
    郭总离开了原先的工作圈子，但偏偏做的事情却还与原来的圈子有交际。这说好也好，说不好也不好。有的人会觉得他现在混的差，不想理他。也有人会觉得他有勇气自己去做了，觉得他可以合作。
    但不管怎样，有一点大家都看到了，那就是T资企业现在真是江河日下了，包括K企业也一样，内资私人企业和国业的快速崛起，抢占了他们不少的市场份额。而他们如果不突破，就将会越来越差。当然了，也有些T和K资企业做的很好，但和十几年前比，那种T和K企业占大半壁江山的盛况，已经不复存在了。
    总之，只有你公司有竞争力，才能保住自己的市场份额。反之，就活不下去了。
    市场永远是撑握在少部分手里的。
    “但他总是比我们的资源多些啊，我以为他会比我们创业要轻松很多呢。”简书枚说。
    这也是事实，毕竟郭总在这个行业里搞了这么多年，并且他一来就是高层干部，拥有和资源比他们多的多。只是谁也没想到十年河东，十年河西。
    大家现在成长起来了，郭总这一群人却没有相应的成长，慢慢差距越来越小，甚至他们的优势还保不住了。
    如今天遍地的个人独资企业，又或者合伙的有限公司，好多人都是当年那一年南下打工的年轻人。大家在积累了一些原始资本和人脉资源后，有野心的，有头脑的有机会的人，纷纷自己干了起来了，干的好也不少。甚至有的人干的非常好，公司发展十分迅速。
    比如方博洋他们这家公司，现在就非常不错。虽然是新公司，但生意好的不行。方博洋老要加班，新员工招了一批又一批。而反观他们的老东家，这两年却发展的很不顺利，甚至是在走下坡路的。
    虽然其中有被新公司抢走市场，挖了墙角的原因，但这不是主要原因，最主要的原因还是出在他们自己身上。
    方博洋他们这个团队的战斗力远超出空降高管新组建的团队，哪怕他后面又不停的招兵买马，出高价请了一些大手进来，但一个好的团队并不是很容易就能建立起来的。
    何况高管本身的能力就不足，管控不了一些有能力的技术人员，又或者说他就不适合管这个团队。他这样搞，非但没有把团队搞好，还

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