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“我知道了，何总，等一下我就会和副部长交接工作。”
“不是和副部长交接工作。”何文容道：“总公司派出的营销部长明天就会到来，明天你和他交接工作就可以离职了。周部长，希望你另谋早后，在新公司事事顺心。”
周维脸上一阵青，一阵白。
他想过楚语服饰高层会炒他鱿鱼，但他没有想到，楚语服饰高层竟然会以这样一种方式把他辞退掉。
但在这种糜烂的局面下，何文容到底又有什么底气把他辞退掉？
“至于你离职的经济损失。”何文容道：“我们公司会以合同和国家法规给你补偿的。”
“那就谢谢何总了。”周维转过身来，没有多和何文容多交谈的意思。
在到门口时，他轻轻地转身回头，瞥了一眼何文容。
何文容以为把他辞退就了事了吗？
他倒是很想看看，新上任的营销部门负责人如何化解现在的局面！
“何总，希望有一天，你不会请我回来继续负责迪亚纳品牌的营销事务。”周维冷冷声音，就像是诅咒似的。
何文容没有理会周维。
他听着周维的话就像听着一个笑话。
———分界线———
下午。
人力资源部长离职的消息在公司内部还没有平息，周维离职消息就像是一个重磅炸弹似的再次激起千重浪。
一直以来，在各大部门中最强势的周维竟然就这样离职了？
迪亚纳内部，员工们听到这个消息根本就不敢相信。
品牌负责人速度实在太快了。
楚语服饰入主迪亚纳也有一段时间，在这段时间里，何总根本就没有对人事进行过较大调整，但今天何总却是直接将二位重要部门的负责人，直接撸了下来。
周维对营销部门的控制一直很好。
在何文容将周维辞退后，其他部门的人已经想像，在营销部门内可能出现在的大规模辞职潮。
第二天。
何文容回到自已办公室时，营销部门还真的有人上门了。
那是营销部门副部长，他询问何文容他们部门部长为什么会辞退，当何文容将他辞退周维文的原由说了一次，副部长直言他根本上就不能接受这个理由。
省代理们和品牌对抗不是营销部长本人可以鼓动的，何总辞退周维根本就是“莫须有”！
何文容却是呵呵一笑。
对于营销部长副部长他自然有过了解。在他刚刚入主迪亚纳时，他还曾经想过让副部长取代周维使营销部能平顺过渡，但后来发现副部长是周维心腹后，何文容马上就打断了这个念头。
现在副部长本人跳出来，何文容将他也划入到黑名单中。
……这位也是未来要清洗掉的对象。
营销部门新负责人在当天已经入职。
接下来的三四天，营销部门在其他部门员工的注视下，却是一片风平浪静。
似乎，前段时间发生在营销部的事，从来就没有发生过似的。
某些人预测的营销部门离职潮，根本上就没有出现。
一些普通员工根本就没有办法想明白，但一些部门负责人却是看得十分清楚。
……对于楚语服饰高层及何总来说，真正考验还没有到来。
接下来的一周，迪亚纳看起来风平浪静。
现在，迪亚纳公司员工们的注意力，已经转移到了迪亚纳和代理商之争中。
换人就像换刀，营销部门和人力资源部门换主帅后，工作就开始变得积极起来。最新消息，是公司已经准备好在今个月开设十家直营店。就在这几，迪亚纳已经找到二三位新代理商。
不过，和以前迪亚纳公司寻找的代理商全部是省级代理不同，这次迪亚纳寻找的代理却是市级代理。
一份何文容发给营销部门员工的邮件，此时也流传了出来。
在这份文件中，何文容有提到，他们公司原来的省级代理体系现在显然不适合公司对代理链条最低端的代理店的管理；公司的代理体系将会由原来省级代理体系改为市级代理体系。只要建立市级代理体系，公司能在“最短时间里，知道市场发生的最新变化”。
公司营销体系发生巨变，某些营销部门员工终于站不住了。
第二天，何文容收到不少省级代理们的抗议。
何文容现在正在推进的渠道改革没有征求过他们意见。而且，何文容现在进行的改革有违反合同的嫌疑。
但何文容却没有理会这些声音。
何文容直系下属们向那些省级代理商的回复中，直接提到问题核心所在：当年迪亚纳公司和这些省级代理们签定的合约中，从来就没有规定说他们公司给这些代理商的是独家代理权，也就是说，现在他们是可以将代理权授权给其他区域内的个人或公司。
省级代理商们马上