第50章关于技能部发展的讨论

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    许梦星走过去歉意的对李扬帆笑了笑：“不好意思，让你久等了。”
    李扬帆摇了摇头：“没有，我也才来。”
    两人客套了一下，就没了话说了，场面一度有点尴尬。
    “呃……那我们先来讨论一下周六的部员竞选，我们对部员的要求吧？”许梦星提议道。
    李扬帆：“好。”
    许梦星：“我的想法就是能力不是最重要的，最重要的是你的态度。我是觉得反正大部分都是大一新生嘛，很多都没有接触过，能力不够是可以理解并接受的，但如果你的态度不端正的话，后续我们很难进行管理。”
    李扬帆点头：“我同意，再加一条肯吃苦耐劳，勤奋好学有电脑的优先吧。”
    许梦星疑惑：“我们这个部门还比较依赖电脑吗？”
    许梦星觉得他们这个部门不属于办公室类，需要用到办公软件的地方应该不多，部门应该都不太依赖电脑。
    李扬帆：“我们这个部门当然依赖电脑啊，我们需要教办公软件、公文写作、ps基础运用等，我们的部员是小老师哦，他们首先要自己先了解这些，才能协助我们上课。”
    许梦星突然觉得这显得自己有点傻，去了一趟密室逃脱就把自己的智商下降了好几岁，这么简单的层面都没想到。
    又或者说，她对这个部门甚至这个协会，都不太上心。
    一个就呆了几天的新协会，一来就是招新，各种开会，没有给过她任何一点快乐，她的潜意识里，仍是更倾向于原来的电商协会，她自己都没把自己当做青创的一份子，又怎么能要求自己对青创的事尽心尽力呢？
    李扬帆就不一样了，他大一一进来就进入了青创，呆了一年，有感情基础，这次的社团合并对于他来说就是社团扩招，不仅对青创的感情没有消散反而觉得它在越做越好，而这个越来越好是他们一起创造出来的。
    李扬帆眼里的青创，就像亲眼看着自己的孩子长大了，而许梦星眼里的青创，就是破坏她原来幸福美满的“家庭”的罪魁祸首。
    对于青创的管理，李扬帆之前接触过一年，有过了解，直接按照以前的套路走，而许梦星不一样，她以前的电商协会的管理机制与青创的完全不一样，社团里的事也是完全不一样的。
    许梦星不熟悉青创的做事风格，对于青创“老人”的提议，她自然是没什么意见的，旧制度虽然刻板，但它经过了时间的考验，没有被时间打败，就说明它还是适合青创的。
    再一个李扬帆所说的，确实是对许梦星后续开展技能培训是有帮助的，她也就很爽快的同意了。
    讨论完对于部员的要求，许梦星和李扬帆就开始讨论要开展的技能培训有哪些，以及这些培训的安排顺序和上课时间。
    经过了一个多小时的讨论，许梦星和李扬帆终于敲定了培训计划。
    青创一周培训两次，分别在周二和周五的晚上7点至9点，每次培训两个两个小时。
    这个学期大概会有12周进行培训，前面四周培训办公软件，第一周培训word，第二周培训excel，第三周和第四周培训ppt。
    第二个四周培训公文写作能力，这个期间着重培训新生的策划书的撰写，还会培训他们计划、总结、推文、会议纪要等常用文体的写作要求及格式。
    第三个四周就是培训他们ps的基础应用，每个协会每个学期总会举办一些活动，举办活动就要做宣传，宣传就不可避免的要做一些海报、宣传单等，这些如果到外面去找人做，将会是一笔不小的花费，而培训学生来做，既可以锻炼学生，让学生学到更多的技能，还能省下一笔不小的费用。
    关于培训的各项事宜讨论的差不多了，就剩下部门的年度计划了。
    年度计划……
    这个许梦星真的就是一脸懵。
    她问：“年度计划你以前有写过或是接触过吗？”
    李扬帆叹了口气：“以前这些都是部长们写的，我们看都没看到过，哎……”
    许梦星拿出手机：“要不，我们百度看看？”
    李扬帆：“嗯。”
    这些也只有这一个方法了。
    现在遇上不懂的东西，直接上网一搜，就什么都出来了。
    年度计划就是一年的计划，部门年度计划就是部门一年的计划，许梦星和李扬帆上网一搜后，感觉：咦，不难哎。
    其实他们刚刚讨论的培训计划，就差不多将年度计划完成一半了，为了完成年度计划，许梦星和李扬帆又讨论了下下个学期应该怎么培训。
    办公软件、公文写作、ps应用，这些他们接触过的都教给新部员了，下个学期……又该教啥呢？
    许梦星突然想到青年创客联合会是主要负责创新创业相关事宜的组织，要不……就培训创新创业的相关知识？
    “要不我们跟老师提议一

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第50章 关于技能部发展的讨论

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