第一百八十四章人才奇缺性

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    六月，无穷大公司全面恢复正常工作。
    公司职员都暗中捏了一把汗，不少人为自己的工作保住了，而感到庆幸。
    相比于职员的喜悦，陈杰和林泽巨等人就没那么轻松了。
    他们最近几天，都在筹备科研小组，对这些学科部门进行规划。
    现在公司最缺的就是人才，可偏偏这个年代，大学生都非常稀缺，他们毕业直接分配工作，铁饭碗。
    到一家私人企业工作，可是要顶着巨大压力的。
    光是家里人，就会强烈反对。
    陈杰想起之前张主任，承诺要帮他们解决一部分研究人员和技术工人，这当然要趁热打铁。
    免得过一阵子，到时候对方翻脸不认账怎么办？
    林泽巨有些感慨，这里不是国外，有钱也很难招揽到人才，他们现在空有一堆高精尖设备，没有彻底利用起来，很难产生效益。
    他们绝对是最着急的人。
    面对陈杰他们的上门催债，张主任早有准备，非常爽快的拿出了一本厚厚的花名册，摆放在他们面前，说道：“这是科工委，下属研究单位研究员的名单，你们看中了谁，直接圈起来，我们会跟对方打招呼，征求他们的意见。”
    “但对方同不同意到你们公司工作，我就不敢打保票了，毕竟，我们还是要充分尊重对方的个人选择，你们说是吧？”
    陈杰眼睛一亮，有些激动的翻开花名册，这么厚的一本，最少都有十万名科研工作者吧！
    他翻了几页，发现上面不仅标注了研究员的名字，年龄，工作单位，还有学科专业，可以说是非常详细。
    只不过，他还是有些不满意，合上花名册，问道：“怎么只有研究员？我们公司从事的可是高科技研究，你们就不能给我们安排几个院士之类的？实在不行，给几个学科带头人也行啊！”
    张主任眼睛都要瞪出来了，一口气差点没喘上来，“几个院士？你说的倒轻巧，你知道全国才多少个院士吗？”
    “还学科带头人，你要不要脸？”
    “你自己出去打听一下，像这样的专家，全国才多少个，每一个都是国宝级的，你一个私人公司，搞那点商业研究，也好意思劳烦人家到你们公司去？”
    “人家研究的是什么？大飞机、潜艇、卫星、导弹，这里面，你但凡能开一个课题，你要的人，我全部都能给你找齐，可你有这个能力吗？”
    陈杰被噼头盖脸的一顿骂，也有些不服气，梗着脖子嘴硬道：“我们公司现在没实力，不代表以后没实力啊！说不定以后国家还得找我们购买装备呢！”
    林泽巨咳嗽两声，惭愧的低下头，实在没他这么厚的脸皮。
    张主任拿他没办法，苦笑道：“行行行，你有能耐，以后我们的装备，就全靠你们了，可那也是以后的事情了，你们无穷大公司，现在除了一堆设备，什么人都没有，科研人员也才一个，就这样别人怎么肯来你们公司？”
    陈杰坐在椅子上，低头沉思，不得不承认，张主任说的有几分道理。
    这些研究人员，哪怕只是助手，都是捧着国家铁饭碗，一辈子衣食无忧。
    让他们到自己一家私人公司去工作，还要取消掉他们的编制，这叫谁，也接受不了。
    就算有个别同意的人，也难保不是整天混日子，靠抄袭，随便写几篇水货文章，熬工龄的货色。
    既然要搞，那他们公司要的人，就必须是有真材实料，甚至独当一面的专家！
    陈杰随意翻着桌子上的花名册，眼珠子一通乱转，忽然开口说道：“这些研究人员，工资大概是多少啊？”
    张主任的右手轻轻在桌子上敲了敲，说道：“平均2000块钱左右吧，你想干什么？”
    他其实故意多报了一点，因为通过这段时间的接触，他也有些了解陈杰了，要是说的太低，这小子肯定会嘲讽的。
    就拿他们华南市，精密研究所来说，大部分中青年的研究人员，工资也就在1500元上下。
    科研转向虽然已经过去不少年，但大部分研究还是以上面分派任务为主，各项经费来源，也几乎全靠上面拨款。
    这就导致，想要提高研究员的待遇，都没这个条件。
    果然，陈杰听完，当场就笑了。
    “真是屈才啊，才这么点工资，我们公司随便一个软件测试员，月薪都差不多两万块了！”
    张主任哭笑不得：“人家都是有编制的好不好，你们公司能比吗？”
    “正是因为都有编制，加上工资水平又不高，这样的话，很容易产生浑水摸鱼的心理，剩下的人，对科学研究，恐怕也没有什么积极性。”陈杰摇了摇头，当即指出了这个弊端。
    张主任无言以对，因为陈杰说的这种情况确实存在，而且还越来越普遍，但这也是没办法的事，你不给编制人家直接出国了。

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第一百八十四章 人才奇缺性

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