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的公司。她头天面试，下午接到offer让第二天一早入职，简直高效到神速，更高效的是，中午，公司被查封，帽子叔叔当场把老板带走……
她连入职手续还没办完，就拿着材料被轰出来了。
眼看过了两个月，毫无音讯、石沉大海。退思对着电脑屏幕发呆，谋生是件困难的事，比读书时求个好成绩还要难。冯磊周五晚上来找她，买了小桌子和小书架，坐在地板上拿螺丝刀一样样组装起来。
退思拿电炖锅煮了两碗厦门伊面，一人一碗，他们俩相对坐着吃，觉得味道很不错。
她伸手，给他擦擦额头上的汗。也只有这样的人才能不离不弃吧，她有一刻低头，这样想。
他伸头过来亲她脸，说：“别发愁，工作的事我帮你想办法，简历我已经悄悄转给我们公司HR了，我跟她关系不错，她说下周一给回复。”
“真的？”她眼里升起希望。
他点头，伸手捏她下巴，很亲昵的动作，接着顺势，揉了一把她玲珑饱满的胸前。“我今晚不走，好好陪你。”他说。
她洗碗时，他从背后贴身上来抱她，“……等会儿”她满手都是水，但已经被他整个人抱起，迫不及待压到床上。
她心里装满了前途未卜的烦心事，他心里装满了情热和爱欲。
退思望着天花板，动荡了一会儿，仿佛沉到湖底又浮上来，停了。哪里空落落的，她脑子木然，不知为何，想到价值交换。和闫敬柔找男人结婚，换回钱财礼物，是不是没什么两样！
炽热和汗涔涔，半边凉半边热。
到了周一，她真的收到达宇自动化科技有限公司打来的电话，通知她去面试。像荒漠里找到一处绿洲。
退思第一次去冯磊工作的公司，知道他们公司是做温控元器件的，应用领域很广，省级小巨人企业。她搭地铁、转公交车，赶到公司面试。
因为冯磊说，公司忌讳关系户，不提倡内部结合，小年轻谈俩爱都要被叫去谈话，劝离一个，很严格的。他交代她，就说谁也不认识。
她谨记。
退思应聘的是人资部员工关系的岗位，普通职员，和她的专业对口。一下午，又是笔试、又是面试、又是线上测试，考了一大堆。
一气儿到五点钟夕阳西下才走出来，她边走，边低头发微信给冯磊，不敢给他打电话，像地下党。
“我面试好了，先走还是等你？”她问。
“先走吧，不能送你了，今晚我们加班。”他回复。
好吧，她低头查进岛的路线，一直没抬头，没发现，一辆她熟悉的巧克力色卡宴缓缓开进来，停在办公楼前，地面最好的停车位上。
第17章
退思正式接到offer那天，欣喜地给冯磊打电话：“我通过了诶，通知我下周入职，我找到工作了！”
“怎么样？我说包我身上吧，有我在，肯定能通过的。”他在电话里小声说，“这样，咱们周六去买点什么，拿给lisa，表达一下感谢。”
“好啊，确实很感谢，感谢你，也感谢她！”退思那时并不知道，是因为刚好离职了一位春招时进来的应届毕业生，空出了职位；而且她是所有应聘者里，专业最对口，表现最好的。
所以周六，冯磊带着退思，去商场买了Godiva的巧克力，两盒，对退思来说，贵！
回去的路上，她忍不住问：“要买两盒么？”
“要啊，得双数，一盒拿不出手。”他说。其实是因为，他还有一个人要送。
工作是份正正经经的工作，可惜工资不高，退思坐在房子里计算生活成本，光房租一项，就需要1500元，这样的话，每月相当于给房东打工了。
大学同学群里，她从来不说话，不过看到有人发厦门市的人才房信息，认真研究了一番。入职的时候，等签完劳动合同，特地问相关的同事，“民安区对应届生租房的优惠政策。”对方扔了个公众号给她，“你点进去咨询吧，里面有。”
所以退思入职培训的三天里，忙着给自己跑租房补贴的事儿，心力交瘁，没想到卡在房东这一关，需要房东出证明材料，房东借口不在厦门，迟迟不落实。她后来才知道，二房东没有房产证，都给不了这样的租房证明。
退思入职一个多月了，这事儿还没办成。她咬牙又交了一次房租，三个月的。实在受不了，已经准备重新找房子搬家了。还是她办公室的师傅崔月琴给她出了个主意，私下告诉她：“咱们公司和高新城有一栋共建的人才房，很近。你可以申请试试，只是数量有限，不容易申请成功，要么看运气，要么有特别醒目的业绩。而且签字要签到董事长那儿，你等三个月转正后，写个申请吧，万一成了。”
她们人资部的办公室在M1三楼，达宇产业园第一栋，后面两栋分别是生产车间和仓库等。公司高层的办公室安排在九楼，高处不胜寒，一楼大厅还设有专用的高管电梯上8、9层。她只在培训期参观时上去过，入职至今，见过最高阶的管理者，就是人事行政总监叶总了。
退思在跟着师傅学习日常工作的同时，在琢磨，不能真的靠运气，得做点儿什么出来，保证自己的申请能通过呢！“琴姐，我想认真优化一下咱们的入职手续和流程，特别关于“住”这一章。你觉得怎么样？”她把自己初步的想法拿出来和师傅商量，自己入职时遇到的问题、以及厦门市、各区，包括公司在“住房、住宿”这一项上的政策和补贴，“生活成本，其实大头就是房子的问题。”她总结说，切身体会。
月琴三十出头，正怀着二胎，四个月了，本就没什么上进心，逢人先笑，是公司出了名的老好人。听到退思这年轻人这么有想法，赶忙点头：“行啊，你有心，你来主导，可以分层设计，基于公司的实际情况，包括高管入职、中层管理人员、技术人员、再有就是基层人员，你来试试吧。”“哎呀，咱们这个模块最边缘，叶总顾不上咱们这块儿的工作，所以有些事儿没有做起来。兴利除弊，挺好的。”“考虑信息自动化，咱们IT部的大牛可以给帮忙。”“等你做成了，我帮你申请个职员特别贡献奖。”
于是退思忙碌起来，平常员工关怀的小活动、每月的生日会，也就是搭把手，她专心搞自己的项目。
这是陈中岩在公司的第四年，他是二代，年轻归年轻，名正言顺坐在副总位置上，负责对外事务，市场、营销、投资等。达宇是个典型的闽南家族企业，董事长是他老爸，总经理是他二叔，一家子全是首脑人物，一荣俱荣、一损俱损。
他不负责内部管理事务，人员进出不过他的手。不过，新员工培训的结业课