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这个才出满月的小孩儿，就是「新桑家」的公帑钥匙，有他才有分红的底气，因为有了他，才能拿到张大象和桑玉颗的支持。
「金桑叶仓储」里面，桑玉颗本人也有股份的，不算那些已经「先富起来」的，桑玉颗算是二十岁出头的真；富婆。
「掌柜的真能让一两万人都找着工作吗？」
「这个其实不难。」
张大象没有吹牛逼，他惊讶的只是「新桑家」影响力能传递到数万人，但如果真正消化掉一两万人，其难度比拉杆子进山丶钻芦苇荡要省力多了。
本质就是将农村和山区析出的剩余劳动力，转移安排到城市中产生的岗位上。
很简单，也很难。
难办是指不容易把合适的人放在合适的岗位上；简单则是提供就业岗位就行，或者让人自己找到工作就行。
这是个双向的事情，算是看不见的手在瞎捣鼓。
当然如果有地方政府的支持，那就简单多了。
刚巧张大象确实是有地方政府的支持，还不是一个两个。
办法也很阳光，绝非「喝兵血」的阴间玩法。
「玉姐，这样吧，过两天我跟守义叔商量一下，让「人力资源开发部』去蔚州设立一个分公司。一两万人分摊到华亭丶幽州丶金陵丶平江，其实也没多少。」
「行，我跟老家的婶子们也说一说。」
「具体呢，你跟老家的人就这么说，就说我这儿帮忙上岗前培训，然后介绍工作。」
「那就说掌柜的开了一家「劳动中介』？」
「也行，这样说更容易懂。」
桑玉颗的思考模式是比较贴合乡村的，措辞上要比张大象的办公室笔杆子们高效。
这个高效当然也是相对性的，公司内部传达消息要精准，所以公司文件用词就很「官」。
而农村不一样，你讲官话，很容易听不懂。
不是假装听不懂，就是字面意义上的听不懂。
所以农村的优秀干部，通常除了能干，往往传达政策内容和会议精神，会用自己的语言，讲得清清楚楚明明白白。
这一点来讲，刘万贯这个「地主家的傻儿子」，其实做得非常好，因为没点水磨工夫，那是真熬不住。不仅头要铁，坐板凳的屁股，那也得是铁做的。
于是桑玉颗临时充当张大象的顾问，一些在晋东北冀西北山区的公司宣传物料，都往大白话上转，力求传达下去是个人都听得懂丶看得懂。
当然最后传播出来，就演变成了一句话：守业家的姑爷开了一个劳动中介公司。
其实也不能说错，也确实是有劳动中介的功能就是了。
只不过张大象面向的客户是政府还有企业，在做「有效工作时间」这个模型的时候；市场开发部中的企业客户工作组，同样有个模型，叫「企业综合评分」，将企业文化丶工作环境丶职工归属感丶社保保障完成度等等因素纳入其中。
做的非常隐秘，初期样本就是暨阳市本地大概三千家大大小小的企业，有大有小，光街头调查丶电话调查丶周边居民评价调查等等，就花掉了张大象十五万。
各种「海克斯」的小包装果蔬片当小礼品，然后还招了三批次总计一千八百人次的本地大中专兼职学生。
宣传单都发了十来万张，也是让张市村开了一家小型印刷厂出来，专门用来为张市村关联企业提供印刷品服务。
「企业综合评分」中，十分最高，零分最低，根据这个模型，张大象调查的三千家大大小小本地企业，一个满分的都没有，最高就是八分。
零分倒是有一百来家，不管大小，全都是各种阴间企业，不是老板心理变态，就是老板的靠山心理变态。
有几家工厂甚至把老板给毒死了……
不是投毒的毒死，而是老板自己违规操作，然后把自己给毒死了，有的是因为产品高腐蚀或者高毒；有的则是缺氧，然后一氧化碳中毒；有的是合成车间泄露，老板自己反锁门整活儿；有的是老板带着保温杯做维修，一口乾了一瓶清洗剂。
这种工厂很难让人从人性化的角度加分，根本就没有人，谈什么人性化？
张大象也知道这个模型有问题，不过暂时就凑合用了，评分超过四分的，在这年头，已经算是看上去正常的企业，至少不用担心打工人进去之后被虐成灰灰。
中小企业的评分高低直接跟企业所有人的个人素质挂钩，不确定性其实很强的，因为谁知道哪天老板挂了之后，接班人会不会跟鬣狗一样食腐。
不过当下够用就行。
「人力资源开发部」通过陈秘书的帮忙，成立一家半官半民的「人力资源公司」，在暨阳市的街头，则是挂牌「中介」两个大字。
「张市人资」这家公司拿到了暨阳市的投资，然后根据现有的「企业综合评分」，更名为「企业工作环境综合评分」，