第81章、用人机制

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    马由停顿一下，仔细想了想，继续说道：
    “其一，中层管理岗位包括你的助手，华人和其他种族搭配上岗，不要给他人一个按国籍或民族拉帮结派的印象。虽企业用人别人无权过问，但这里的人，虽他们自己骨子里总有白人至上的思维，却口口声声反种族歧视。我们若是起步阶段的小公司没人注意你，但发展壮大以后，一起都在别人放大镜甚至显微镜之下。所以要依照法律和公司规章制度行事，不能让任何人在这方面抓住把柄。”
    “其二，在能力相等的前提下，尽量多选择来自东欧或其他地区一些小国家的毕业生。他们对西方那些大国的归属感不那么强。”
    虽然马由不怀疑西方国家的员工职业道德，但未来涉及的科技越来多，越来越领先，现在开始就应该对重要岗位的人选，从各个方面严格筛选及考评。
    他又花费了一点口舌，举例说明了很多企业都倒闭在助理、秘书泄密的情况下。虽之前不断提示给文勇保密意识，但文勇以前没有配置过助手，尤其是异性助手，提前打预防针还是有必要的。好在文勇这段时间，因工作稳定收入高，已把妻儿都接到英国来了，家庭很稳定。
    “最后，我想提醒的是，我们公司应该尽完善对各岗位绩效考核机制，防止滥竽充数。也请你思考一下，除了绩效考核，还应怎样甄别愿意和我们共同成长，一起长期奋斗下去的员工，这样的人即使业务能力暂时不够高，只要他们本身素质达标，就可以作为培养对象。”
    “一句话，我们的人才储备还要加强，但重点考察人才的企业忠诚度。当然，关键是我们要建立一整套科学严谨的监控体系，不要指望人们在充满诱惑的环境中，还能一直秉承道德准则。应建立完善的防范机制，让大家不要有非分之想的土壤和环境，打消其侥幸心理，这是我们公司健康生存及发展的重要基础。这方面是你的专业，请考虑好方案，我们在抽时间商议。”
    文勇带着一丝兴奋和忐忑，从马由的住所离开。
    马由站在窗边，望着他离去的背影，双眼失焦，陷入了一阵沉思。管理一家企业，尤其是逐渐扩张的大型企业，的确事无巨细呀。连旗下最重要的高管，在自己眼皮底下，还是有些被忽略了。自己虽有星儿和宇儿的协助，但智能和人力还是有较大区别。看来独行侠的逍遥日子，就快要结束了。
    刚才让文勇配置助理，自己何况不是也需要开始培养一些助手。
    他联想起另外的一个重要的问题。
    虽有机会就给文勇灌输来自未来的各种管理方面的知识，促进他快速成长。
    但“人力终有穷，天道终有定”，不能将一个企业，寄托在一个人或一群人的身上。哪怕是完善的规章，也还是存在巨大风险。尤其是高科技企业，一旦让员工背叛的筹码足够，肯定就会有人铤而走险。也就是说，不能靠纯粹靠人力治理公司。
    往往法律、法规或公司规章，制定的条款大多没有问题，为什么还有那么多人犯罪，或企业里还有那么多问题出现。其中最重要的因素就是缺乏执行力，以及对执行结果的有效监督。这就需要像人工智能一样，精准无比、毫不留情，一切以规则和数据为准的监控手段和考核能力。
    智能助手宇儿每天都在学习、不断成长，自己的修炼坚持不懈，很快星儿就会恢复对外通讯功能，到那时，星儿和宇儿数据链接，可很快提升宇儿的智能程度。而目前欠缺的是支撑人工智能的高效能运算平台。
    想到这些，马由次日起，跑实验室加工零配件的时间更频繁了，甚至暂时取消了去图书馆的时间。
    虽工作强度加大，但马由还是经常去探望丽萨小妹妹。丽萨每天中午就放学，中午以后她就是自由活动时间，泰勒老太身体不好，无法陪同她玩耍，和马由熟悉后，她就成了大哥哥的小尾巴。
    马由既欢喜，又无奈。只得将丽萨这种特殊情况给实验室管理部说明，经他们同意，让丽萨下午也跟进实验室里。不过小姑娘很乖，自己坐在角落看书，有时候会站起来，好奇地看着马由的加工动作，但一声不吭，从不干扰马由。
    马由空闲时，就逗逗小姑娘，引导她多说话。冰冷的实验室里，从此多了一分生气，不时传出一阵阵银铃般的笑声。
    这样的环境里，马由的工作效率没有降低，毕竟他可一心多用。在努力引导丽萨走出失去母亲阴影的同时，他也更加开朗，心情愉悦。开导别人的时候，何尝不是也在给自己上课。
    《易淘网》、《折扣网》、《钱柜》、《浩土网》四个网站上线运行了一段时间了。总体发展很顺利，电子商务平台已暂时成为全球第一品牌。而门户网站的领头羊也非《浩土网》莫属。
    但这几大网站越是发展顺利，硬件配套跟不上的问题就越加突出。
    设置在英国之外国家，尤其是米国的蓝星分

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