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第610章二厂标准化厂房，可以开始投入使用了(第1/2页)
二厂标准化厂房的竣工验收走完了流程。两万四千平方米，少柱大跨度钢结构，从外面看是一整片银灰色的金属屋面，连成一条线。
厂房里面空荡荡的，设备还没进场，地上只有一层还没扫干净的水泥灰，阳光从高窗照进来，在水泥地面上铺出几道整整齐齐的光带。
办公楼那边还在施工，塔吊的臂杆从厂房后面探出来，横在半空。办公楼和厂房分开验收，厂房先投入使用，办公楼还得再等一年。
搬迁的事已经排上了日程。
整体搬迁，C1车刀钢产品的预热处理生产线，全部从一厂搬到二厂新厂房。工业车刀、轴承、军用匕首、C1防弹面板，四条产品线，一条不落。
周开飞、唐晓雨、李建华三个人，在李建华的办公室开了一个碰头会。
车刀部门的生产经理和李建华的新助理参会。
周开飞面前摊着一份产能规划表。
月规划产能八十万片，这个数字比目前的产能翻了将近一倍。
一厂现在的C1车刀片月产能四十五万片，热处理生产线已经满负荷运转了。
“用工怎么说？”周开飞问。
李建华翻了一页材料。
“C1车刀钢热处理生产线，规划用工八百人，加上其他辅助工种，总共一千人。”
唐晓雨在旁边记了一笔，抬起头：“一千人，一厂那边现有多少？”
“现有六百多人，但是T1弹簧钢生产线得留两百个左右，”李建华说，“目前缺口六百人。不过热处理工种培训体系我们是现成的，新人进来三个月能上手，半年能独立操作。培训这块问题不大。”
这时，生产经理举手发言，“周总，李总，我有个想法。”
“你说。”周开飞点头。
“C1车刀片的生产流程现在已经完全模块化了。预热、精处理、检测，每一道工序的节拍都是固定的，工人重复操作，技术含量其实不高。”
他把手里那份材料翻到中间一页，“新建设的生产线是不是可以考虑上机器人？上下料、转运、检测这些环节，机器人可以替代人工。一条线可以减少一半以上的用工，效率还能往上走。”
他把话说完了，看着周开飞，又看了看李建华。
李建华把材料合上，放在桌面上。他的手在材料封面上按了一下，抬起来。
“不考虑。”
生产经理张了张嘴。
“机器人这东西，看着省人，实际上不省心。”李建华说，“C1车刀片现在月产能四十五万，这是高利润产品，人工成本占比很低，也就是百分之十左右。全改成机器人，纸面成本降低也就是百分五左右。”
生产经理有些不理解，“百分五的成本降低，这已经很厉害了。”
“其实不到百分五，”李建华接着说，“你先要引入机器人系统，要配机械维护团队，要重新做产线设计，要重新培训工人操作和维护设备。机械维护团队的成本不比热处理工人低，机器人出了故障，停线的时间比你换一个工人长得多。”
他停下来喝了一口水，继续说：“我们的热处理工种培训体系是成熟的，工人的管理体系也是成熟的。你现在把一套成熟的体系换成一套不成熟的体系，省下来的钱还不够填管理上的坑。更不用说机器人生产线的改造，这里还是一大笔投资。”
生产经理没有再说话。
周开飞坐在那里听着，没插话。
李建华说的每一句都是对的，但周开飞知道，李建华没把最重要的话没说出来。
开飞金属走到这一步，员工人数是越多越好。利润反而没那么重要。
经开区管委会看开飞金属，第一眼看的不是利润，是就业。
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市里看开飞金属，第一眼看的也不是利润，是纳税和就业。一千人的企业，是标杆。三百人的企业，只是一个好企业。
李建华还是有水平的，知道现阶段公司更需要什么。
“我印象中热处理工已经很难招了，这个缺口是不是有些大了？”周开飞问了。
“我们的产能扩张也没有这么快，外协精磨的产能也跟不上，这一千人是一个长期规划。”李建华回答，“预计用两年完成。”
“可以，就按这么办吧。”周开飞点点头，又追问了一句，“到明年这个时候，厂里的用工人数会超过两千吗？”
李建华心算了一下，回答：“估计一千八左右吧。”
“那吃的问题也得按这个规模去扩容。”周开飞说，“食堂现在已经偏小了，中午那拨人要分两三批吃，晚到的菜都凉了。食堂是我们企业招牌，不能做砸了。”