第四百四十二章：忙碌的港区

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    “是是是，《蓝色生死恋》和《白色巨塔》主题的卫衣都已经完成基础款的设计了，准备五日后发售。别催，别催，不止你们着急，我们现在已经忙得脚底冒烟了。”
    “繁星台那边说情人蛋卷已经售罄了，三万份蛋卷，两天就卖光了，真是吓人……”
    “以后会更吓人的，看这势头下一期的收视数据会更火热。《蓝色生死恋》的上半部录像带销售量一个星期就增加了200%。”
    “林社长，你好，我是水波制作的松本。我最近看了贵社旗下的电视杂志，发现有一些言论关于我们公司艺人坂本一心的，我认为严重不符事实……我以为我们已经达成共识了，为什么还要刊登这种艺人负面新闻呢？既然如此，《蓝色生死恋》主题的写真集我们也只能更换合作的出版社了。”
    “出木童和坂本一心这半年内都已经没什么档期了，不如看看井下孝美如何？她虽然在这部电视剧里饰演的只是配角，但是也很受粉丝和市场看重哦。而且作为公司培养的第一批艺人，以后一定会大受重视的，现在签订两年期代言是笔不亏买卖……贵？怎么会贵呢？这代言费都是诚意价格。”
    其实他也不确定井下孝美是否有机会被藤原圭挑选为其它作品的女主，但是管他呢，先赚了钱再说。艺人经纪部作为新生部门，现在极度缺钱，公司对他们的输血也是极其有限的，必须要先通过这三位艺人赚到足够的钱，才能去养其它的艺人。
    经营口碑什么的，以后再说。
    “……”
    整个水波制作都变得忙碌起来了，本来事情就不少，《阿浅来了》的收尾以及《白色巨塔》下半部的开播，就给公司各部门带来了很大的业务量。
    《蓝色生死恋》骤然升起之势，更是让这些人感受到了无与伦比的沉重工作量。半个公司都进入了忙碌的加班状态，甚至还有人直接住在了公司，为了迎接短期忽然增加数倍的工作量。
    而之所以会出现这种事情，也正是因为小公司的人员不足所致，无法一时承担较大的业务量。但是也不敢盲目招纳太多正式员工，毕竟业务量一时膨胀不代表这家公司能够长期维持这种业务量和盈利能力，万一现在这样的业务增长是不可持续的呢？那么招聘太多的正式员工，只会压死自己。
    面对这种情况，吉田贺史及时进行处理。一方面招揽更多的“临时工”进入水波制作。招揽大量临时工的操作，在曰本会社属于司空见惯了。因为不想也无力承受太多员工保险金和长期工资，选择了这样的做法。
    其实曰本社会中有许多这样的长期临时工，曰本会社年功序列，终身任职，看似香得不行。可以最大限度地保证劳动者权益。但事实上操作层面还是有许多的漏洞可钻。
    但是这样的临时工也有坏处。从很多社会新闻中就可见一斑，一是能力低下，缺少处理紧急事件的能力。比如说很多人会做出一些愚蠢而又惹众怒的事情，上了新闻，结果一闹大，就用“临时工”的身份进行推诿。这当中不乏借口，但是在更多情况下，这些惹下麻烦的人临时工的身份的确是真的。
    临时工的工作能力和经验比起正式员工都差了一点，由于没有长期合同的约束，也难免欠缺一点责任心，这也是没办法的事。而且公司也难免会使用资源对这些临时工进行业务上的培训，但是这些员工培养出来后却不一定属于公司。这也一定程度上造成资源上的浪费。
    但这也没办法的事，想享用临时工的方便和廉价，就要忍受一定程度的浪费和麻烦。水波制作的经营理念是以制片为中心，所以培养更多的正式本部员工是必须要做的事情，只是不是现在。水波制作究竟能否有稳定盈利的能力，还有待观察。
    虽然吉田贺史很相信藤原圭的能力，但是一家公司，光靠一个人是无法撑起来的。
    另一方面，公司也开始给这些最近超负荷工作的员工提前发放业绩奖金，小工资，以及各种节日福利。由于近日来的三部电视剧项目都卖得很好，所以奖金数量也是非常喜人的。
    光发钱又显庸俗，所以吉田贺史又和北海道的农场那边联系，买了好多猪，半片半片地送往员工家中。同时也向员工们承诺，公司最近会增加人手，现阶段的超负荷工作不会持续下去的。
    钱和物的威力是无穷的，只要待遇到位，短期的一些“压榨”也变得不是那么难以忍受了。
    于是又过了一个星期，公司里打地铺支帐篷的人变得多了起来。
    藤原圭听说这一境况时，还刻意去部门巡视，结果经营部门的负责人一看到藤原圭，就很兴奋地让他看一群员工在办公室打地铺的盛况，不住地吹嘘员工的敬业奋斗精神。
    甚至还以部门里的一位明明已经生病，还坚持带病工作，恨不得边打吊瓶边留守在工位的奋斗者作为典型，向藤原圭展现他们部门的战斗力。
    藤

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