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除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管理统一，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派了负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得待在总部。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕竟这玩意换了是那个老板都会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不同的意见。
超市利润直接关系到后面的发展，没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。
那怕我们在一个地区没有一家竞争者，我们都必须做到让老百姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活用品上，利润永远不得超过百分之十，只要保证不亏就行。”
说着，杨辰目光扫视了一眼面前几人，沉声道：“我不希望，哪天别人提到我们卖的肉，卖的菜，卖的油盐酱醋要比别家的贵。
在质量同等下，我们的东西必须比别人的要便宜，盈利要是有超过，就马上下调，而且还得把超过的那部分，全部反馈给老百姓。”
“这一点，给我写在员工手册上，所有人监督，一旦发现，从严处理。”
见杨辰这么说，几人都识趣的闭上了嘴巴。
毕竟，老板都不在意这点利益，他们这些打工仔有什么好在意的。
相比这些，他们更看重杨辰定下这个标准背后带来的市场，将来一旦有机会，他们说不定可以去冲击一下西方市场。
像沃尔玛那些大型超市，利润几乎都高过百分之二十。
利润降低一点，对于公司发展更有利，只要前期不受资金限制，那么他们就有把握把公司迅速发展起来，在所有人还没来得及反应之前扩张出去。
在一切计划好后，杨辰就撒手不管了，专业的东西，交给专业的人才去解决，这是杨辰做事的标准。
原本他是想从九个人中挑选出一个人来负责整件事情，不过后来想了想，自己对他们的了解只局限于资料上的片面之词。
与其一个人负责，将来可能出现不可控制的情况，还不如将这些人全部聚在一起。
三个臭皮匠顶死一个诸葛亮，用将来开拓亚洲市场，来吸引几个人，把他们全部留下，这对于杨辰来说更加的有利，也对公司的发展更加的有利。
在一个从无到有的公司发展过程中，要的就是群策群力，而不是一个人任由着性子来，那样子一个不好，很容易出现问题。
而几个人凑在一起，商量事情考虑的也比较全面，能够很好的避免不必要的问题发生。
没有太大的问题出现，那么即使出现一些小状况，也很好解决。
待几人离开后，杨辰开始着想宣传的问题，接下来他有很多东西都需要通过媒体宣传来让人广泛了解。
远的不说，近在眼前的薛氏制业，和自己即将建立起来的家乐福超市，要是没有媒体宣传怎么行。
虽然他现在一举一动都受到了香江媒体的关注，只要他能够站出来说一声，薛氏制业和家乐福就能够马上名声大噪。
但媒体这东西，杨辰还是想将它掌握在自己手上，他不希望哪天有人利用媒体来攻击自己。
一次两次或许还没有人相信，可一旦次数多了，即便人们不信，脑海中潜意识里也会记得。
一想到这点，杨辰不由想起了接下来即将面临两次转手的丽的电视台。
对于这家香江第一家电视台，杨辰早前就已经注意到了，记得这个时间段，丽的电视台的老东家丽的呼声投资失利，正准备将丽的电视台转卖出去。