第五十章达万商超的邀请

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    达万商超会议室内。
    “你说什么？”
    “济世商超的员工都不上班了，专程跑来我们商超参观学习？？？”
    倪红章此刻的脑海中满是大大的问号。
    他们刚才正开着会，刚探讨到附近原来的2号商超换了老板，对于新的济世商超要制定有针对性的引流计划时。
    前台小妹就闯了进来，告知了大伙济世商超的员工浩浩荡荡的杀了过来。
    其实也不叫杀过来，据他们内部所说，这次是来参观学习的。
    神特么自己超市都不营业了，跑到对头家去参观学习！
    毕竟同行是冤家，听到这个消息的第一时间，倪红章第一个反应就是对方跑过来霍霍自家生意来了，准备示意前台小妹找保安把人都赶走。
    结果下一秒，又跑进来一个商超店长，一副“这辈子没见过这么奇怪事”表情。
    “倪总，这群济世商超的员工，在我们商超疯狂消费，又是买衣服，又是买家电，还有零食区、水果区、生鲜区都卖疯了！”
    “他们还说本次购物是带着任务来的，不买东西把大巴填满了，都不让回家！”
    神特么带着任务带薪购物，还不让回家，凡尔赛也不是这么凡的吧？
    吐槽之余，倪红章马上止住了赶人走的想法，只要不影响自己正常营业前提下，增加自己的营业收入，送上门的买卖，为啥不要？
    但与此同时，他心里也萌生了一个困惑，济世商超的老板，脑袋瓦特了？
    好好的班不上，不想着做些活动吸引客户，反倒带着员工跑到另外一家商超花钱购物，还美其名曰交流学习？
    从业几十年，压根没听说过这么奇葩的事啊！
    老实说，倪红章觉得济世商超热晕了头。
    大周五的，客流量最多的时候，歇业半天，把带着二百多名员工跑隔壁商超购物称之为学习，那学到了什么？
    答案是什么都没学到。
    不光亏损了一下午的利润，还赔出去了一下午的人工成本，更是支出了万万不该支出的奖金福利。
    神经病公司，没准过两天就倒闭了......
    原本还寻思得注意一下那边新开业的情况，现在看来，不足为虑。
    “倪总，我看济世商超的总经理也来了，目前在商超内闲逛，我们已经安排人盯上他们了，要不要邀请过来做做？”前台小妹善意的提醒道。
    “济世商超的总经理也来了？”
    倪红章一愣，本能的想要拒绝，但转念一想。
    人家不远万里跑过来给自己贡献业绩，见一面好像也未尝不可。
    而且最关键的是，他还挺好奇的。
    这家神经病公司的老总究竟是不是神经病……
    反正也无非是抽出半个小时的时间来见个面，聊一聊对于商超的理解，也耽误不了什么工作。
    想到这里，倪红章点点头：“行，帮我约一下吧，到时候我亲自接待，沈经理也一起见一下。”
    “好的，倪总。”沈翠翠点了点头，拿出一份资料，“对了，倪总。还有件事情，各大商户业绩排名已出具最新名单，以上名单均为半年内业绩持续低迷的商户。”
    倪红章接过资料，简单看了一眼。
    “行了，我知道了，这些商家尽快请出去吧。”
    “好的。”沈翠翠点了点头，没有任何感情波动。
    业绩低迷被淘汰，在达万商超是很正常的事情，不同于其它业绩不好的商超，它拥有更多更好多的选择。
    因为达万商超与商户的合作是分成制的，达万提供用房，环境卫生及宣传等支持，商户们上交的房屋租赁费和营收总额百分之三十的收入。
    所以，每个月度，达万商超都会筛选出一批业绩收入排名末尾的商户进行清场，再补上盈利能力更强的商户。
    与其说这是公平竞争，不如说这是一种养蛊行为，最后收益最大的只能是提供平台的达万商超。
    这种情况大家其实或多或少都有所认识，但也没什么办法，因为市场就是这样，你不上有别人上，在这种竞争激烈的环境中，想要存活，就要遵守人家的规矩。
    毕竟拳头大，就是硬道理！
    在这种机制下，达万商超内部的商户流动性很大，也有很多商户因为收不回投入成本而破产，但倪红章并不在意，因为这就是生活，这就是竞争，没什么好说的。
    头部为王，每个行业都一样，只有头部20%的人才能挣到钱。
    就好像达万商超和济世商超一样，那就是生死存亡的关系。
    只有一家把另外一家的客源吞噬干净一说，不可能有一个区域两家平分秋色的情况。
    ......
    另外一边。
    赵泰和赖一鸣刚从一家无人问津的商户门店内走出来。
    “赵总，感谢您给予这么

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