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种话大家平时教训下属也都会说，就连女人自己也会觉得确实该如此。
认真起来说的话，三年前即便说出你不回家带娃做家务是下贱之类也没问题的。
因为法律方面有女子差别条约存在，女人不为这个社会做出贡献，政治，经济方面不具备和男人同等地位，被歧视是理所当然的事情。
但1985年国会通过了《女子差别撤废条约》，1986年又实施了《男女雇用机会均等法》。
而根据现有法律规定除了要给予女性求职的平等机会，也不可以有歧视性侮辱或者其他情况发生，比如性骚扰导致女性工作环境改变，或者攻击性侮辱回家带孩子之类都是违法行为。
只是一直以来的固有观念中没人将这种法规当回事，除了公务员体系和教师体系女性会得到公平待遇，大部分会社对女人的态度还是和以前一样。
女人？
呵呵！
不就是该滚回家好好伺候男人的吗？
然而在法律面前，这种说法和想法只能是潜规则而不能公开。
因为男女雇用机会均等法是为劳动者创造良好的雇用环境，使劳动者不受到性别歧视。
并尊重女性劳动者的母性，充分发挥其能力而制定的一项法律。
其具体规定如下禁止以性别为由的歧视，用人单位不得以劳动者的性别为理由进行歧视行为，均等法第条第条在招工及录用上应给予均等机会，工作安排晋升降级教育培训方面禁止歧视福利措施方面禁止歧视。
曰本生保这种下属单位本身就承担社会职责，歧视女性被抓到把柄曝光立刻就会遭到舆论谴责。
会议因为突发状况而暂时宣告终止。
回到办公室，冢本宫二气急败坏说道：“矢田君！你不是说过神户电视台是来帮我们的吗?为什么那个贱人看起来是想弄死我们？”
“我也不知道怎么会变成这样！只是因为顾虑被认为内部斗争而交代浅野社长请来一位正直的记者......”
“......”
冢本宫二哆哆嗦嗦点了一根烟。
不来上一口，他真担心自己控制不住火气把这个猪队友给打死。
矢田和夫也是欲哭无泪，天知道浅野会找来一个这种无差别攻击的混账呢！
完了！
这次真是搬起石头砸自己的脚了！
而另一边。
服部杏子哭的泣不成声。
说着自己在会社任劳任怨却因为女性而只能端茶倒水被人歧视，再谈到长野社长到来之后是怎么公平，给予了升职机会和更多工作机会。
关于强暴的事情丝毫没提。
重点全是长野社长在提拔自己时多少人因为性别而反对。
而伟大的长野社长顶着炮灰一样的压力，才让她成为了大阪资管有史以来第一位女部长。
栗源和子被惊呆了。
作为记者，平成新女性成员，长期采访收集的资料就是生活经济类新闻素材。
所以关于职场上的事情她非常清楚。
也就在传媒系和公务员体系女性的待遇还可以，金融行业女性的地位简直就是公共仆人，被歧视那只是家常便饭。
真要说起来是非常可恶的。
长期以来金融圈都被庆应学阀把控，而庆应入学典礼无论是嘉宾还是主持都是男人，就可以看出金融圈对女人是什么态度。
性骚扰女性那不叫新闻，甚至公然强奸女下属也不算什么新鲜事。
除此之外，利用前辈或者职务身份压迫女人更是跟吃饭河水一样平常。
栗源和子采访过的群体中，许多人都遭受到职场性骚扰，侵犯，或者歧视等等行为。
然而却没有一个人敢站出来发出声讨。
她曾经带着一名受害人去往警察署，受害人竟然被问到很多难以启齿的问题，有没有感到舒服，为什么可以轻松就被强奸之类。
各种问题发指的程度，最后得出一个结论——只有感觉到舒服才容易进入，既然身体做出反应那就是心里其实已经同意。
升职？
那是绝对不能的。
别说是曰本了，即便是欧美金融圈女人也一样是玩物。
要在金融圈提拔一个女人，需要承担的压力简直无法想象。
但显然。
这位服部小姐口中的长野大人，是一位值得尊敬的正人君子。
什么都会骗人。
那双泪光闪闪却带着感激和尊敬的眼神不会骗人。
作为记者，栗源和子很清楚眼睛是人的心灵之窗，既然这位服部小姐眼里没有被迫，那就是真的感激那个家伙了。
要提拔一位女性部长，得面对什么样的压力？
栗源和子呆了。
情不自禁就脑补出来了当时的画面。
所有人都齐齐说着女人只配回家带孩子伺候男