第293章降维打击？光之国要做游戏？

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;「做游戏也是如此。」
    「我们对待员工的态度，更是这样。」
    他顿了顿。
    「有问题吗？」
    没有人说话。
    五秒后。
    李倩第一个开口：
    「我这就去准备招聘文案。」
    赵玖跟着点头。
    「我列一下技术岗的详细要求。」
    其他人也纷纷应和。
    杨千点点头。
    「那就这样。」
    他站起身。
    走到门口时，忽然停下。
    回过头。
    「对了。」
    他说。
    「招聘文案里加一句——」
    「我们做游戏，不是为了卷死同行。」
    「是为了做出，能让自己骄傲的作品。」
    门轻轻合上。
    会议室里，沉默了三秒。
    然后——
    「卧槽！」
    有人爆了句粗口。
    「这特麽……也太帅了吧？」
    当天下午三点整。
    光之国官网的「加入我们」页面，悄然更新。
    几乎同时，官方微博发布了招聘长图。
    配文简洁有力：
    【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】
    没有华丽的辞藻。
    没有夸张的承诺。
    只有一行行清晰的岗位要求。
    以及那几条被特意加粗标红的招聘原则：
    ·拒绝工资倒挂，入职即享受完整薪酬体系
    ·拒绝无效加班，所有加班三倍薪资
    ·拒绝职场PUA，我们相信专业与尊重
    ·拒绝内卷文化，弹性工作+远程办公支持
    岗位列表：
    ·高级游戏系统策划（年薪40-80W，可谈）
    ·客户端开发工程师（年薪35-70W，核心引擎方向面议）
    ·伺服器架构师（年薪50-100W，分布式系统经验优先）
    ·3D角色/场景原画师（年薪30-60W，作品集说话）
    ·技术美术TA（年薪45-85W，渲染/动画/工具方向）
    ·游戏运营专员（年薪20-40W，有玩家社区运营经验佳）
    ……
    最引人注目的是校招板块。
    「光之新星培养计划」面向应届毕业生。
    起薪直接标出18K/月，十三薪保底。
    明确承诺为期一年的「导师一对一」培养体系。
    清晰的晋升通道。
    与社招员工同等的福利待遇。
    消息发布十分钟后。
    微博评论区炸了。
    「卧槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！」
    「拒绝工资倒挂？光之国你知道你在说什麽吗？」
    「三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！」
    「你不懂，那叫狼性文化。」
    「弹性工作+每周两天远程？这真是游戏公司？这真的是在国内？」
    「楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。」
    「已投简历！简历已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！」
    「应届生18K起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这麽多……破防了。」
    「光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！」
    「我现在从土木转行还来得及吗？」
    半小时后。
    话题#光之国招聘原则#空降微博热搜榜第七，阅读量飞速攀升。
    一小时后，话题冲进前五，讨论度爆炸。
    光之国HR部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简历。
    伺服器一度出现短暂拥堵。
    李倩坐在电脑前。
    看着后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简历投递数字，手都在微微颤抖。
    她从业十几年，从未见过如此恐怖的简历投递。
    「杨导……」
    她转过头，看向坐在旁边的杨千。
    「已经……已经三千封简历了。」
    「这才一个半小时。」
    杨千看着屏幕。
    表情平静。
    「按标准筛选。」
    「第一轮，先筛能力和作品。」
    「学历丶出身只是参考。」
    「可是这麽多……」
    「那就加班筛。」
    杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。
    「小冉，你这几天重点协助HR部门，协调各部门负责人时间，准备面试。」
    「招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。」
    苏小冉立刻点头：「明白！杨导放心。」
    但光之国的高调招聘，就像一颗巨石投入平静

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第293章 降维打击？光之国要做游戏？

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