第221章布局时代顶级产业

顶点小说(dingdian666.com)更新快，无弹窗！

  全程免费保修丶终身维护，只为积累实测数据。
    跟随顾元亨深入研发车间丶生产车间实地考察。
    何雨柱亲眼看到了厂里的研发进度与生产现状。
    目前研发车间主攻三大动力系统叠代升级。
    六缸发动机，主打动力提升丶扭矩强化丶加速提速。
    八缸大马力发动机，正在反覆调试丶极限试验。
    四缸民用发动机，主打节能省油丶经济耐用丶适配家用。
    之所以能开展多线动力研发丶叠代升级。
    完全依托于何雨柱此前带回的海量海外技术资料。
    若非提前储备全套先进图纸丶参数丶工艺方案。
    仅凭厂里现有技术人员，连基础四缸发动机都无法吃透。
    更别说叠代升级丶研发新款动力系统。
    目前厂里技术核心支柱。
    是当初何雨柱特意营救招揽的一名机械专业大学生。
    也是全厂唯一真正吃透动力研发丶机械结构的核心人才。
    若是没有这名技术骨干牵头撑场。
    整个研发车间早已停滞瘫痪丶寸步难行。
    小满趁着四下无人，私下悄悄跟何雨柱透露实情。
    厂里这批本地招录的大学生。
    理论知识看似扎实丶学历光鲜丶纸面好看。
    但实操能力丶钻研劲头丶死磕精神。
    甚至远远不如内地普通中专毕业的技术工人。
    空有理论丶缺乏实操丶不愿吃苦丶不肯钻研。
    遇到难题习惯性退缩推诿，没有攻坚韧劲。
    这也是厂里技术叠代缓慢丶难题难以突破的核心原因。
    何雨柱心中了然，却也无可奈何。
    时代所限丶地域所限，人才本就稀缺。
    他总不能跨省跨境，从内地大规模转运工人过来。
    随后何雨柱又亲自巡查整车生产流水线。
    看着满车间纯手工打造丶人工焊接打磨的车辆配件。
    工艺粗糙丶效率低下丶误差偏大。
    对比内地深耕多年的八级老工匠，差距悬殊。
    这般生产水准，也难怪车辆无法量产上市。
    回到厂长办公室，何雨柱面色平静，开口询问核心管理制度。
    「老顾，厂里目前工人薪资，是怎么核算发放的？」
    顾元亨据实汇报。
    「老板，目前是按照工龄丶手艺等级丶工种难度综合核算。」
    「结合每日成品合格率丶良品率，核算绩效奖金。」
    「有完整考核制度，成品不达标丶残次品过多。」
    「会直接从当月绩效奖金里扣除对应惩罚金额。」
    何雨柱继续追问。
    「香江本地其他工厂丶制造企业，都是这套制度？」
    「大部分私企工厂，都是沿用这套薪资考核体系。」
    顾元亨点头确认。
    何雨柱指尖轻点桌面，瞬间点透制度弊端。
    「所有人薪资差距不大丶奖惩差距不大。」
    「干多干少丶干好干坏，最终收入相差无几。」
    「完成基础任务就能拿全额工资，没人愿意多吃苦丶多攻坚。」
    「长此以往，工人积极性永远提不起来，产能永远上不去。」
    顾元亨如实汇报。
    「厂里也发现了这个弊端，尝试过提升量产奖金。」
    「但仅仅靠小额奖金刺激，效果微乎其微，治标不治本。」
    何雨柱当即拍板，敲定全新改革方案。
    「那就彻底改革薪资体系。」
    「不要只靠微薄奖金激励，薪资全面浮动化。」
    「业绩优丶成品率高丶技术好丶肯吃苦的工人，薪资翻倍。」
    「常年出残次品丶偷懒摸鱼丶技术差丶混日子的工人。」
    「直接全部开除淘汰，绝不养闲人丶绝不养混子。」
    顾元亨面露迟疑。
    「老板，若是大批量开除底层工人，人手会严重不足。」
    「厂里目前本就人手紧张，产能跟不上。」
    何雨柱语气笃定，思路清晰。
    「人手不足就公开高薪扩招，择优录取丶优胜劣汰。」
    「同时设立师徒带教专项奖金。」
    「资深老师傅愿意带新人丶教技术丶传工艺的。」
    「每月发放专项带教津贴。」
    「徒弟顺利出师丶能够独立上岗量产的。」
    「师傅额外发放高额出师奖金，多劳多得丶多带多得。」
    顾元亨瞬间醍醐灌顶，满脸愧疚。
    「是我思虑不周丶管理僵化，耽误了厂里的发展。」
    「老板放心，我立刻落实全新薪资与带教制度！」
    何雨柱转而询问人才招募进度。
    「你此前答应找的冶金丶炼钢丶特种技术人才，找到了吗？」
    「找到了几

章节报错（免登陆）

验证码：提交关闭

第221章 布局时代顶级产业

第221章布局时代顶级产业