093大大小小都要管

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    老秦等在在门口探头往里一张望，看郑旭已经拍完了，赶紧走过来。
    “郑总，咱们申请的山头审批下来了，你看...你是去看看？还是我这边按计划进行？”
    郑旭听完思考了几秒才反应过来什么审批的山头。
    以前不是夸下海口要整自己的“小国企”嘛。
    当时和王欧吹牛逼还说从员工生来到老管一条龙，这不是最近有点钱了嘛，他在市里找关系，在市外周边一个风水好的小地方包了个山头。
    虽然公墓这东西现在说起来很晦气，但成年人嘛，晦气不晦气的先抛一边，这是每个家庭早晚要面对的事情。
    一闪一闪传媒的员工也不全是本地人啊，省内各地、省外的也有啊，以后家中老年的亲属...
    就目前这形势，城市一直在发展，以后想找個墓地真不好找，而且另一个世界有句名言怎么说来着？
    活不起，死不起，为啥？
    墓地不便宜啊！
    想要风水好点的，那就更贵了。
    郑旭搞这个也不是盈利性的，就是公司内部免费的，只用通知下去，让员工知道就行，到时候谁家需要报上来就行。
    就他们公司这一百多号人，这一个山头用个百十年没有问题。
    “对了，说起山头，幼儿园谈好了没？”郑旭突然又想起了幼儿园的事。
    随着员工年龄慢慢上来，成家的大有人在，对这一点郑旭是很支持的，公司帮还一部分房贷，员工各人条件又不错，对象不愁找，成家了也能更好的在本地扎根嘛。
    但成家后，小孩子以后可就多了。
    员工在公司上班，孩子的事郑旭就要管！
    他的方法简单粗暴，挑员工家里集中的地方，离得近的幼儿园，口碑好，师资好的，直接让老秦拿钱上门赞助，直接用钱砸。
    家里没把房子买在一起，离得远的也不用怕。
    公司出资购买统一的校车，按每天接员工上班的班车模式，给有小孩子的员工福利。
    每天上门接小孩，公司的员工的小孩，公司派专人接送，看管。
    每辆车配一个司机，一个保安，一个退休返聘的老护士。
    家属中没工作的、有责任心的也可以应聘过来。
    孩子们交给她们专职统一管理，既安全省心，也能让员工减少后顾之忧嘛。
    还能给本地多创造工作岗位，现在公司的收入不差这点小钱，但这对公司员工人心的收买效果可是杠杠的！
    “谈好了，我还没来的及给你汇报呢...我这边谈好了三家幼儿园，但咱们现在公司里，下面家里面的小孩子还少，目前一家幼儿园就够用了。”
    “嗯嗯...不错，留点余地，等我们那两个新项目...牧场和蔬菜公司搞好了，奶、肉、菜，给咱们自己的食堂和幼儿园专供，也不外销，又安全又省心。”
    郑旭看看时间，离饭点还有一会儿，也不急着走，拉着老秦坐在沙发上闲聊。
    “我最近忙着拍新剧，家里的事儿，你多看着点，有哪点我没考虑到的，你提醒提醒我。”
    “那咱们的家属部成立？”老秦听完郑旭说的，趁热打铁赶紧提醒郑旭。
    “哦~这事儿我都忙忘了，你看看市里哪几个部门和领导想要塞人的，招几个人负责这一块吧，先把员工家属的生日都统计上来，其他的让王总管这一块。”
    说起这个，还是王欧提醒他的，郑旭对员工福利这一块大家都是知道的，舍得花钱，不怕花钱，现在公司效益越来越好，以前有些忽略的小细节现在也重拾起来。
    比如员工家里直系亲属的生日，公司能不能直接送上点礼物红包什么的？
    这才能花几个钱？
    郑旭直接成立一个新部门，既能把想往公司里塞人的几个人情关系收下，又能惠及下面员工，这种收买人心的小手段他是来者不拒，多多益善。
    说要深度绑定就要深度绑定！
    有多深绑多深！
    这叫什么？
    这叫全方位立体式员工福利！
    一闪一闪传媒为什么很少在社会上公开招人？
    就仅仅只在本地，外面的各种部门，各种领导，想往公司里塞人的多了去了。
    领导的家属子女也有啊。
    这些外面的各种关系郑旭都要考虑到啊，哪能只要好处不想要包袱呢？
    再说了，既然人家领导能张开口递话塞人，那被塞进来的人，他能差到哪去？
    真进来个嚣张跋扈的给后面说情的领导丢人的，那就是傻x！
    现在可真没这样的人，最起码郑旭他们公司没遇到过。
    人家想往一闪一闪传媒里塞人，一是看中郑旭这个人，二是看中了他们公司的福利待遇和环境。
    就这些关系户，可能不是人人都很有才干，但普通办事、工作还是能行的吧？

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