第667章战争中的人

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    发生意外，人才可以从自己所做的事情中脱离出来。詹真的没有想很多事情，他在战斗中执行任务杀人，为了实现任务目标，什么手段都用上，甚至对自己的死亡都没有考虑。
    詹这样，书图不会这样，书图考虑的很多，他要尽量保证詹活着，也尽量保证自己活着，更要保证自己组建的战斗单元活着，在此基础上，做任务，获取资源发展。
    让詹一个人做任务，然后获取资源发展，这真是太慢了，对于书图来说，这样的发展方式是不正确的。因此他需要对其他战斗单元进行公关，还要对其他组织进行公关，合作，其他组织，战斗单元也都是这样想的，因此这可以进行。
    最终是发展，还是被吞并，这就是合作的时候谈判能力的体现。并在合作的时候，能否抓住机会占有更多资源，吞并别的战斗单元。这是书图现在短期的计划，只有当这一步实现的时候，才有下一步的真实路程。
    像书图这样的存在，短期计划有，长期计划也早有了。书图在做些什么，詹是不怎么清楚的，詹没有经历书图的细节，詹知道自己在做什么，提高自己的战斗力，按书图的想法去做事情。
    书图不知道怎么提高詹的战斗力，因此提高自己战斗力上，这是詹非常私人的事情。詹一直不知道自己做的事情对书图有什么作用，他也不想要去了解，模糊猜测是这样那样的，但是并不一定猜对。
    詹在任务中，在战斗中，所需要书图帮他提供的是情报，以及后勤服务，善后处理，还有就是整个战斗单元的正常运营。为了发展，很多时候，书图让詹做的事情，并不占领区管理者的任务，是战斗单元发展的任务。
    詹需要和另外一个战斗单元的战斗人员培养友谊，这需要詹有社群能力，书图的额外任务，关于詹的，就是培养詹的社群能力，感知别人的感觉和控制别人的感觉。
    詹觉的感知别人的感觉容易点，控制别人的感觉就比较难了。重构自己的时候，是感知自己的感觉，控制自己的感觉，当时詹做这些任务的时候，也觉的是有难度的，不过还好，都是自己的，是容易实现的。
    在观看别人的表情，动作，同理心，换位思考等方式下，詹可以猜测别人的感觉，这就是感知别人的感觉，至于猜测对错，詹并不会清楚，詹不是别人，是无法完全知道别人真实的感觉的。
    在能够感知别人感觉的基础上，詹做了一些行为，从而引导别人的行为，这算是对别人感觉的控制。社群能力，詹不能将对方入梦，入梦算是一种欺骗行为，对敌对关系使用。
    因为詹不是别人，总是会猜测错误，或者控制别人感觉失败，社群人会谅解，有忍受能力，总不会至于成为敌人。不过次数多了，双方就会完全决裂，甚至到了敌对的程度。
    做这些任务，詹感受到了书图给与的极限压力，这种极限压力体现在詹理性的崩溃，情绪的爆发体现上。詹会处于情绪失控表述上，愤怒或者兴奋。这种失控，让双方的关系产生冲突。
    这样说来，社群相处的约束过程，让人朝理性进化。詹现在的活动范围其实很小，占领区的管理者只是对周边进行攻击，更远的地方，他们现在并没有什么想法。
    现在是前期发展阶段，所有的占领者都在试图进攻周边的区域，在他们还没有受阻形成平衡状态前，战争会一直持续下去。詹他们的战场，是高武人员的战场，如果一方高武人员输了，将会左右整个战争局面。
    也真是奇怪了，为什么高武人员的战斗不是群体战斗呢？这事情，詹是想不明白的，高武人员，就像詹，总是一个人，或者几个人行动，并不会成千上百人行动。
    詹猜测可能是高武人员动用武力的时候，攻击的无差别性，战斗的时候，最多是轮流打击敌方，在近距离战斗中，并不能够同时攻击敌方。这算是比较合理的解释，总是存在原因的，刚开始可能没有这种认识，会出现成千上百高武人员战斗的场面，后来，渐渐的都懂了，默认形成了一种规则。
    詹的战斗技能，目前是辅助功能。书图安排詹和另外一个战斗人员一起做任务。为什么文字描述的时候，需要找个合理的理由解释这状况呢？这让文字的可读性变差，不如就这样描述，不做解释。
    但是很明显，我们是无法控制的，如果第二遍修改，是可以对这些解释进行去除的，但是第一遍构思描述的时候，这些合理的理由自然就被描述下来了。这应该是我们在思考的缘故。既然无法改变了，那只能继续下去。
    我们的思考看起来并不可控制，如果可以控制，那应该是留存有用的，去除无用的思考内容，如此，形成一种有规律的体系。就像一个构建者一样，像詹这样的入梦战斗技能，变成一种有用的应用体系。
    只是很明显，詹只是在应用这个体系而已，我们是用思考在构建这个体系，这还是有很大差别的

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第667章 战争中的人

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