第三十三章灵感创收制度

顶点小说(dingdian666.com)更新快，无弹窗！

    “这就是强者风范吗！”
    “就像他所说的一样，员工是公司最宝贵的财务，游戏只要酒香就不怕巷子深，原本以为这些都是骗小孩子的鸡汤，但是却全部实现了！”
    “哎，作为项目负责人，自己都还有太多太多的不足，比起赖总那更是如同井底之蛙一样，这款项目的成功似乎与我也没有太大的关系，我真的能成为赖总的左膀右臂吗......”
    马宝林敬仰的看着赖一鸣，陷入了自我的反思之中。
    《沉默寡言》已经完全火了，完全不需要再运营就有源源不断的玩家接踵而至！
    再往后的工作无非就是日常性的工作，比如更新版本、修复bug、提高画质等等，有没有他这个半吊子项目负责人都一样了。
    而且马宝林认为，这款游戏的成功完全靠的是赖一鸣的金点子，自己的cg和建模等等起到的只是深根固柢的作用。
    因为在玩过这款游戏的时候，马宝林就觉的这款游戏是必火的。
    只不过，他没想到的是赖一鸣全程坚持自己的信念，酒香不怕巷子深，不给《沉默寡言》一丁点宣传经费，并且为了预防自己因为不必要花销的宣传费而骚扰自己，开启了免打扰模式。
    当时，自己还以为这款游戏无望了，愧对赖总的栽培。
    现在开来，赖总一直坚信着这游戏即使没有宣传也能火，并相信只要认真对待员工、玩家、市场，那市场也会真诚的反馈于他！
    多么的镇定！
    多么的自信！
    没有一点对于游戏暴死的担忧！
    从来不会陷入自我怀疑的精神内耗！
    甚至在所有人都陷入狂欢状态的时候，赖总还能保持那种自信的神情让大家再接再厉，仿佛一切的发生他早有预料。
    当然，马宝林相信赖总是早有预料，因为这一个月的时间，赖总用事实证明了他所有所说过的话都是对的，《沉默寡言》在没有任何宣传的情况下，成功破圈，火出了天际！
    “也许，作为项目负责人我还不够格，是时候功成身退了……”
    ……
    赖一鸣的办公室里。
    经过了员工们欢呼声的洗礼，蜕了一层皮的赖一鸣瘫坐在沙发上。
    这还是一个多月前一个个病病殃殃的员工吗？
    我到底做了什么，让他们一个个都像打了鸡血一样？
    这可不行！
    万一再把其它老项目带火了可咋整？
    自古攘外必先安内，这股积极向上的势头一定要打住！
    赖一鸣静下心来，给自己倒了杯水，重新回到了电脑前，思考着这家公司这一周期的计划。
    涨工资、发奖金、增福利等败家的手段自己都用过了，虽然还想给大家涨工资、发奖金、增福利，但是系统明确的拒绝了自己。
    而且赖一鸣总结了上一期失败的经验。
    第一周期的花钱计划，其实算是进行得很顺利。
    办公室的装修、员工涨薪、频繁放假、发放奖金、增加福利等等，这一通操作下来，确实花出去不少的系统资金。
    但就是因为把钱花出去了，自己疏忽大意，忘记了要花钱的同时腐蚀员工的内心，培养他们摸鱼养鱼的习惯，从而导致了“百大up主”行动的发生。
    虽然自己目前已经出台了加班申请的制度，遏制了大家加班的势头，但这还远远不够！
    重病就得下猛药！
    他必须制定一套新的制度，让员工们可以顺理成章的摸鱼，而且还不能让系统判定自己是故意的！
    “很有难度啊……”
    思前想后，赖一鸣终于想到了一个不错的办法。
    “第一，公司全员电子设备屏幕加装防窥屏膜，360度防止别人偷窥自己在干什么，给摸鱼创造条件。”
    “第二，制定灵感创收制度，强制要求员工每日最少4个小时的时间，可以不做本职工作，干任何自己想做的事情，可以打游戏、撸猫、去健身、吃零食，甚至不在公司都可以，美其名曰为收集创新灵感。”
    “第三，让人力资源部对员工进行思想教育，让员工们意识到做游戏灵感的重要性，明确举报制度，但凡有领导影响员工一天最少四个小时的灵感放飞时间，会有明确的处罚和后果。”
    “处罚不涉及罚钱，只是处罚一段时间带薪休假，但后果很严重，赖一鸣会对带头违反规定的领导进行一次极其严肃的约谈。”
    就算有些管理层对此表达不满，赖一鸣也能有效的从根源让其起到带头作用！
    而且，因为制度规定的员工灵感放飞的时间完全由自己决定，就会出现你在努力干活，我在努力摸鱼的情况，久而久之，全员积极向上的劲头就能有效的扼制，同时全员的摸鱼精神也会全方位无死角的发扬光大。
    赖一鸣对此是相当满意！
    自己这次金钱

章节报错（免登陆）

验证码：提交关闭

第三十三章 灵感创收制度

第三十三章灵感创收制度