第102章选对大哥很重要

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    宁谦走进医生办公室，秦月急忙凑上来，神秘兮兮的道：
    “黄院长喊你进去干嘛？你刚才进去我可看到了。
    是不是要给你升职加薪？
    说说，几个点？”
    喜欢八卦是女孩子的天性。
    几个点则指的是医生的绩效工资系数。
    绩效工资系数主要根据医生职称判定：
    一般为，执业医师享受绩效工资系数为1.1。
    执业助理医师享受绩效工资系数为0.9。
    无证人员享受绩效工资系数为0.5。
    主治医师享受绩效工资系数为1.3、
    副主任医师享受绩效工资系数为1.5、
    主任医师享受绩效工资系数为1.7、
    科室主任享受绩效工资系数为1.8。
    各个医院会对系数有不同的微调，但以这个为基准。
    事实上，医生是医院打工赚钱的主力军。
    就像是一个家里在外打工赚血汗钱的老公，最后都是要将所得上交给老婆。
    医生的所得也要先上交医院，最后要通过医院的一级分配，科室的二级分配才能到医生自己手里。
    所以院长和科主任也有掌握着绩效分配的生杀大权。
    看着系数医生的收入可能不低，但一个临床科室要养活背后五六个非临床科室，其实最后到医生手里的也没有多少。
    就像秦月，是正式编制，每月到手能有四千＋基础工资，有五险一金，绩效却只有0.6个点。
    科室吃的又是大锅饭，能分配到手里的绩效每月也就两三千块。
    反而是一个夜班费有200得补贴，如果多上几个夜班，夜班费可能还比奖金要高。
    对于每个月都要指着工资交房租的秦月来说，宁谦的绩效系数是她最关心的点了！
    张茂是跟宁谦一样的编制外人员，属于和宁谦一样的同工同酬。
    虽然绩效系数和秦月一样，但基础的节假日福利和基础工资却比秦月少了将近一半，五险一金也缩水成三险一金。
    张茂一听秦月问，也是八卦的凑了过来：
    “是啊是啊，这手术坐下来，当咱们急诊科门面也不为过！
    不给加薪说不过去了吧，谦儿哥快说说！”
    宁谦一脸懵逼：“你们说的系数什么东西？没听说过啊。”
    张茂和秦月也是一愣。
    这人是假的吧？找工作都不问福利待遇的吗？
    医院的绩效系数点都不知道！
    想到这里，两个人都是投来鄙夷的目光。
    做手术这么牛，我就不信院长不给他开出更好的条件。
    他指定是觉得院长给得太高，被我们发现会引起不好的影响！
    秦月不死心，继续问道：
    “院长今天真没跟你提待遇？”
    宁谦木讷摇头：“没有。找我商量开展新技术的事呢。”
    张茂一拍手：“谦儿哥，这是好事啊。
    这ERAT术、小切口阑尾手术，一开展起来，你就是妥妥的技术骨干。
    名望、待遇什么的不是手到擒来？”
    想到这里，张茂也忍不住开心了一把。
    在心里暗暗庆幸自己早早就认宁谦做大哥。
    人贵在有自知之明！
    如果不能成为大哥，选对大哥也是很重要的。
    张茂此刻就深深明白了这句话的重要性。
    张志一听，也是立即对宁谦竖起大拇指：
    “宁师兄，牛掰！以后的病历我包了。”
    技术骨干是什么技术含量？
    在任何一个三甲医院，技术骨干就意味着是特聘专家、是博士、博士后，再不济也是个手术造诣很高的主任医师。
    宁谦能够年纪轻轻就有此能力，有此技术，获此殊荣，绝对是例外中的例外，天才中的天才！
    关键是，说出去自己也是在技术团队的成员，脸上也有光啊。
    张志也想好了要抱紧宁谦这条大腿！
    宁谦只是微微一笑，拿出一本ERCP操作范例继续看了起来。
    此时三人的手机都振动起来，都止不住的心头一紧，心率开始飙升。
    拿起手机一看，三人都不约而同收到一条短信：
    提高野生菌中毒防控意识，不采食、不买卖有毒和不熟悉的野生菌。
    夏日雨季一到，云海省的野生菌便如雨后春笋般冒出来。
    云海人对菌子的痴迷程度，一般人是想象不到的。
    这么说吧，如果你让一个云海人七点起来看日出，他多半是不会起的，但要是你让他凌晨4点起来件捡菌子，他起得比谁都早。
    云海省的鸡枞、松茸、干巴菌、羊肚菌等都远销全国各地。
    野生菌虽味道鲜美，但如果辩识不当，误食有毒的菌，很有可能会造成生命危险。
    于

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