第110章未来会更好

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    苏平把两档工资的规矩定下去后，板房里安静了几秒。
    赵静先反应过来，低头把方案记进本子。
    “苏总，那我今晚就做公告。”
    “明天一早贴在登记处、培训区、发工资点。”
    “要不要让组长提前跟工人解释？”
    苏平把返工记录翻到最后一页。
    “解释。”
    “但别讲太复杂。”
    “就一句话，会种树拿一百，不会种树先学，学的时候也给八十。”
    赵虎在旁边咂了一下舌。
    “这话好使，基本没有人抵触。”
    “总比直接说不合格扣钱强。”
    苏平看了他一眼。
    “你明天盯培训区。”
    “有人闹，别先吼。”
    “让他照着标准栽一棵。”
    “栽不好，就别废话。”
    赵虎立刻点头。
    “明白。”
    “让标准说话。”
    陈锋抱着一摞表格站在门口。
    他原本以为苏平招人就是拿钱砸。
    现在才发现，钱只是开门的钥匙。
    门开了以后，就立规矩了。
    这是一个成熟的老板。
    厂里罚钱，工人骂老板黑心。
    苏平这里先给培训工资，再给晋级通道，最后才撤组长。
    听起来不狠。
    真落下去，每个人都得拼命学。
    赵静抬头。
    “那组长补贴呢？”
    “每天二十？”
    “只看合格率？”
    苏平合上记录本。
    “合格率只是第一条。”
    “第二条，看返工率。”
    “第三条，看苗木损耗。”
    “谁为了抢进度，把苗子弄坏，补贴取消。”
    “连续两天出问题，组长换人。”
    板房里几个组长互相看了一眼。
    这下没人觉得组长是轻松活了。
    以前当组长，就是领人、点名、催进度。
    现在要教人，要管苗，要盯质量。
    每天二十块不好拿。
    但大家也不傻。
    二十块一天，一个月就是六百。
    在平沙县，六百块够一家人买不少东西。
    马长贵蹲在门外听了半截，忍不住探头。
    “苏总，那我能当组长不？”
    赵虎乐了。
    “你先把自己组里那几个亲戚管明白再说。”
    马长贵一拍大腿。
    “我管得明白。”
    “谁挖浅坑，我第一个踹他屁股。”
    苏平抬手。
    “不靠踹。”
    “靠标准。”
    “明天培训完，当组长的人，现场考。”
    “栽一棵，讲一遍流程。”
    “能讲清楚，能做标准，就上。”
    “讲不清楚，继续当工人。”
    马长贵愣了一下。
    “还要讲？”
    苏平看着他。
    “你自己会，不代表你能带别人会。”
    “组长是带人干活，不是嗓门大。”
    门口几个人都笑了。
    马长贵脸有点挂不住，又舍不得那二十块。
    “行。”
    “我今晚回去背。”
    “底踩实，扶苗，填土，踩实，浇水。”
    苏平点头。
    “差不多。”
    “明天别背串了。”
    这句话一出，板房外面又笑成一片。
    气氛松了。
    规矩也落下去了。
    苏平要的就是这个效果。
    新制度不能砸在人脸上。
    砸得太硬，工人只会觉得老板开始变了。
    要让他们明白，多拿二十块有路，少拿二十块也不是被欺负。
    这套规则必须变成常识。
    一旦一千人习惯了培训、考核、返工、组长淘汰，后面扩张，框架才不会散。
    苏平现在最在意的已经不是今天多种几千棵。
    是这台机器能不能复制。
    鬼见愁只是样板。
    十万亩才是真盘子。
    一千个人听起来多，放进十万亩里，连浪花都算不上。
    如果每天十万株的种植节奏稳定下来，七天到八天后，他的存活树木数量就会逼近一百万。
    一百万棵。
    系统之前的里程碑奖励，他一直没完全摸透。
    身体素质提升是一种。
    日结收益是一种。
    那一百万棵之后出现的树木加速功能，才是真正让他惦记的东西。
    树木加速生长。
    怎么加速？
    按树算，还是按亩算？
    按小时算，还是按生长阶段算？
    需要消耗现金，还是消耗系统收益？
    如果是一块钱加速一棵树一小时，那钱也

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