第四百六十三章破釜沉舟

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    相对精彩的论述，中规中矩的表态，
    从周道恩的话里可以听出来，他对这方面确实很了解，不仅如此，他还阐述了自己在研发和市场方面的管理优势，而这些方面也的确是大麦的短板，
    好吧，目前除了依靠品牌支撑起来的市场之外，大麦几乎全是短板，
    就连大麦研究院也是用钱和人堆起来的，算是很多小舢板拼凑起来的大船，远远没有达到整合如一的程度，经不起太大的风浪。
    陈阳轻轻点了点头，随后笑道，“周总，首先我要说，你在这些方面确实很有经验，对如何管理这样一个平台也很有心得，
    不过，你刚才阐述的模式，是典型的，可以公开搜索的开发者管理模式，我想知道的是，在此基础上，你有没有别的，创新型的思路呢？”
    周道恩想了一下，说道，“坦白说，从一九八三年第一届苹果开发者大会之后，经过二十多年的演变和完善，现在的开发者管理模式已经日趋成熟，从某种角度来说，是最合理的一种方式，
    如果对其进行改变，可能会遇到一些不可控的风险，尤其是对红盟这样一个全新的产品来说更是如此，
    所以，我个人建议，还是直接采用现有成熟的管理模式会更好一些！”
    能把没有创意说得如此理直气壮，此人也算有点本事。
    陈阳笑着点点头，说道，“你还有什么要说的吗？”
    “有！”
    周道恩毫不犹豫地回答，他知道自己只有这一次机会，除开这次，也许以他的资历，在国内找一份工作并不太难，但想要有更高的收入和职位，却不可能有比现在更好的机会，所以这一次他只能全力以赴，
    接下来，他用了将近一个小时的时间，并将自己的笔记本电脑与陈阳办公室的大屏高清液晶电视相连，展示他准备许久的ppt。
    从研发到生产，从市场到运营，从硬件到软件，ppt中的内容涉及到公司管理的方方面面，
    总的来说，陈阳从这份ppt中，看到了浓浓的苹果公司的味道，都是走全生态发展模式，但又不是照抄不误，而是对其中两个方面做了区分，
    一个是生态模式，众所周知ios是闭源系统，而红盟是要开源的，这就决定了两者的发展和管理模式不会相同，
    另一个则是包括企业文化在内的后勤管理方面，
    从这部分可以看出来，周道恩确实是做了充足的准备，他连创未来的做了深入研究，并且完整保留创未来延伸至大麦的工作方式和风格，从而保证大麦与创未来一系的风格统一性，
    这样做的好处是，他用实际态度表明，他是来融入大麦，而不是来改变大麦，
    对于重视企业工作氛围的人来说，这点非常重要，
    而且风格的统一，也方便以后创未来系公司与大麦之间的人才流动，这是在为以后的发展做准备。
    演讲结束，等周道恩收起电脑，陈阳笑着说道，“周总，你对薪资的要求是多少？”
    听到这话，周道恩精神一震，知道有戏，
    否则的话，陈阳作为老总，没必要亲自问这个问题。
    但越是这种关键时刻，越是要绷住，他略作犹豫，便开口说道，
    “我可以接受年薪制，但是，希望总收入不低于二十万美元。”
    二十万美元，约合一百四十多万软妹币，这个薪资在国内处于绝对高位，哪怕拿去美国，大多数中产也达不到这个程度，
    上一年，也就是零七年，美国人均年收入的中位数为两万六千六百二十五美元，按照美国的中产评估标准，处于中位数三分之二到两倍的，都可以算中产阶级，所以这个收入水平算是高收入群体，
    但在硅谷，这确实是一家软件公司中层管理人员的薪资水准，
    没办法，软件公司就是这么烧钱。
    开出二十万美元的年薪，是为了保证收入不会降低，然后又表明可以接受年薪制，这对习惯了周薪制的周道恩来说，算是相当大的让步。
    陈阳又问道，“那，什么时候可以签约上班？”
    周道恩笑道，“回国之前，我已经向麦克维提出了辞呈，他在了解我的意向之后，已经批准了我的辞职，所以我现在是自由状态，随时可以签约并开始工作。”
    破釜沉舟啊这是！
    陈阳点点头，转而看向黄珊，“按他的要求，给他一份合同。”
    周道恩顿时眼睛一亮，“谢谢陈总！”
    然后又转身对着黄珊，“谢谢黄董！”
    黄珊笑着摆摆手，便起身走了出去。
    在等待的时候，陈阳说道，“周总，我们有句老话，先小人后君子，所以有些话我要说在前面。”
    周道恩脸色一正，“您请讲。”
    陈阳正色说道，“虽然你的工作经历很符合我们对这个岗位的要求，但是，毕竟你之

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第四百六十三章 破釜沉舟

第四百六十三章破釜沉舟