第四十七章有这好事你不早说？

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    赖一鸣与赵泰并排走在济世商超的一楼。
    路过柜台，可以看到内部的员工坐得笔直，而且一个个岁数都不大，年轻貌美，非常漂亮。
    柜台边上，放着漂亮的一体式办公电脑，柜台的右边是结账区，柜台的左边就是总经理办公室，平时赵泰就在这里办公。
    坐在赵泰略显拥挤的办公室内，赖一鸣喝着热茶，听着赵泰的汇报。
    济世商超目前员工一共500余名，工资平均5000元整，工作时间实行正常8小时工作制，由早上9点开工，到晚上6点下班，因为商超晚上10点歇业，所以会有倒班的情况，额外倒班的4个小时，按正常法定加班费给予结算。
    大部分员工每日的主要工作就是引导客户、整理各自负责区域的环境卫生，区域内有要过期的商品时，及时更换。
    而商超店长的工作则更复杂一些，除了管理好区域内的员工外，还要负责区域内的商户管理、及时调整货品种类、数量、陈列标准等，确保整个区域的仪容仪表、服务质量、业务培训的水平，并依据情况做出销售活动的合理策划，努力提高销售业绩。
    当然，在赖一铭的强制要求下，提高销售业绩这项指标并没有列入绩效考核以内，即使没有活动没有销售业绩，每个商超店长一样该拿多少工资拿多少工资，一分也不能少。
    而且对于长期没有销售业绩增长，但卫生环境及仪容仪表管理较好的店长有额外的绩效奖金。
    怪不得这些商超店长们，一个个衣着得体，看起来都一副精神抖擞的样子。
    其实，他们都有着其它商超公司工作的经验，来到济世商超，最主要的原因就是......
    它给的实在太多了！
    10000元的工资，远远高于当地最高水平，并且绩效考核不涉及业绩。
    即使是已大企业著称的达万商超，工资也才8000元，而且有一半还都是绩效工资，这一部分绩效奖金跟业绩挂钩，完不成业绩或者业绩没有提升，公司就会以各种理由进行扣除，实际拿到手的工资，也就6000块钱。
    最关键的是，这家企业的工作环境和福利待遇，简直没谁了！
    穿着上，入职就有人量身给定做两件价格不菲的制服。
    吃饭上，每个月公司都会根据员工的在岗时间发放餐费补助。
    住行上，对于家在外地的相关员工，公司免费提供安石公寓的长期住宿与路费补贴
    同时，借鉴讯鸿游戏的相关规章制度，每名员工除去工资外，还有额外2000员工福利津贴。
    相当于，你每个月不用开销，净赚12000元。
    要知道，这可是一个城市很多高级白领都拿不到的薪酬待遇。
    所以他们也倍加珍惜这个机会，工作上勤勤恳恳，付出全部努力，并且心怀感激。
    听完赵泰的汇报，，赖一鸣点了点头，表示十分认可，反正都是撸系统的羊毛，花在员工身上也不心疼。
    而且济世商超不像讯鸿游戏，员工还是要有一定的精气神的，毕竟在自家门口，自己不也是这里的顾客么？
    他顺手翻了翻这里的商品价格表和分类表，发现因为新增了两个库房的缘故，商品的种类比之前要多了很多，毕竟新租了两个超大的库房。
    当然，也有一点点惊喜，主要是因为库房还没有堆满，目前只堆积了50%。
    既然如此！
    赖一鸣随口说道：“老赵，这个库房是咋回事？”
    赵泰愣了愣：“赖总，库房这边当时主要是为了做led屏才租的，目前50%的占有率，已经达到了应季储备品的峰值，再往上，货物存多了，过期就是亏损呀。”
    赖一鸣立马摇头：“我觉得咱们可以储备一些不宜过期或者非应季的耐用品，比如压缩饼干、羽绒服等等。”
    “而且，现在买这些东西很便宜不是？”
    赵泰想了想：“赖总，您是说我们要利用库房的存量和过季产品滞销的远离，扫荡目前的市场？”
    赖一鸣满意的看了眼给自己找好借口的赵泰：“你说的没错！”
    赵泰停顿了一下，随即说道：“可是，赖总，这个周期性太长了，而且还占用现金流，是不是有些得不偿失啊？”
    “我的意思是说，济世商超目前的气势不错，服务和产品的质量都上去了，现金流是不是更应该用在做活动推广宣传上？”
    “实在不行，我们也可以利用现有资源直播带货呀，《沉默寡言》不就是一个很好的例子吗？”
    听到这里，赖一鸣心口一痛，同时脑海疯狂的响起警报声。
    赖一鸣当时决定做商超，就是为了脱离线上渠道，避免一夜爆火的情况出现，通过线下实体的形式，慢慢烧钱，稳中求进。
    赵泰想复刻《沉默寡言》的成功，通过线上直播带货。

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