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去，又能为我们详细解读美好的未来。”田歌笑着说道。
在这近半年的时间里，正阳房地产公司的员工都知道边小琪在公司会议上的任何一次公开讲话，都代表顾正阳的最后决定。今天，在公司送年会这样的场合，她一定会发布升职加薪这种关系到每一个人切身利益的重要信息，所以，人人都全神贯注，看着台上的边小琪。
边小琪环视着台下的员工，微笑着说道：“各位员工，你们好！看着你们热切的表情，我知道你们此时在想什么，一定都在关心是否能升职、是否能加薪、是否会有年终奖。你们或许已经听说，或者已经知道，在去年一年里，公司发生了很多事情。我本人此前和你们一样，对年终奖也不抱有任何期望。对于公司出现的一些问题，顾总说责任不在于员工，都在于他。他说，即使公司不盈利，也要回报辛苦了一年的全体员工，所以，他决定把微薄的盈利都拿出来，给大家发奖金。就在刚才，你们应该收到了银行发来的告知短信，因为公司发给你们的奖金已经到账了。”
这时，时间刚到三点半。台下的员工纷纷拿出自己的手机，果然看到了奖金入账的短信，脸上都露出欢喜的笑容。
边小琪接着说道：“而且，顾总把属于他的那份奖金拿出来，作为送年会的一部分经费，用于今天的幸运抽奖活动。”
“谢谢顾总。”边小琪的话音刚落，台下立刻响起此起彼伏的洪亮声音。
看着送年会的气氛起来了，边小琪又说道：“各位员工，公司去年的运营已成为不可更改的事实和过去，但今年我们必须做出改变。公司既要发展，个人的收入也要增加，这就是我们今年的目标。我在这里承诺，只要完成公司今年的既定目标，所有正式员工的薪水要普涨20%，年终奖要翻番，甚至会更多。这就要求大家齐心协力，团结起来，做好各自的本职工作。我们的目标必须要达到，我们的目标也一定能达到。”
田歌插话道：“边副总总结了过去，又提出了今年的新目标。我听后很受鼓舞，仿佛看到明年的今天，奖金会像雪花一样飘来。对此，大家有信心吗？”
“有！”台下的声音整齐划一。
边小琪接着说道：“在去年的工作中，依然涌现出来不少优秀员工。她们勤勤恳恳，努力工作，做出了突出成绩，为此，她们将获得薪水增加10%的奖励。这些优秀员工分别是销售部的罗爱美、章勤勤、韩文婷、孔凡奇、宋林、廖岩峰，工程部的霍钧，采购部的李靖远，人事部的何茵，财务部的朱玲玲，后勤部的程实。现在，请她们上台，由顾总为她们颁发优秀员工证书。”
田歌看着站在台上的十一名优秀员工，说道：“恭喜各位。你们是全体员工的学习榜样。下面有请优秀员工代表程实、霍钧、何茵发表获奖感言。”
程实说道：“谢谢公司给了我这个荣誉。作为一名退役军人，我一定不忘军人本色，服从领导安排，做好后勤服务工作，为公司发展，做出新的贡献。”
霍钧说道：“感谢公司领导对我的鼓励。为完成公司的既定目标，今年工程部的工作量一定很大。我要任劳任怨，踏实工作，保质保量，完成工程建设任务。”
何茵说道：“感谢公司领导对我的厚爱。我要再接再厉，戒骄戒躁，尽人心，做人事，不负领导和员工的期望。”
田歌笑着说道：“三位代表都说出了她们的肺腑之言，也代表了全体员工的心声。如此，我们何愁实现不了今年的工作目标？”
（三）
边小琪接着说道：“各位员工，针对去年发生的各种问题，公司已经完善和制定出一系列规章制度和流程。在规章制度面前，包括我边小琪和顾正阳董事长，任何人都没有特权。同时，为实现今年的工作目标，必须对组织架构做出调整。年前，公司已经任命了一些干部，今年，还要再提拔一批。现在，就由顾总给这些被提拔的员工，发放正式的干部聘用证书。她们分别是是销售部总监董明楼、副总监彭娟、主管章勤勤、主管韩文婷、主管罗爱美、主管孔凡奇；工程部总监阮宗凯、副总监孙富贵、主管霍钧；采购部总监孟长雪、副总监顾伟亮、主管李靖远；财务部总监杜玉芳、主管朱玲玲；人事部总监黄琼、主管何茵；后勤部主任封高诚、主管程实。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第一百一十九章送年会(第2/2页)
“各位总监和主管，你们今天被任命为各个部门的管理者，既要意识到这是公司对你们个人能力的肯定，也要意识到你们自己肩负的责任。我还要告诫你们，任何人的职位都不是永恒的，要接受员工的直接监督，要有危机感。能者上，庸者下，将永远是正阳房地产公司企业文化的一部分。”边小琪接着说道。
“各位员工，随着公司业务规模逐步扩大，未来会增加销售二部和工程二部，甚至三部和四部