第三百一十章找到弱点

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    李琳有此恩怨分明的女侠风范，不屑的道！我们邀请的是池院士，熊有信舒服还是不舒服，和我们有什么关系。”
    “就是可惜了这么多的研究员，和熊有信一起的有七八个人吧，我看都是三四十岁的青壮年，正是好用的时候。还有池院士的研究团队，以前不知道，人家光是学生就有几十人。咱们大华实验室的正式研究员还不足百呢，要是再加几十人，每年产生的专利不是要增倍了。”黎涣祥越想越远。
    “六七十岁的院士了，每年带两个学生，都有几十个了。咱们的研实验室每年都进好几十人，最多十年就成长起来了。到时候，你估计会担心人力成本了。”张超笑笑，又道：“真要比起来，池院士这几十人加到一起的效率，能顶得上咱们4个项目组就不错了。你想想看，他们剂、时工作制外，一个项目组光找钱和跑部的负责人就要两三个再加四五个助理，然后还有四五个不做研究的基础研究员，20个人里面，有一半能正常工作的就不错了，工作时间还没有咱们的一半，你看看熊有信，自己的研究不搞，还要出来搞政治……”
    黎涣祥嘿嘿一笑，道：“到了咱们这边，就由不得他们了，留给中石化真是浪费了。”
    几个人说说笑笑的做好了决定，当天就悄悄的通知了下去。
    经过改组的大华集团，控二江力比过期只强不弱，尤其是获得分红的中低层干部，忠诚度得到了极大的提高，等于是用钱喂饱了一样，对中石化之类的机构，也往往嗤之以鼻。
    由此，熊有信在其他公司和部门能遇到的礼遇在大华集团就丧失殆尽了。当然，这其实并不影响正常的评估工作。
    熊有信虽然找了池院！，并以此威胁黎涣祥，但池院士始终没有出面，黎涣祥也就顶着。
    如是两日后，熊有信也没辙了。
    池院士确实只是默许他行事本身是不会支持他索要技术资料的要求的。
    狐假虎威的招数没了作用，熊T信也就明白了，自己接到的“私活”怕是完成不了了。
    他坚持又等了一天，六涣祥仍然是拖着熊有信无奈之下，只好乖乖的回到海沧基地，在普通资料的支持下，悄悄的做起了评估。
    池院士将评估交给了熊有信，他也不能再丢回去。以池院士的年龄，他本人其实不怎么做实质性的工作了，如大华实业的要求必然是某个学生来做。
    熊有信用了很大的劲才抢到这个机会，没想到什么事儿也没做成。
    到了海沧的甲醇基地，熊有信就变的懒懒散散了。他可不想真的去做什么评估，于是直接命令其他几个人说：“你们先做，我看些资料。”
    然后熊有信就睡在了一个值班室里。
    和他一同来的全是师弟，由于熊有信在中石化内的地位较高在师兄弟中的威信也就很高。其他人不管怎么想的，只好乖乖的去做评估。
    池院士的专业范围是石化机械，此次评估的目标也就主要集中在了设备运行和设备先进性上。其中设备运行尤其是重中之重，因为中国阄年代初的设备自有率很低，特别是重化工行业，一方面是三桶油的极度内敛，一方面又是超高的材料要求和技术指标，使得很多设备想换一根国产化的螺丝钉都很艰难。
    在这种情况设备先进性只要看一看对方买的是什么设备就知道了。很多100%引进的进口设备，比欧美国家用的还先进。如美国的乙烯设备高峰期，是20世纪70年代，到了20世纪90年代，先进性是没有了但也不能弃之不用。事实上，他们最少还要再用20年或者再多20年。
    与设备先进性相比，国内企业的设备运行状况就很难看了。经过了70年代的断层和80年代的重工业停滞，现在的大型化工企业，要保证所有的技术工人都有技术，根本是不可能的。30岁左右的工人，原本是一个企业最宝贵的财富。但是，经过了十年浩劫的系列，这些除了搞批斗什么都不会，自学成才的终究是少数。40岁的管理层原本应当是一个企业的中坚力量，但他们学习管理的主要过程就是运动，即使是改革开放了，他们也不会放弃自己最擅长的部分，仍然或者说只能继续搞勾心斗角小报告的一套。
    俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。一个企业有再多的高级技工，只要有十分之一的工人是不学无术的废物，他们在工作的时候，就能把设备弄的一团糟。
    该上料的时候不上料，该排蒸汽的时候慢吞吞，该换油的时候偷一点，温度压力等指标不合适也不知道该如何处理有些人态度很好，奈何不懂技术，对生产过程中频繁出现的变量也无法理解，偏偏由于企业制度的关系，还不能把这些工人辞退，甚至待岗都不能以技术做评价方式。
    这种情况下，国内设备运行状况想好看也不行。整个八九十年代，把国外先进设备的先进部分关掉，只使用落后部分的例子层出

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第三百一十章 找到弱点

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