074理念

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    “另外前期的日方选手采访视频你也负责起来，这个可以尺度大点，对方会配合你的，这个我都安排好了。”
    “郑导...就是那种刺激刺激他们，让他们讲点狠话的那种？”老唐有点摸不准郑旭的意思。
    “能不能有点新意？嗯！放点狠话有个屁用？我要你上去就问他们准备好怎么受死了没有！不管他们什么反应，言词激烈一点，侮辱一点，调动情绪懂不懂？你别管他们的感受。要是他们能说点难听的就更好了了，说不出来你就重拍！或者你教他们说点狠的！”
    “啊...啊...这。”老唐摸摸脑门，突然之间感觉，这工作和自己以前的娱乐探探探相比起来，跨度有点大啊。
    “行了，这些东西伱回去看看计划书，咱们第一次搞这种擂台赛，上面给的尺度标准也会稍大点，你就记住一句话，调动气氛，引起冲突！挑事挑事再挑事！搞的火爆点！”
    “好的，我明白了，那没事我先过去了。”
    “慌什么？这個拿去，趁着周末休息的时候该买什么买什么，缺啥买啥，这个卡是咱们公司办的内部卡，你按照上面的地址去，到了打这个电话让人带你采购，电器啊，什么吃的用的，一次买齐，回来给你报销了，缺人的话，你不是和司机班的都熟嘛，拉几个过去给你帮帮忙。”
    “还有，你媳妇儿加上咱们公司的家属群没？”
    郑旭絮絮叨叨的给老唐交代各种事项。
    老唐弯腰结果郑旭递过来的小卡片：“加了加了，王总都给我交代了。”
    “行了，先忙你的去吧，家里都搞好了才好工作。”
    “我知道了，谢谢郑导。”
    看着老唐带上门，郑旭点上烟慢慢思考。
    对于这种招揽来的人才，因为接触的时间短，郑旭就是靠这种全方位的安排先打动他。
    要说买点家里的家具家电什么的，能花几个钱？
    又不是买什么国外大品牌的，大几万够不够？
    就老唐那三室两厅他也放不下那么多东西啊。
    这几万块钱对郑旭来说不算多，但是用来收买人心，比直接给他现金要好的多。
    忘了以前在哪听过一段话，说如果一个员工想离开公司了，不是受气了，就是钱没给够。
    当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的，这个就不算了。
    但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的，不存在受不受气的，要是平常因为做错事的一点小批评也算受气，那你干脆别出来打工了，回家睡觉吧。
    剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。
    别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。
    但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。
    郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。
    现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。
    大部分人说是亲如家人也不夸张。
    而好的老板有什么标准？
    这个没谁能给出答案。
    但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。
    公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。
    平常穿的用的，也都不是便宜货。
    他之所一直这么富养员工，不单单是怕别人来挖墙脚。
    这些员工不管是大城市来的，还是小地方来的，进公司这么久以来。
    可以不夸张的说，都算是吃过见过的。
    队伍拉出去各人气质这一块就和一般公司的人不一样。
    就一闪一闪传媒现在的待遇标准，比现在同时代的大部分外企待遇都要高。
    上次剧组去加拿大拍摄，就伙食标准和生活水平，把一帮老外直接镇住了。
    现在国内才刚刚才加入世贸组织没几年呢，大部分人还是普遍缺乏自信的。
    还有很多认为国外的月亮比较圆，那些公知现在还正是活跃的时候呢。
    但一闪一闪传媒公司的员工呢，在这点上就被郑旭慢慢养起来了，见得多了，去的地方多了，啥玩意都吃过见过，见识也多了，自己又不缺钱。
    一般二般的公司敢来挖人，挖不挖的到不说，说不定他还能嘲讽来挖人的人。
    尼玛脸真大，你们要啥没啥，咋想的，我混的好好的去你们那破地方发展？
    如今郑旭在自己的管理理念上又更进一步，前一段时间王欧不是又闲了嘛。
    他就给王欧支个招儿，让她建了几个一闪一闪传媒的员工家属群，把每个员工的家属都加进群里。
    有个什么事，郑旭能帮就帮，遇见啥困难了，员工不好意思说，王欧也能拐弯抹角的问问家属。
    俩人一个主公司，一个管家属，双管齐下。
    郑旭之所以想搞一些本地的实

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