第五百一十六章雄厚资本

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    苏城亲自抵达徐*州，帮助826所的职工解决调职和借调的问题。
    他就坐在826所的一楼大厅里，听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上，和吕所长，严海斌一样，支着耳朵听。
    这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。
    调职者本人的工作和户口尚好解决，家人的工作和户口就很复杂了。因为本人是正当的调派，可以统一处理，找政府落户。家人是被动的调职，不仅理由牵强，地点也不统一，政府机关向来是懒得处理的。
    除此以外，职工家属的工作好坏，也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作？还是以家属本人的能力来决定？家属本人的意愿和两地分居的苦恼，都影响着研究所员工的最终决定。
    当然，以826所和856所的状况来看，哪怕是两地分居，能走的职工都愿意走，但这并非是大华实业的风格。
    大华实业的风格，是尽可能的解决员工的后顾之忧，以期最大程度的发挥其智力和体力优势。
    这一点，在大华实验室的发展过程中尤为重要。
    苏城希望将这项传统维持下去，就像是任何一家新公司那样，开创传统总是要比维持传统更加坚持。
    而且，两家研究所的员工，的确非常的需要帮助。
    拥有国务院特殊津贴的项目组长南道就是其中一员。95年以前，国务院特殊津贴只是每月100元的补助，能稍稍改善生活，多称几次猪肉，多买几本书，但增加30%的工资收入并不会让生活发生实质性的改变。
    真正支持家庭开销的是南道的妻子。她是徐*州工商局的一名主任科员，得益于90年代的商业流动，工商系统获得了强大的吸金能力并在利益均沾的指导思想下，成为福利最好的政府部门之一。
    在南道收入日益减少的情况下，是妻子的收入支撑了家庭用于子女的教育支出，用于家庭消费支出，用于老人的医疗支出，甚至支持了南道的理滦究……
    前往大华实验室任职，自然是一件好事，可是，一旦搬家到大华实验室，南道固然能够继续他的研究，妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。
    工商局是目前最热最好的单位，比供电局有权比机关有钱，就是财政局都比不得。
    尤其是对中低层员工来说，既清闲又体面，哪怕不寻求灰色收入正常的单位福利都绰绰有余。
    换到另一个城市，这种市长书记都要找机会才能解决的工作，又岂是容易获得的，跨省市的调职，更是堪称超级难题，再加上行政级别和原始单位的人脉关系，简直就是一团乱麻找不到解决方式。
    “……我不能这么自私。”南道坐在苏城对面，微微低了一下头，很快抬头，勉强笑道：“我都是快50岁的人了，也过了做研究的年纪了，承蒙苏董不弃，邀请我前往大华实验室，可惜……不管怎么说，我觉得还是当面说明比较好。我就留在826所吧。”
    说着南道缓缓的站了起来，准备离开。
    看的出来他的心情并不好。做了好几年的理滦究，好不容易有了做实验的机会，好不容易有机会证明自己的理论，就这样放弃，要说不甘心是不可能的。
    然而，就此前往上*海，以目前的交通和生活成本，两地分居是一定的，不仅如此，正在读高中的儿子和身体不健的父母，都需要人来照顾。南道想来想去，只有选择在826所继续有限的实验和理滦究，才是最适合家庭的路子。
    他不是第一个做出如此选择研究员了。苏城凝神看看简历，不禁道：“你才45岁不到，正是研究的黄金年龄，就此放弃……”
    “苏董，我已经决定了。”
    “如果能将你对象调到上*海呢？以你的条件，可以解决户口。”汤处长简单的说了一句，没有提到其他的部分。
    身在政府单位的职工家属，要调工作简直难于上天。同时，孩子的教育也是很令人操心的事。
    这也就是为什么行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。换成是中石油而非大华实业，826职工所面临的问题都可解决。中石油这样的大型央企就像是一个小社会似的，除了殡仪馆什么都有，和地方政府的关系也好，只要觉得值得，没什么人是安排不了的。
    科工委的权力自然只大不小，但汤处长就没有那么大的权限了。以他的能力，解决一两名职工亦可，可826研究所里面，有需要的研究员又何止一二十人。
    南道几乎没什么犹豫的摇头了，道：“小李工作的很顺利，再说了，我们两个调走，儿子还可以转学，老人就没法照顾了……”
    他吁了一口气，苦笑道：“人到中年，不能只顾着自己了。”
    同在大厅里的研究员们感同身受，不免有人唏嘘起来。
    最希望做研究，也最有资格做

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第五百一十六章 雄厚资本

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