719 架构

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人事关系转到了宇馨科技这边担任公司的财务总监。在王宇飞看来，这方面的工作并不是搞科研，适合的就是最好的。
    这一做就是六年。
    其实当年畅享科技撤换李晗，也并不止是从经验方面考虑，也有从性格方面的考量。
    在公司领导层看来李晗属于那种典型的公司中层人员。虽然能力可以说优秀，但是缺乏进取心或者说野心，工作虽然认真负责特别细致，但是偏向于安稳，不敢承担风险，属于典型的守成型员工。
    这种性格特征也让她在迎接路余馨时没什么不忿的情绪。
    毕竟首席财务官这个职位，在许多创业型公司甚至能妥妥的排到公司管理层的前三位置。
    董事长、ceo，然后便是首席财政官cfo。
    甚至很多时候首席财政官还要监督ceo的行事，并能对公司的发展提出建议，所以这就要求cfo不但要精通财务管理跟金融知识拥有丰富的财务管理经验，更要有超强的商业意识、独立的判断，资本市场游刃有余的运作能力以及战略性眼光。
    除了第一项之外，后四项李晗自认都是不具备的。
    所以在今天收到邮件，得知公司任命路余馨担任公司首席财务官这个职位时，李晗并没有觉得膈应或者说不满，恰好相反，她反而松了口气。
    原因其实很简单，作为老员工李晗是跟路余馨打过交道的。自然了解这位公司老板娘的情况。
    这么说吧，在李晗看来，担任首席财政官的五点要求，路余馨除了缺少第一点，也就是财务金融知识跟管理经验之外，其他四点要求完全具备，跟她正好相反，所以两人正好可以形成优势互补。
    如果公司另外找了一个经验丰富的首席财务官，那么在这位财务官熟悉了公司的财务状况之后，她的地位就真的很尴尬了。原因无他，会让她现在的位置显得很鸡肋。
    人家首席财务官足以承担她现在大部分工作，干嘛还要她呆在财务总监这个位置上？
    不管怎么说宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，虽然说宇馨科技的确不缺钱养她，但站在管理层的角度来看，这种资源浪费是不能容忍的。
    而且作为财务总监，李晗非常清楚目前公司的财务状况。
    虽然公司真的非常赚钱，但是科研跟天梯计划方面的投入实在太大了，这两块就占据了公司总营收的百分之八十三，这在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。
    再加上公司的福利待遇领先于全行业，所以公司的日常开支同样很大，大概占据了公司总营收的百分之十五，这么算下来公司其实没什么利润了。
    新开设的项目往往还需要从银行贷款，好在目前来说公司的负债率并不高。
    这种情况下，让她怎么好意思占据公司财务总监位置一直拿公司？
    所以如果公司真的请了一位经验丰富的首席财政官，她大概只有两种选择，要么干脆辞职，免得公司主动找上她，要么就只能放弃财务总监的待遇，做一名公司普通的财务人员，或者只负责管理某个方向，比如会计。
    前者她是肯定不愿意选择的，毕竟宇馨科技的福利真的很好。现在她一家人就住在公司给分配的一百二十平四居室里，如果辞职的话，就得限时搬出，那就意味着一大笔的买房开支。
    但选择后者的话多少会有心理落差。
    所以路余馨来掌控整个财务部当真挺好，甚至对于李晗来说还有种尘埃落定的安定感。她对自己的定位也很明晰，那就是未来路余馨的副手，协助公司老板娘做好公司的财务工作。
    舒坦！
    ……
    “李总监，你好，也谢谢大家专门来欢迎我，不过咱们宇馨科技也不需要这些繁文冗节，今天中午我会让食堂给我们财务部门专门安排一次午宴，尽快加深了解。大家现在都散了去做工作吧。”
    路余馨干脆利落的说道。
    夫妻店嘛，的确不需要搞的太正式了。
    员工散去，路余馨这才冲着李晗说道：“好了，李姐，我的办公室行政部安排好了吗？”
    只剩两个人称呼也从李总监改成了李姐，瞬间让李晗的心底更安定了，连忙笑着说道：“路总，已经都安排好了，今天一大清早行政就来人把我们的二号会议室改成了您的办公室，就在我的办公室旁边。”
    “那行，李姐，我们先去办公室聊聊吧。”
    “好的，路总！”
    ……
    王宇飞并没有担心路余馨融入团队的能力，哪怕她已经四年没有工作了。
    有些人的能力是与生俱来的，嫉妒或者羡慕都没用。比如上天不但给了路余馨聪明到极点的脑子，还给了她超人一等的情商，拿走的则是幸福的童年。
    读书期间的情商并没有被发掘出来，更多的还是因为对童年的不忿，让她对身边所有人都有保留

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