第九三四章 lcd

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    看到保卫队队长神采奕奕的样子，周鑫笑了笑，如果是一个多月前刚来的时候，他只会觉得保卫队队长在吹牛。
    但是现在他能从对方身上感受到一股自豪感跟归属感，在深空公司上班，就是容易让人产生自豪感和归属感。即便是保安，也对自己能够在深空公司公司感到光荣。
    周鑫又想起了在来深空园区之前，在领导办公室，领导跟他说的话。
    “小周啊，让你过去，不是让你去监管深空公司的，也不仅仅是让你帮深空公司解决问题，更主要的是，希望你能够从深空公司的运作上学习到经验。”
    当时周鑫还在疑惑，他又不是生意人，跟深空学什么运作经验啊。
    但是现在周鑫渐渐明白了，深空的运作经验宝贵之处，在于他们公司除了能挣钱之外，对员工保障做的特别好，员工的衣食住行全都安排妥当，让员工能够没有后顾之忧。
    深空公司的员工是周鑫见过上班最积极的员工，这些人每天一大早就到公司，舒舒服服地吃个早饭，到办公室的时候往往都不到八点半，但深空公司大部分部门都是九点钟才上班。
    下午下班之后，虽然公司不提倡加班，但是很多人都不愿意走，他们会在公司里面进行一些娱乐或者健身……深空公司是有游戏间跟健身房的，东北角落还有一片体育场，足球场、篮球场还有羽毛球场，做过了休闲运动之后，再去食堂悠闲地吃晚饭，最后再晃晃悠悠地回人才公寓。
    此外，公司跟大学一样，有各种各样的社团，什么围棋社、象棋社、话剧社、合唱团，想要在这里发展兴趣爱好非常简单，根本不愁下班之后打发不了时间。
    周鑫虽然不是深空公司的，但是也能加入社团，他最近加了一个电竞社团，这个社团也没啥正事，每天傍晚下班之后会组织一个半小时的游戏活动，也就是聚在一起打游戏。
    现在周鑫有时候晚上下班也不太想回家了，毕竟有一群人陪着打游戏可太有意思了。
    很多人或许会说，深空公司能够做到这点，不还是因为他们有钱么，要是没钱，拿什么给员工保障。
    这话说的也算有些道理，企业能盈利，是给员工最大的保障，深空公司为员工提供的这些，每一项都是需要钱的。
    但不是每个企业盈利之后，能把员工保障做好的。
    有的公司，赚了钱，不愿意在员工保障方面投入，钱最终都进了老板自己口袋里面。
    还有些公司，赚了钱，老板也愿意在员工保障方面投入，但是缺乏经验，钱花了，事情还没做好。
    周鑫之前就见过一个公司，老板白手起家，以前做倒爷发达的，后来攒了一笔钱回到内地来开了个服装厂，生意也很不错，每年利润都有几百万。
    在这个时代来说，年利润有几百万已经非常厉害了，这老板也挺江湖的，没事就给员工发钱，心情好了就带员工去吃饭，而且吃的都不便宜，有时候还组织员工去旅游。
    在旁人听来，这个公司福利待遇好像很高，老板一点都不扣。
    但这个公司有两个问题。
    第一，工资不高，跟同地区其他工厂相比，他们的薪资完全没有任何优势，因为在这个老板看来，工资是员工赚的，但是平时吃吃喝喝，偶尔给点钱，能让员工感恩戴德。
    第二，员工没有基础保障，衣食住行没有一样好的。
    这就是典型的钱没有花到实处，有时候还可能起到反作用，有些员工跟着老板去吃饭，一顿饭吃了上千，抵得上员工两个月工资，这时候员工就会胡思乱想，老板宁愿花一千块钱吃喝也不愿意给自己多加五十块钱工资。
    至于旅游，都是普通工人，谁又稀罕旅游。
    不管是哪种情况，都是周鑫他们以后要改变的。
    跟几个门卫又闲聊了几句，周鑫朝着科技馆走去。
    今天科技馆很忙，前来参观的人很多，而且还有一部分区域在施工，有几个工人正在换二楼的一套展示组屏，二楼的层长正在旁边维持秩序。
    主题馆几乎每层楼都有一个管理组，所以每一层都有一个层长，负责维护当层的安全、秩序以及处理一下突发情况。
    一开始听到层长这个职位的时候，周鑫还挺好奇的，毕竟他之前从来没有在其他公司听过这玩意，现在他也习惯层长的存在了，基本上某一层遇到什么事情，他都会去找层长，一般的小问题层长都能给解决，也就不用再找其他管理人员了。
    最神奇的是，层长是轮岗制，每个月都不一样，所以层长其实不是一个领导，只不过是一个临时负责人而已，这样一来，在管理上就少了一层结构，减少了垂直结构，让管理更加扁平化。
    “张珂，这是在换屏幕？”
    “幼，周科长来视察工作啦。”张珂笑了笑，“这不是快年会了么，新到了一批明基液晶屏，就给换上了。”

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