第三十章

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    因为白端端是作为独立的分成律师加入的盛临，因此不存在合伙人分配案源这种事,想有业务,都要自己去发展开拓。一般专攻劳资纠纷方面的律师,但凡像白端端这样已经有一定年限工作经验的,其实手上多少有些老客户资源,然而白端端的情况却比较特殊,此前几年,她都在b市执业，如今刚回了a市没多久,根基并不稳，而同时,她选择客户的偏向性终于彰显出弊端来——她一直以来代理的都是劳动者一方，而代理这一方，做得再好,想要回头客也是比较难的，个人客户不可能有长期延续性的业务。
    如果白端端多注意一下客户结构的调整，在个人客户的同时能够维系几家企业客户，那如今她就不会面临现下的困局——企业客户只要有招聘、辞退，总是不断会有劳资纠纷出现,就算这家企业在b市，但企业间对劳资纠纷律师也会互相推荐,b市的企业客户一旦在a市有合作的公司，白端端就有机会被推荐给这家合作公司，这样白端端也不会差案源,总之好过如今这样只能暂时坐着冷板凳。
    白端端百无聊赖地刷着微博，随手点开热搜，意外被一个话题吸引了进去——#女员工入职一个月过试用期后宣布怀孕开始休假#
    女员工和企业在怀孕以及产假上的冲突白端端在劳资纠纷里见的可算多了，然而这老话题竟然有这么多讨论度，其中涉及的还是a市的一家本地企业贵丰通信，白端端有些好奇，点开了引发话题的那段采访视频。
    镜头前的是位中年女性，人有些微胖，戴副眼镜，长着一张非常大众而没有什么辨识度的脸，像极了每一个普通的朝九晚五上班族，她的语气也颇为让人有亲近感，打出的字幕显示她是贵丰通信的人事部总经理李女士。
    “小戴是我们通过猎头招聘进来的，因为她的岗位挺重要，我们面试了很多人，花了很大的精力筛选简历，请猎头帮忙物色，最终才确定下来让小戴入职，她的履历其实不算所有应聘者里最优秀的，但她很年轻，干劲足，而且在招聘时特意说明了自己未婚未育，没有男友，是单身，近两年里也没有谈恋爱结婚的打算，我们公司这两年因为开拓新业务，这个岗位的工作压力会比较大，希望招来的员工工作上有连续性，所以这点是她的加分点，我们最终录用了她。”
    采访的记者适时地出来引导话题道：“结果入职后一个月，这位号称自己没有男友近两年也不会考虑结婚生子的小戴突然就宣布怀孕了，然后开始了休假？”
    镜头里李女士点了点头，一脸无奈：“是这样，因为我们用人比较急，小戴那边只提供了非常简单的入职体检证明，没有x光胸片这类，另外她说体检时正好在生理期因此尿检等过段时间再做，我们也没有在意，一直拖着催了几次每次都推脱说没空去做，我们也没多想，毕竟一方面她这个岗位的工作确实十分忙碌，说没空也正常。结果没想到她等试用期过了，突然拿来了医院的检查单，对我们说，自己怀孕了，要保胎休假。”
    “也就是一过试用期，正式转正后，她就意外怀孕了？”
    李女士苦笑了两声：“怎么是意外怀孕呢，医院那检查单上清清楚楚写了，怀孕都已经三个月了，她在最初参加面试时候应该就已经知道自己怀孕了。这样一想，她为什么不做x光为什么一直不去尿检，都知道答案了。”李女士推了推眼镜，解释道，“我们公司尿检里有一项项目，要求检查是否怀孕的。”
    记者恍然大悟道：“所以这位女员工的入职一开始就是一场骗局？”
    “可以这么说，她一开始就知道自己怀孕了，但我们公司也不是疗养院啊。”李女士苦恼道，“我们人事工作，就是因为这样，才非常难做，她这个岗位的工资不低，病假期间我们也需要按照法律规定支付工资，法律规定了，不管怎样，都不能低于她工资的70%，除了工资外，还有社保公积金的成本，我们也都要照常缴纳，外加之前正式入职后，猎头那边的尾款我们也刚刚打过去……”
    作为人事总经理的李女士叹了口气，坦言道：“最难的是，她如今这么请假，没准生之前都不准备来了，按照劳动法我们又不能开除怀孕期间的女员工，那她这岗位上的活儿又很重要，我们就不得不再走招聘流程，再招一个员工进来干她的这份活，这既浪费时间又有很高的成本，而她生完以后又还要休产假。”
    她摇了摇头：“总感觉我们人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意诈骗了，她明明知道自己怀孕了，却隐瞒真相，好像就是专门挑个地方一边怀孕休假生孩子休产假，一边还能领钱拿生育津贴，社保还不用断档，我们企业要为她怀孕付出巨大成本，然而她一入职就休假了，几乎可以预见一年半里不会给公司创造任何劳动价值……”
    李女士的讲述完毕，记者便对着镜头开始了总结陈词：“如今劳动市场里，员工有员工的苦，企业也有企

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