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的职位，他能干好其中一个，就不错了。看来，顾伟亮以前给员工留下的坏印象太深刻了，至今没有被消除。
对于封高诚，员工说他只会拍领导马屁，软弱无能。对于董明楼，员工说他是个老好人，没有魄力，不适合当领导。对于孙富贵，评价倒数第三，员工说他老谋深算，太有心机。对于彭娟，员工说她工作能力不错，就是说话不饶人，太厉害，太护着自己部门的员工。对于黄琼，受到她在销售部岗位的牵连，也没有被打高分，但不少人说她踏实肯干，值得信赖。
在副总以上级别的领导中，员工给她的评价和打分最高。员工们普遍说她工作能力很强、思维超前、知人用人、公平公正。缺点是她年轻又漂亮，还具备这样的领导才能，让员工觉得这世界太不公平。看着这样的意见，边小琪哭笑不得。
董事长顾正阳的得分竟然倒数第一。员工说他任人唯亲，不能明察秋毫，这明显是指他对孙富贵、于江涛、顾伟亮和顾伟丽的放纵。也有员工说他还没有老糊涂，知道重用边小琪这样的年轻人，让员工也看到了希望。
在对公司的期望上，几乎全部员工都希望公司能发展壮大，能年年涨工资，年年有年终奖。同时，希望公司能公平公正地对待每一个员工。
在对工作岗位的满意度上，三分之一的人希望继续在自己的岗位上工作；三分之一的员工希望能被调整到更喜欢的工作岗位；三分之一的员工说听从领导安排。
(三)
边小琪思考后，把调查结果拿给顾正阳看。顾正阳看完之后，笑道：“小琪，看来员工的眼睛是雪亮的。她们说得很对，我的确有很多地方做得不好。国家要有大发展，必须实行改革。企业必须要发展，同时也需要不断改革，才能满足员工的期望。你有什么想法？”
边小琪说道：“顾总，公司明年必须多开楼盘，多挣钱，才能有钱给员工涨工资，发奖金。在今年这样的经营业绩面前，您还能给员工发奖金，实属不易。我会向全体员工发出有年终奖的通知，希望员工能理解您的一片苦心。我会重新调整年终奖方案，不再向销售部倾斜。要不再吃大锅饭，有高有低。要激励优秀员工和干部，警示落后者。另外，我想明年给员工或多或少涨一点工资。根据各部门内的考核结果，涨幅在1%~10%之间。”
“小琪，你做个工资调整方案，我签字后，也通报全公司。你对封高诚、董明楼和顾伟亮等中层干部的调整和任免，有什么想法？”顾正阳说道。
“顾总，员工之所以对一些中层干部有很大意见，是因为我们之前的管理制度不健全。只要有了良好的制度来约束，我相信明年中层干部的工作表现，会有很大改变，所以，我建议暂时不调整目前的干部岗位。我会找每个部门的干部谈话，诫勉她们。考察她们到明年年中，再来考虑这些重要领导岗位的任免。”边小琪说道。
“小琪，你说得有道理。但顾伟亮不能再同时兼任三个部门的副总监，他明年只能干一个岗位。”顾正阳说道。
“顾总，我会找顾伟亮谈话，让他自己选择一个最适合他的岗位。对于那些希望调整工作岗位的员工，我们要给她们机会。只要她们通过了目标部门领导的面试，就可以调整。”边小琪说道。
“我同意你的建议。要让每一个员工都开心工作，才能发挥她们最大的工作积极性。”顾正阳点头道。
看边小琪离开了顾正阳的办公室，封高诚为完成边小琪交给他的任务，硬着头皮，走进顾正阳的办公室。他低声下气，小声说道：“顾总，您有时间吗？”
顾正阳瞅了一眼低眉顺眼，站在自己面前的封高诚，想起刚才边小琪汇报给他的员工调查结果，大声呵斥道：“你来干什么？”
见顾正阳发火了，封高诚不由地哆嗦起来，嘴巴也不利索了：“顾总，我，我，我来给您量，量一下衣服的尺寸。”
“你闲着没事干了？我穿衣服还用你来操心？你把拍马屁的这一套用在工作上，不行吗？快滚，不要来烦我。”顾正阳一见封高诚的熊样，更生气了。
见顾正阳撵人，封高诚立即把边小琪抬了出来，说道：“顾总，是边总叫我来的。”
一听是边小琪指使封高诚来的，顾正阳的语气缓和了一些：“你为什么来量我衣服的尺寸？”
见顾正阳的态度好了一点，封高诚小心翼翼地说道：“顾总，边总指示我协助人事部举办公司送年会。她要公司各级领导都参加送年会的服装走秀节目，又专门安排我来邀请您也参加。您能参加吗？”
“这是好事啊！看你这副窝囊相。你就不能抬头挺胸、大大方方地把事情说明白吗？”顾正阳说道。
见顾正阳不再反对，封高诚赶紧回头把一个女裁缝领进来，仔细量了顾正阳的身材。
出了顾正阳的办公室，封高诚擦干额头上的汗水，又带着