第一百三十七章战阵提升的构想

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    这一点让徐明想到，在这个世界中，人与人之间大多是竞争关系。所以哪怕是一个小队的人员之间，也很少有相互特别关爱的存在，因为每个人之间几乎都只是利益关系。
    徐明联想到了前世的人与人之间，由于城市化变得极其冷漠。老头老太太摔倒在地上没人敢去扶，这也是个体之间极度自私造成的。然而在前世的工厂里，是怎么处理员工之间的关系的呢？
    在前世的大学选修课时，徐明选修的是管理学。他想起有着一种工厂管理模式叫家人文化，就是把整个工厂里的员工变成一家人一样，团结互助，有事大家一起扛！
    徐明心想，虽然我没有接触过前世工厂里的家人文化，但是没吃过猪肉也见过猪走路吧？于是他决定也在现在这个大集体中，试行一次家人文化！
    徐明想到的第一点是，怎么让现在各个战阵的成员间产生友谊。然后再让这些友谊变成战斗时的信赖感，就好比他和江南张虎他们一样。
    无论在前世还是今世，陌生人之间最容易建立起友谊的方法是通过游戏。徐明的打算是通过游戏式的比赛，来增进武者间的友谊。
    徐明的办法也很简单。他让近两千名结丹境武者，结成两个局部战阵在近距离对持着。
    然后让各个指挥人员上去各指挥一条臂爪，两个局部战阵都只用一个臂爪来进行对抗游戏。能获得一百连胜的，将会得到一百颗极品灵石作为奖励！
    徐明设计的这个比赛，能最高效地提升各个指挥人员的指挥能力，还能培养出更多的指挥人员出来，这是他新训练计划里的第一步！
    一百颗极品灵石，对一名结丹境的指挥者来说可是一笔大数目。于是只要是有指挥能力的人，都积极地参与了比赛。而这个比赛只是在人们闲睱时才进行的，所以游戏的成分更大。
    这种比赛说是比赛还不如说是个娱乐的节目，因为很多只有初级指挥能力的人也都纷纷上去参加。
    而在真实的战争中，这些初级的指挥者们，几乎是没有可能成为战阵指挥的。但是现在有了这么一个近乎是娱乐的平台，他们得以尽情地去尝试。
    每名参赛的指挥人员，有权在众多的结丹武者中，挑选自己想要的人员做为自己战队的成员。所以结丹武者们也被一次次地无机组合了起来。
    比赛进行了一个月后，武者们很多习惯了被临时选到局部战阵中参加比赛。
    而每次比赛用不用心则是指挥员怎么对待支队成员的问题了。于是有资格成为指挥员的人，开始想方设法去讨好支队成员们。这样一来，指挥员和战队成员的关系迅速地变得亲近了起来。
    然而这些进步让徐明觉得很不满意，他心想要另想办法才行了！
    自从二十多万结丹武者来到东山要塞后，这里的修练资源是极度贫乏的，为了稳住这批人的人心徐明也很犯愁。
    现在徐明手上，只有从杨天那用爆燃弹敲诈来的五万颗极品灵石，所以徐明干脆用这些极品灵石，通过指挥游戏做起文章来！
    在这一个月的时间里，徐明也把之前构思的修练系统大致地组建出来了。
    他先是把东山要塞里的符师集中了起来，在常老的教导下通过集中学习后，全力画凝气符供给东山要塞的练气境武者。
    然后又把丹药师也集中了起来，全力炼制开元境和筑基境提升所需要的丹药，这使得基层的武者得到了快速的提升。
    徐氏符族这段时间也从洪荒郡派来了大部分的人手，他们来时朱氏兽园也带来了大量的噬毒蛭，所以基层武者们到达紫府境的数量大大地增加了起来。
    在之前一个月里，这套修练体系刚完成不久，东山要塞里的紫府境武者已经增加了五千名左右。这些人中大部分是一直卡在筑基九重圆满的武者，在噬毒蛭的帮助下突破到了紫府境。
    在这一个月的时间里，徐明把学到的战阵理论知识都消化吸收了一遍后，他对战阵的理解深刻了很多。于是他开始对现有的战阵构成提出了一些质疑。
    现在每个战阵中只有六名指挥人员，所以需要每位指挥人员负责大几百人的指挥工作。这明显是极大的脑力活动，一般人根本就做不来。
    在对战阵经过深度的研究后，徐明觉得如果把这些指挥的工作分散下去，让更多的指挥者来做的话。战阵有可能会变得更灵活，战斗力也会更强。
    为了验证自己的这个推断，徐明开始设计起他新构思出来的新战阵。
    他在新设计的战阵里，打算安排一百名指挥人员，让这些指挥人员分别只指挥五十名结丹境武者。有的负责某个支爪的脚趾，有的负责某块肌肉，这样一来就能让战阵把凶兽几乎完全地模仿了出来。
    徐明设计的这个新型战阵，几乎把现在东山要塞中过半的战阵指挥人员都用上了。东山要塞中所有的武者，都对这个试验战阵充满了好奇心

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第一百三十七章 战阵提升的构想

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