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性，而是低估了他对“安全”这件事的理解方式。
他以为周开飞的安保意识是“空”的——他没有防备，是因为他不知道需要防备。
现在他发现自己可能想反了。
周开飞不是不知道需要防备，他只是把防备的方向放在了别处。
他的技术是锁着的，他把自己关在核心区里，他的实验室门禁只认他一个人，他不申请专利，不发表论文，不对外授权。
他在技术保护上几乎做到了极致。
但在人身安全上，他采取了完全相反的策略。
他主动把四个人调到身边，给了高薪，给了信任，给了随行的权限。
这不是疏忽，这是选择。
他相信系统不会对他出手，因为他的存在对系统有正面价值——税收、就业、产业链带动、进口替代。
一个年纳税近两亿、利润过十亿的企业，只要不触碰红线，系统不会去拆它。
张副司长靠在椅背里，忽然觉得有些莫名的荒诞。
他们花了几天时间设计了一个合规的渠道，把四个人送了进去，以为自己在接近一个需要被监视的目标。
结果目标不认为自己是目标。
他不逃跑，也不反抗，他只是继续做他的事——把系统派来的人放在自己身边，然后正常地工作、正常地生活、正常地信任他们。
张副司长坐了一会儿，然后拨了一个内线电话：“赵锐，你过来一下。”
赵锐很快到了办公室，手里还拿着那份刚发出去的报告。
“张副，您找我？”
张副司长指了指对面的椅子，等他坐下之后，开口问了一个问题：“你觉得，他知不知道我们在看着他？”
赵锐愣了一下，然后认真地想了一会儿：“我觉得他应该不知道。”
“为什么？”
他停了一下：“而且如果他真的知道，他不会提拔周立钢。一个知道有人在看他的人，不会把站在门口的那个人放到自己车上去。他一定会隔离那层接触，减少自己的暴露面。”
张副司长听完，没有反驳。
赵锐说的有道理，周开飞的反应确实是“不知道”的人才会有的反应。
一个人在没有被监视意识的情况下，会本能地让最可信的人靠近自己。
而他选择信任的，是一群刚刚通过正规渠道推荐来的退役武警。
张副司长轻轻呼了一口气。
“不要辜负这种信任，”他开口说：“让他们别做任何非法监控的事，他们唯一的任务就是保障安全。”
“明白。”