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到5%的差距，在冶炼工业里这两个数字代表着完全不同的冶炼水平。
较低的纯度意味着可以大量的生产，甚至以后的火箭整个都会由烯烃-4型进行打造，而不是仅仅只有发动机。
不过目前的这些对于现在的李明宇来说还有些遥远，刚刚才赚了两个亿，不到三个小时又到了不赚钱连新员工工资都发不起的地步了。
还好，他还有一个月的时间，手里的七千万也足够他支撑一段时间。
“小玉，人选好了吗？”
“人员已经选定，立即进行投影展示。”
会议室的电子大屏幕上立即浮现出了大量的人员信息列表。
“怎么都是男的？筛选一下，性别为男的先往后排，年龄超过三十岁的也往后排。”李明宇翘着二郎腿喝了口咖啡，语气不满的吩咐道。
“对了，前十名按照颜值排一排，颜值最顶的放前面。”李明宇补充了一句。
投影仪上的人员清单立即一阵闪动，排名最前面的立即变成了清一色的妹子。
“额，妹子这么少的吗？三十岁以下的妹子就这么八个？”
看着屏幕上颜值质量堪忧的简介，李明宇一阵无语。
“考虑到公司经营油气行业，所有人员都有油气行业背景，这个行业女性的占比人数本身就较少，另外行业精英的年龄普遍都在30岁以上。”小玉语气淡漠的解释道。
李明宇靠着椅子上转了个圈，不由认同的点了点头，小玉说的倒也是实话，油气行业本身就是男多女少，况且这个行业还必要吃经验和资历，自己卡着30岁以下这一条，确实是筛下去不少人才。
但是李明宇并不想放弃这个标准，随即吩咐道：“改一下筛选标准吧，不用非要有油气行业工作背景的，有过集团管理经验就可以了。”
非要执着于油气行业那格局就太小了，李明宇如今又不缺什么技术方案，也不用雇佣什么人到油田里开采石油，干嘛一定非要人有油气行业的工作背景呢？
李明宇现在缺啥？缺的仅仅是人而已，有人跑跑腿打打杂，在公司里面显得热闹一些就行了。
难道真的指望着这些人帮自己赚钱吗？
这些人赚钱难道比得过生产线上的自动设备？
既然想通了这一点，那还要什么自行车，同样是找人养着，干嘛不找一些年轻靓丽的呢？
这叫企业团队年轻化，让企业文化更加有活力。
随着李明宇筛选要求的变更，屏幕上的人员资料立即变化了起来，整个屏幕刷刷的一阵跳动，清一色的A++。
“卧槽，这世界上优秀的人还是多啊。”李明宇点开了第一份简历。
能被智能核心小玉排在榜首，那简历自然是亮瞎李明宇的狗眼。
秦思瑶，女，27岁，毕业于上京市光华管理学院，硕士学历，22岁毕业，23岁曾参加H国星世界选秀栏目并荣获一等奖，先后在两家世界五百强企业中任职总经理助理，多次获得集团突出贡献奖和集团联名表彰...
李明宇看着简介满意的点了点头，这颜值确实抗打，他特意吩咐过小玉，所有人的简历照片全部使用素颜，以小玉那强大的能力，随便你怎么P该长什么样那就是什么样，对于这一点李明宇倒是没有什么怀疑。
连着看了好几个简历，都令李明宇很满意。
这七个人都挺不错的，都要了吧，等一会儿你给他们发offe
吧。
犹豫了片刻，李明宇嘀咕道：“好像光是女生也不太好，万一被当成变态我这一世英名就全毁了，小玉，再按照刚刚的标准，性别按照男给我筛选一遍。”
都是男的李明宇也就不看了，直接指着排名前五的几人吩咐道：“就这五个吧，懒得选了，按照他们期望的薪资上浮30%直接发offe
吧。”
“让这些人下午两点到这个会议室面试，来不了就不用来了，你从靠后的排名里进行替换，我先睡个回笼觉。”李明宇打了个哈欠，随意的道。
这些人可以算是矩阵科技有限公司的第一批员工，但是李明宇却对这些人并不是特别上心，毕竟公司的支柱并不是这些人，而李明宇要达到的目标也不是这些人可以帮李明宇完成的，她们的作用也仅仅是让这栋恢弘异常的大厦看起来不那么冷清一些罢了。
这些人的期望薪资最低的都是年薪一百万，最高的秦思瑶更是要求年薪三百万，但是毕竟是小玉挑出来的，李明宇相信这些人有配得上自己期望薪资的能力。
——
下午一点三十分，李明宇被设定的闹钟叫醒了。
简简单单的洗了个澡，换上自己之前在银泰城买的西装，等待着面试者的到来。
面试的人已经陆陆续续的来了，但是并没有被请到48层李明宇的办公室，而是在47层的会议室安静的等候，小玉联系