第99章调查和转移矛盾

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    第99章调查和转移矛盾(第1/2页)
    要说许富贵这个人，无论是脑子还是办事能力，当个放映员，绝对是浪费人才了。
    郭秀珍出事的第二天，许富贵就跑到红星电影院，也不知道他和电影院领导怎么沟通的，红星电影院当天就给两个上级部门发了函，要求表彰郭秀珍，大夸郭秀珍同志：平日思想端正、作风朴实，遵守劳动纪律，工作勤恳，群众评价良好，遇到歹徒挑衅不怯懦、不畏恶，敢于抵制歪风邪气，主动维护自身安全与社会秩序，体现了工人阶级正直勇敢、敢于同不良分子作斗争的优良作风。要求上级部门表彰郭秀珍同志。
    轧钢厂和文化局收到这封函，都是脑子一蒙，这事都还没处理呢，你电影院就开始定性邀功了？
    两家的处理方式相似而不雷同，李怀德在请功函上签字批示：情况属实，建议表彰！然后又把函转给了区公安局，文化局那边则是没有任何批示，直接把请功函转给了公安局，两家的意思都差不多：你们看着办吧。
    区局那边昨天就已经知道了这件事，他们原本也打算高高举起，轻轻放下，让派出所处理一下就算了，但是收到这两封请功函，局里有些领导就有点愤怒了：我们这还没说啥呢？你们倒好，直接定性了？
    然后就叫人赶紧把具体情况再详细调查一下，得抓紧处理了，越拖越被动，等局领导知道那几个小混混竟然还在红星医院闹事，最后被红星医院扣下了，而扣他们的部门居然是警卫局，局领导彻底麻了，没见过这么找死的，算了，赶紧从严从重处理吧，至于电影院那边，他们要表彰就表彰吧，我们没有意见。
    局领导分别给文化局和轧钢厂打电话，就说，你们要表彰就表彰吧，我们没有意见，但是现在事没处理完，你们能不能低调处置一下？
    文化局和轧钢厂从善如流，不就是低调吗？没问题，结果这事就低调到几乎没什么人知道表彰这回事，年三十郭秀珍回影院领福利，领导随便给她塞了一张奖状就完事了，这张奖状一拿，这也代表着至少在官方层面，郭秀珍就不会有任何问题和责任了。
    然后就是春节了，这个年显得有点冷清，物资相对匮乏是一方面，虽然比前几个月已经缓解了很多，但这个年，还是吕清贤到四合院至今过得最没年味的一个，当然，这个年味也是相对的，大人们无精打采，并不妨碍院里的小孩们成堆成伙地跑来跑去，对他们来说，过年就是过年，还是最开心的时候。
    正月里发生了几件事，首先是轧钢厂正式公布了吕清贤的任命，正式成为了副厂长，吕秀山从交道口派出所调到了红星医院当保卫科长，另外，随着重症室里的那两位伤号逐渐好转，公安部门也发布了这帮人的处理结果，十几个痞子一网打尽，有几个上了法庭的时候都还坐着轮椅，这伙人被判了1~5年不等的有期徒刑，郭秀珍一分钱都没赔，还得到了派出所的嘉奖——之前郭秀珍都受了轧钢厂和文化局的嘉奖，这再要让她赔钱，那就是打了一堆的人的脸了。然后郭秀珍也顺理成章的被调到了红星医院保卫科。
    吕清贤要求郭秀山尽快重新理顺保卫科的工作，绝对不允许再发生之前小痞子闹事之类的情况，郭秀山立正敬礼，大声说：“保证完成任务！”
    然后过了几天，郭秀山交上来几张名单，一张名单上写的是他认为不适合在保卫科继续工作的人员，一张是他觉得可以保留的，另外一张是他希望抽调过来增强充实保卫科力量的，吕清贤看着最后一张名单上的张荷花三个字陷入了沉思，抬头问郭秀山：“郭科长，张荷花是临时工你不知道？”
    郭秀山点头道：“知道！”
    吕清贤道：“郭科长，保卫科是要害部门，按规定不允许有临时工的存在！”
    郭秀山道：“报告院长，她身手好。”
    吕清贤皱眉道：“编制指标的问题怎么解决？”
    郭秀山道：“报告院长，她身手好。”
    吕清贤无奈道：“郭科长，你才到医院几天？这就学会了为难领导了？”
    郭秀山道：“报告院长，她身手真的好。”
    吕清贤一拍桌子，怒斥：“郭秀山，你给我滚蛋。”
    郭秀山转身离开，关上办公室的门之前，又把脑袋伸进来，说道：“院长，她真的身手好。”不等吕清贤骂人，他就关上门一溜烟的跑了。
    吕清贤摇摇头，这事对他来说并不难解决，也就是一个电话的事，但问题是，他还真的不太愿意莫名其妙的帮这个忙，没有张屠户，难道就吃带毛猪了？这他可就不信了！
    晚上张荷花吃完饭，就和贾东旭商量：“东旭，今天郭秀珍对我说她调到医院保卫科当队长了，想让我过去，你觉得怎么样？”
    贾东旭想了想说道：“不会吧，保卫科能要临时工吗？”
    张荷花说道：“我也不知道啊，我就听她这么说

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第99章 调查和转移矛盾

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