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吃过饭后，郑嗨泉并没有离开，而是留下来继续跟杨辰讨论移民安置问题。
工程队伍那么多人，等初期基础建设完之后，建筑工程项目会随之减少，人员数量也会逐步降低。
工人们掌握的技术太过于单一，这会造成很大的后续影响，不利于大家伙的发展，更不利于大家日后工作。
北澳洲土地面积虽然很大，但是由于人口限制，经济发展不可能无限上升，而且澳洲政府也不可能眼睁睁的看着大规模移民持续下去。
短期内从事建筑工程没问题，但是长期来说，几年过后，等北澳洲基础建设完成了，那么大家伙的就业压力就上来了。
在移民的时候，杨辰就重点强调让大家掌握蓝领技术工作，那些需要一定体力劳动的技术活，才是未来最需要的。
种地放牛放羊什么的，在国内有个一亩三分地或许能够不愁吃喝，但是在国外不行，机械全自动化的普及，农牧业根本就安置不了太多人。
而且，从一开始杨辰就打算好了，北澳洲移民不能只盯着一个地方，除了北澳洲，澳洲其他地方也不能放过。
只有华人移民能够深层次的影响澳洲各行各业，各个方面，将来大家才能在这里站稳脚跟。
“对于移民的后续技术培训这块，一定要抓到位，可以尽量让大家自由选择喜欢的专业，这样有利于大家学习吸收。”
“学习过程需要长期持续进行，哪怕是安置工作完成了，有了稳定的工作，也不能当下学习。
有些工作我们是不可能干一辈子的，所以需要不断的学习，尽量让大家多学习几门技术，多开设一些技术学校…”
后世很多工厂动不动就裁员，而被公司裁员的员工，很多人由于长时间只进行一项重复性工作，所以在离开公司之后，就面临着长时间失业的情况。
失业对于年轻人来说，并不是什么天大的事情，因为大家伙只要愿意干活，随便都能找到一份养活自己的工作。
但是，这对于需要养家糊口的中年人来说，他们想要找一份待遇不错的工作就困难了，尤其是在国外，想要找一份养活自己以及家里人的工作就更难了。
未来进入二十一世纪，世界的变化是非常迅速的，跟不上时代步伐的人，最终都将会被无情的抛弃。
面对时代的变化，行业转型，技术转型，工人也必须顺应潮流，跟着一块转型才可以。
当然了，这也就只有杨辰才能够这么干，才有心思去考虑员工转型问题。
其他普通公司做的再大再强，他们也不可能去考虑员工失业之后该怎么办。
因为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。
其实，裁不裁员，很多时候不是由企业说了算，而是由市场决定。
市场需求大，企业就会多招点员工，市场需求小，企业就会裁掉多余的员工。
至于说不裁员，白养着，这对于企业发展会有很大影响，是不利的。
而且，一名合格的老板，他们是不会心慈手软的。
但是不裁员，安排员工转型，这就困难了。
总不能让一个造电池的公司，去培养旗下员工学习如何造玻璃。
所以，帮助员工转型，这太扯了，耗费时间精力金钱不说，最后可能还会吃力不讨好。
但是，放在北澳洲就不一样了，北澳洲人口少，经济发展需要劳动力，各行各业都需要人的情况下，当一个行业从事人员太多了，就必须进行一定的调整。
北澳洲的建设工作，全部都出自他的手，将来这里的经济，也必然也会由他来决定，所以保证人员流动，从事什么行业，都可以从全局入手进行调配。
而这样做还有一个好处，那就是员工的粘贴性会大大增强，有利于将来他对北澳洲的控制。
所以，培养员工，这对于杨辰来说，利大于弊，花费远比收获要大。
“要做到一边建设，一边安置，农牧业是当前最紧要的工作，安置人员需要重点向这方面倾斜，后续相关的产业，也要加快脚步。
我已经跟美国最大的零售企业，沃尔玛公司签订了合作协议，以后不光是亚洲市场，美国以及欧洲市场都会成为家乐福扩张的方向。”
“现在食品类商品缺口很大，我们要根据北澳洲的环境，将它充分开发出来，在北澳洲建立起一个可持续出口的商品供应链产业。”
郑嗨泉提醒道：“可是，老板，澳洲政府方面，它们更倾向于矿业开发，现在亚洲市场对于铁矿等金属矿需求越来越大，我们”
不等郑嗨泉把话说完，杨辰摆手道：“我也没说不开发，现在移民过去的人就那么多，数量有限，如果我们把人全部拉去挖矿了，那么移民过去的人，大家吃的喝的该怎么办？
你应该知道现在我们每个月在生活物资上面花费是多