第588章部署订单式培训

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是情理之中的事。尤其是今年，咱们银州的干部作风明显转变，干事创业氛围相当浓厚，哪有只让马儿跑、不给马儿吃草的事！这个年终奖必须得发，你不说我也要找你谈，现在是发多发少的事！但是，发放年终奖目的是对工作起到激励的作用，原则上不是吃大锅饭，人人平等。马上年终考核就要开始了，总要评出个三六九等，优秀和称职、基本称职、不称职肯定不能一视同仁，对于考核不称职和被上级一票否决过的单位，必须严禁发放年终奖，政策不允许。省直机关和长安市发放标准是多少？”
    “书记，已经打听过了，省直单位起步线是2.5万元，最高能拿到5—6万，长安市起步线是3.5万元，最高能拿到10—12万元，主要是结合人均gdp。”
    王鸿涛笑了，说道：“如果结合人均gdp，我们就得发到全国最高标准了，那样是不符合省情的，我们不能引起众怒，我估计全省有能力发放年终奖的地市也不多。这样吧，我们的起步线就定为4万元，压着长安市就行了，就这样也是全省最高！”
    “书记，你经常说我，要低调、低调，4万的标准可不低调呀！”
    “没办法呀，说让咱们太优秀了，要是他们有意见，我们就说，本来定了八万的标准，为了照顾兄弟市区，只能降低标准。咱们比长安成绩优秀，凭什么不能超过长安？就按4万的起步标准来，找一找相关文件，一定要在政策允许的范围内制定银州的年终奖发放标准和办法。”
    这几年，对于银州是一个千载难逢，前所未有，绝无仅有的历史性特大机遇。如同一把钥匙，开启了人人筑梦、追梦、圆梦的新时代。工作得大家来做，所以必须得激发出领导干部们干事创业的激情和热情，唯有钱才是最有效的途径！
    陆建国点头应允，说道：“书记，我会在年终考核结束前把方案拿出来，提交常委会。还有件事情，关于去年考核，有1个县区和8个市直单位考核不称职，按照你当时的安排，连续两年考核不称职，主要领导要调离工作岗位，免职或者降职处理。今年的考核，是不是适当的照顾一下这些县区和部门？”
    王鸿涛坚决否定，说道：“不用，考核必须坚持公平、公开、公正的原则，把大家一年的工作如实反映出来，绝对不能搞人情主义。工作后进了，不想办法把工作实绩抓起来，要这些领导有何用？兵熊熊一个、将熊熊一窝，这种领导能带好一个单位吗？如果今年有连续两年不称职的单位，必须大张旗鼓的处理，对主要领导一撸到底，杀鸡儆猴！不吃凉粉腾板凳，让有能力的人上来。”
    “书记，还存在这种问题，比如十二个县区，说句实话，我觉的今年的工作都能拿得出手，都有亮点，都在进步，但是按照考核办法，得有百分之十的比例是不称职，换算下来就是一到两个不称职的县区。这样是不是对他们有些不太公平？毕竟一个县几千吃财政的，考核不称职就不能发放奖金，县委、县政府领导班子无法给全县干部交差，明年的工作更难开展。”
    “嗯，建国，你说的有一定的道理，所以我们的考核更应该公平、公正、公开，最终的结果要让大家信服，如果按照考核标准，达不到不称职的程度，那么就取消县区的不称职名额，我们得实事求是嘛！但是如果有被中、省一票否决的情况，那我们就无能为力了。但是对市直单位，要执行不称职比例，我很清楚，某些单位根本不作为，存在吃拿卡要现象，人家都反映到我这里了！”
    陆建国也说：“我这里也有一些类似的反映，还有安排亲属在企业任职现象，更有甚者只拿工资不上班，办证、检测、现场评审都要收钱，并且要求企业请吃、送红包……不仅干扰企业生产经营，也给企业造成沉重负担。”
    王鸿涛怒道：“如此明目张胆的吃拿卡要，既有损公职人员形象以及政府的公信力，还严重破坏了当地的营商环境。企业来投资，对我们来说是好事，既能发展经济，还能增加就业。他们身为执法人员，不仅没为企业投资服好务，还想方设法设障添堵，干扰企业经营，给企业造成负担，不仅损坏了企业利益，破坏了企业经营的信心，必将影响当地经济的长远发展。企业非常反感，却敢怒不敢言！
    公权力之手不可向企业乱伸，防止“乱伸手”必须“下猛药”，必须全面排查、及时整治，才能刹住这股不正之风，尤其是到了年底，风气会更甚，我看得让纪委上手了，有些人记吃不记打！”

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第588章 部署订单式培训

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