第852章岛国铁饭碗

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    仅仅片刻犹豫，杨辰就放弃了把实验室放在美国的想法。
    也许初期把实验室放在美国，对于实验室前期发展可能会比较有利，可一旦后期有了什么成果，那么必然会受到美国政府的高度关注。
    后世美国可是有着监视全世界的行为，连国外尚且如此，其国内就更不用说了。
    大到上市公司，小到海外留学生，美国情报部门简直无孔不入，把这样一家机构放在美国国内，杨辰是真的放心不下。
    尤其是现在他已经不是一个让人忽视的小角色，作为新晋华人首富，来自各个势力的眼线都集中在他身上。
    他的一举一动，都会被无线放大，然后被各方面所谓的专家，进行深入解读和猜测。
    想清楚了这一点，杨辰看向此刻眼神掺杂着几分小期待的于承辉，开口道：“实验室将会建在香江，美国这边环境不太适合实验室的后期发展。
    到时候，你尽量招募一些愿意去香江长期居住工作的人，生活和工资方面，你可以告诉哪些人，我们会按照美国这边给予他们的最好条件，对他们进行照顾安排…”
    香江虽然房价地价都很贵，但是远远还没有达到后世那么离谱的地步。
    所以，杨辰想着回去之后，找总督府反应一下情况，看看可不可以让政府，在新界或是九龙划一块地给他，将整个实验室打造成一个大型的科研基地以及生活区。
    只要解决了吃住和研究环境两方面问题，再加上未来香江作为亚洲的金融中心，其发展潜力世界有目共睹，这样一座国际化大都市，相信能够吸引不少人才前往香江工作。
    “老板（老板）”
    见到沈旭和凯丽两人结伴而来，杨辰稍稍有些意外，随即笑道：“我还以为你们两个要等到下午才会到这里，你们是一块来的吗？什么时候在一起的？”
    不等凯丽开口，沈旭赶忙解释道：“老板你别误会，是我的飞机晚点了，我跟凯丽两个人是在下飞机之后，在机场碰到的。”
    杨辰听完摆了摆手，示意两人坐下先休息，笑道：“误不误会没关系，只要不影响工作就没事，我这个老板还是很开明的。”
    对于后世很多企业不允许底下员工谈念爱的问题，杨辰在这方面并没有严格的要求，只要双方不影响工作，谈不谈恋爱无所谓。
    爱情这种东西，本来就不是人能够控制的，更不要说禁止。
    而且，就算禁止，也禁止不了。
    感情到了，谁拦着都没用。
    在华人世界里，公司和家庭似乎是两码事，当公司遇到困难的时候，员工第一想到的是自己工资能不能按时发放。
    同样的，当员工遇到麻烦的时候，大多数公司老板想到的是员工能不能认真工作，能不能按时上班，不要把家里的事情带到工作中。
    所以，两者很难做到同舟共济。
    但是吧，想要一家公司良好的运行发展，又少不了员工和公司彼此同心协力。
    后世随着内陆经济发展越来越好，很多公司开始通过各种员工福利，以此来增加员工对各自公司的归属感。
    市场竞争力最大，公司越是希望员工能够努力付出，而这种付出的比例，需要看员工对公司的认同感和归属感。
    归属感和认同高的，员工自然会加倍努力干活，归属感和认同感高低的，自然也就会偷懒。
    岛国大部分公司的员工，它们采取的都是终身雇佣制，大部分岛国人在从学校走出来，步入社会以后。
    当他们加入一家公司，那么只要不出现重大情况，基本上一干就是一辈子。
    岛国法律规定，公司不能随便开除员工，这有点像现在的内陆，除了没有一起吃大大锅饭，岛国民众大部分人端的都是铁饭碗。
    这样的制度，将公司和员工之间的关系，紧密的联系在了一起。
    公司墓园不知道有没有人听说过？
    恐怕很少有人了解这个东西，因为公司墓园只存在于岛国的企业文化中。
    由于终身雇佣制，当岛国员工为公司认真工作服务了一辈子，那么公司就必须得照顾员工一辈子，一直到员工死亡离开人世为止。
    正是因为公司与员工之间的这种紧密关系，岛国的员工才会对其所在公司拥有非常强烈的归属感，才会在工作的时候，爆发出惊人的团队力量。
    当然了，岛国这种制度，公司与员工之间的那种模式，华人是学不来的，世界上除了岛国这一个国家，其他国家谁都没办法成功复制这种模式。
    终身雇佣制，这种类似于铁饭碗的工作，不仅没有拖垮整个岛国的经济，反而让岛国经济腾飞了三十年，让人难以置信。
    岛国这种让员工对公司产生依赖感，归属感，加上内部员工的团队精神，还是可以借鉴学习的。
    在对员工的态度上，包容是非常重要的，他不会去花

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