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师弟都有着偏爱。因为前总裁是南越科大的，董事会秘书兼副总裁何全智也是南越的，而且有接班人的意味。
何师兄比徐雁峰高两届，进公司10年，他找到了徐师弟，让他做证券事务代表，相当于候任的董事会秘书，这也是一个掌握核心机密的机构岗位，陈大师兄首肯才可以的。因此，徐雁峰放弃了自己的电子专业研发岗位，专心搞证券事务。为了提高业务素质，徐雁峰在除了陈大师兄搞的南越-柒曜mba班毕业之后，又开始学习金融证券的知识，干脆搞了个燕州大学的博士，这也符合他书生意气的性格特点。从此，别人徐博、徐博的叫他，让他很满足。
其实，柒曜有“南越北燕“之说，即柒曜集团核心团队中两个学校的校友居多，南方的南越科技大学，北方的燕州大学。这两个大学风格不同，南越的是理工科，务实严谨但有时固执僵化；燕州的文理科为主，创新包容但有时务虚飘忽。前任总裁是南越科大的，而现任总裁封北辰就是燕州大学的，有点皇帝轮流做的味道。燕越之争一种文化，竞争合作是常态，冲突摩擦也有过，或者带来一些裙带关系、小团体等，但历任总裁都以大局为重，利用好两派的特点，发挥各自的长处。
在上一任搭配中，央企柒衡集团总裁兼柒曜集团董事长宋大海是燕州大学的，总经理陈志诚是南越科大的，岗位符合各自风格，合作算是愉快。陈志诚因亏损离开，董事长也有责任，所以，新一任总裁名义上是董事会任命的，但实际上是大股东提名的，大股东除了一把手宋大海总裁，就是二把手就是书记魏政道，总裁与书记之间一直保持着相对制衡的关系（补充一下，在2015年之前央企柒衡并不设董事会，只有总裁和书记）。实际上，封北辰就是魏书记的人。于是，封北辰上任之后，多次以燕州校友的名义，试图去处好与宋董事长的关系，都被各种冷冰冰拒绝了。其实，燕州也好，南越也罢，核心不是哪个学校的，是人品和能力的认同，背后也是责任和利益的认可，这才是真相。
4月份，公司年报公布后，除了面对投资者的各种问题和抱怨，以及新闻媒体的质询外，重要的是南越的证监局、深圳交易所都给柒曜发来问询函，徐雁峰根据与财务、审计、董秘、总裁讨论并定调的材料，对问询函的问题一一做了答复，做好书面文件然后签字盖章，送去交易所和证监局。
从证监局的秘书得知，局长这两天因为母亲住院且在我们柒衡集团附属的医院里，没有来上班。当徐雁峰回来后告诉何师兄的时候，说，好事！我们可以“烧冷灶”了。徐雁峰却一脸懵逼。“烧冷灶”这个词也是在这个时候第一次听到的，这在后面还真的起到关键作用。
柒衡集团巨亏之后，柒衡集团的管控不断加码，再叠加宋董事长对封总裁的挤兑，让管理层肩上的压力山大。封总裁既要面对内部扭亏的压力和外部市场质疑的声音，又要应对上级大股东无休止的事无巨细的汇报，每天在办公室加班到深夜，把33岁的头发都愁白了。其实让他真正成为白头少帅的原因后来徐雁峰才弄明白，这是后话。
进入2010年7月，是柒曜集团所在传统电器行业的淡季，而柒衡的宋老板又要听取柒曜的半年的总结和全年计划。他说，小封啊，你上次说将手机规模做到600万台就能平衡，今天又说必须控制在400万台才不亏，我就不知道哪一个是对的？！封北辰脸色死灰，手心冒汗，无言以对。其实，空降的封总距离他熟悉柒曜集团的经营还需要一段时间，相比之下，宋老板分管柒曜多年，很多道道比他熟悉。
封总裁从大股东汇报回来，老羞成怒，对相关人员大声呵斥，而准备材料的徐雁峰也在呵斥口水范围之内，一向高傲自负的他，心里很不是滋味，开始寻思着。跟这样的菜鸟总裁干活是不是很憋气？是不是上次战略会议上得罪了封老板？是不是出身南越科大的不是自己人？等等。
徐雁峰想了一个晚上，心一横，做销售去！老子不相信做不出个样子来！于是，第二天，他利用送文件的机会，跟总裁说，自己想去销售一线锻炼锻炼，总裁微微抬起头慈祥的看了一眼，理一理满头白发说，“这个呀，可以呀！你想好了？”“嗯！”然后封北城真的直接就打电话给销售公司总经理刘文韬略，第二天就出了任免通知。这就是事情的经过。
飞机着陆的巨大冲击唤醒了徐雁峰，拉回了思绪。
之前陈道长问了徐雁峰的一些基本情况，徐主要讲自己是电子信息专业毕业，做技术研发，后来得到前总裁及董秘的器重和栽培，在董事会做证券事务。因公司亏损，新总裁到任，自己决定得到一线去锻炼锻炼，于是自己请缨来到古城做销售。
下机前，徐雁峰问道长，此次古城赴任，有什么建议给到他？陈道长用《道德经》里的一句话送给徐雁峰：“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故