第两千六百四十二章剖析管理之法

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放在其他地方根本行不通，就如同现在的西韩岭，没有了赵新宇的管理，西韩岭那边游人都不敢去，在那些人管理期间，偷盗、抢劫时有发生。新笔趣阁
     “新宇，你说的是人治。”
    赵新宇点点头，“时代发展，没有规矩不成方圆已经成了人们共识的一个话题，正是因为如此才有了法律、规章制度的约束，他们着重强调的是制度，他们却忽略了人治，要知道在数千年的封建王朝，但凡是出现了盛世的朝代，人治都要强于法治，所以一切都的看掌舵者，一旦人治强于法治，无论是国家还是集团都能发展起来，可一旦法治超越人治，更是将人治彻底抛弃，那就给所有人都加上了一个枷锁，他们做事的时候都的想到后果是什么，在这样的制度下，您们觉得无论是国家或者集团能够发展起来。”
    孟烈、郝云天都不由得长叹一声，下意识点点头，杜梦楠几个却陷入了深思，显然他们对于赵新宇的话还有点不了解。
    郝云天看向赵新宇，“新宇，我明白了，现在所有人都摒弃了人治，他们认为人治太多武断很有可能出现独裁一说，他们用的完全是法治，用制度来管理，他们忽略了人治的人性化，最终给自己套上了一个枷锁。”
    赵新宇点点头，“其实无论是人治还是法治都是很好的制度，如果两者能够融合贯通的话，哪怕是两者能够出现平衡，无论是国家还是集团都能快速发展。”
    “我回去的和小佳他们说道说道，这东西还真的好好研究一下，规矩是死的人却是活的，必须的改变才能让集团更富生机。”
    “赵新宇，这些你都是从哪里学到的，无论是什么课程可都没有这些东西。”
    孟烈摇摇头，“梦梦，这些可不是书本中能够学到的，都是社会实践，更或者你看看史书。”
    杜梦楠摇摇头，“还是算了吧。”
    “这也是你们一直对于新宇根本不去管理帝君集团却能让帝君集团快速发展的疑惑所在，现在你们知道新宇的出发点，你们再去研究一下帝君集团的管理模式就知道了。”
    “可一旦遇到偷奸耍滑的人……”
    “每一个地方这种人都会存在，如果是制度管理的话，这种人只需要几次就会被开除，可如果人性和制度协同管理，你首先让他知道自己错误所在，让他自己改变，就好像是当初赵世明他们几个，那个时候新宇接纳他们几个的时候，所有西韩岭的人都反对，可现在呢，是新宇让他们认清了自己问题所在。”
    “爷爷，这东西听起来简单，不过做起来太难了，针对一个人两个人可以，帝君集团现在可是有百万之多的工人。”
    “潜移默化，最上面的人行得正走的端，他下面的人也会跟着效仿，可一旦上面的人走了歪路，下面的人也同样跟着，那样的集团别说是发展了，能不能生存下来都是问题。”
    “我们好像听明白了，赵新宇，现在的人对于这些还真的了解太少，你的这些理念还真的可以出一本书，让人们知道在规矩之外还有一种无形的规矩。”
    “这个还真的可以，如果每一个人都像新宇这样的想法，那社会就变得和谐了。”
    赵新宇哈哈一笑，“算了吧，这东西可不是看书就能学到的，其实每一个人心里都知道，只不过他们不愿意做罢了。”
    嗡嗡，赵新宇手机振动起来，赵新宇拿出手机，看到上面的号码之后，他的眼眸中流露出一丝淡淡的笑意。
    “怀安的电话。”
    他这一说，杜梦楠几个一下激动起来。“高考已经结束了几天，他们一直都想要知道哦啊五个孩子怎么样，可赵新宇却一直不许询问。这也是那几天韩军他们都在，要不然得话他们早就收拾赵新宇了。”
    虽说他们都想要抢过手机，可他们却知道自己或许会给孩子们带来原本没有的压力。这段时间下来，他们基本上已经接受和认同了赵新宇给孩子们规划出来的成长路线。
    “怀安，怎么样。”赵新宇在问出这句话的同时开启了免提。
    “爸爸，今年的题型比较简单，我超长发挥，我担心我这一次是不是考的高了，要是那样的话会不会影响很大。”
    听赵怀安这一说，杜梦楠几个都是一愣，神情变得怪异起来，不过他们的眼底却满是激动，特别是杜梦楠突然有了一种想哭的冲动。
    赵怀安是她的孩子，她当然希望孩子优秀，她作为一个母亲，的确尽到了责任，可在做人、教育一方面全部是赵新宇。
    如果是一般人的话，他们在听到孩子超常发挥，他们肯定会开心，可赵怀安的话却让他们心酸，他们更是从赵怀安的话语中听出了赵新宇这些年在他们不知情的情况下付出了多少。
    “预估是多少？”
    “语文、英语有作文估计不准确，理综和数学如果没有特殊情况的话，应该都是满分，我是按照七百四

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