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第107章两厂夜校与高原战报(第1/2页)
764厂老食堂改成的临时教室里，两盏日光灯管发出低沉的嗡嗡声。
宋知微手里拿着刚打印出来的签到簿，清秀的眉毛微微拧在一起。
原本安排了一百多张长凳，此刻稀稀拉拉只坐了三十多个人，还大半是刚进厂不久的年轻学员。
远处二号机加车间里，大吨位液压机沉重的锤击声和气笛声隔着几层窗户传过来，把这间大教室衬得格外冷清。
魏长顺坐在倒数第二排，手里把玩着旱烟袋，跟身旁的老伙计嘀咕着：
“晚上在这听课，少拧两个螺丝，月底工时补贴就少拿两块钱。这念经能管饱？”
宋知微走到陈砺身侧，压低声音道：
“报名的时候大家挺积极，可真到了上课时间，大伙儿宁愿留在车间加班赚工分。照这么下去，夜校恐怕坚持不过一周，就......”
陈砺站在黑板侧边，目光平静地掠过台下那些神色犹豫的年轻人和坐在后排抽烟的老师傅。
在1985年的工厂体制下，工人对收益的变动敏感。
干活能拿到实在的超额工时补贴，晚上枯坐两小时不仅没工分，第二天精力不足还会影响出勤绩效。
工人不上课，根本不是厌学，而是当前的制度在实质上对“学习”施加了经济惩罚。
后世的技术型企业之所以能推动全员培训，全靠带薪培训与岗位考核直接挂钩。
如果只凭情怀打动老工人掏出看家本领、强求年轻人牺牲休息时间，这种组织注定无法持久。
如果强制下达行政命令，只会引发抵触情绪；
可如果由厂里出资补贴夜校工时，赵国梁一定会心疼成本。
但比起因为技术断层导致的损失，这点工费投入不过是九牛一毛。
必须把“学习”直接转化为带薪的技术考勤。
“把签到簿收起来。”
陈砺转过身，对宋知微交待道，“问题不在工人身上，在考勤制度上。我现在去找厂长。”
他推开食堂大门，迎着刺骨的夜风，径直走向办公楼。
厂长办公室的灯还亮着。
赵国梁戴着老花镜，正在逐笔核算节后刚到的原材料账目。
听到陈砺提出的“将夜校学习时间全额计入正常技术考勤，不扣工分、不影响奖金评定”的方案，老厂长手里的红铅笔一下子停住了，把老花镜摘了下来。
“小陈啊，全厂几百号人，一周三次夜校，每次两小时，折算成工时费一年得掏出好几万块！”
赵国梁揉着太阳穴，“咱们厂刚有点起色，账上的钱每一分都要用在刀刃上。”
陈砺在办公桌对面坐下，语气从容：
“赵厂长，二代高压锅的壁厚要求和密封工序比一代高了一倍，后续红岭-1项目更是牵涉复杂的机械装配和无线电调试。
光靠几个八级工熬夜盯防，根本支撑不起以后的研发和生产。
以后一旦新产品投产，出现批量退货或者安全事故，损失的可就不是几万块，而是几十万美元的合同和整条海外商业线啊。”
他看着赵国梁，抛出关键判断：
“学习也是生产力。我们花钱买工人的学习时间，买的是未来更低的出错率和更高的产能上限。”
赵国梁看着桌上那一叠厚厚的出口订单抄件，又看了看陈砺眼中毫无动摇的镇定，咬了咬牙，掌心往桌上一拍：
“行！就按你说的办！明天厂广播站就贴告示，只要按时出勤、通过考核，夜校工时等同于车间干活！”
拿到了赵国梁的签字批条，陈砺没有片刻耽搁，径直来到军转民办公室，拔通了751化工厂许长河的电话。
接通电话时，许长河也在为工人的技术跟不上三号线排产发愁。
“小陈啊，咱们751也一样！老韩他们一身手艺，可就怕教会徒弟饿死师傅，捂着不肯放；年轻工人底子薄，看图纸跟看天书似的。”
“许厂长，764在机械加工、金属拉深和模具上有优势，751在化工上是专家。
我们联合开办‘军转民技术夜校’，教具和场地共享，两厂工人和师傅交叉授课，学习记录两厂互认！”
许长河在电话那头听得精神大振：
“太好了！751绝对全力支持！我明天就带老韩和第一批技术骨干过来！”
......
次日晚上，764厂老食堂里座无虚席，连走廊和窗台上都坐满了自带小板凳的工人。
广播里刚公布了“夜校算正常工时”的新规定，大伙儿的积极性瞬间被彻底激活。
但台上的气氛依然有些微妙。
魏长顺、陆福生等几位八级工坐在第一排，双手插在袖子里，脸色紧绷。
陈砺走上讲台，拿起粉笔在黑板上写下