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产开发进展正常，栋栋大楼已拔地而起，龙城已有几十栋大楼封顶，并开始了预售，销售情况不仅良好，房价也比预期有很大的上涨。锦口发电玻璃厂的产品销售旺势不减，一年内拿回五千万的收购款，已成定局，两年内连改造投资业能拿回，发电玻璃厂已成为集团的产业顶梁柱。而且那边的房地产开发也进入设计阶段，明年开春后便开始施工。
诺大的会议室济济一堂其乐融融，大家畅所欲言共谋发展大计，方明志满意得地坐在首位，不时地扫视着這挺庞大的领导群体。這群体是集团全部经营所在，他们的才干和工作实绩也是他很满意的。這些人当中，有过去是怀才不遇的，有过去难以施展才干而不敢居人下的，有学业有成跨出校园不久意气风发的，还有像也没想过就逐渐担当起重任的，他们现在都如蛟龙入海，正信心百倍地想大展身手。
方明看着這群体，想着蒸蒸日上的事业，很自豪自己用对了人，集团发展到這一规模，這些人功不可没。他深知，事业发展全在于用对人，用对了人，不用扬鞭也奋蹄；若永不对人，挥基又毁业。
他过去从没当过官，并非深谙用人之道，甚至都没考虑过怎样去用人管人，现在有這成就，的确令他自豪。這不是他自夸，是有成就摆在這儿，何况孔斌也多次夸他会用人，有帅才！齐宇同样也夸他会用人。上一次他们三个坐到一起谈到這个话题时，他当时谦虚地说是他的运气好，用一个顶一个，齐宇却不這样认为，称赞他用人之道可取之处很多。
最让齐宇有感触的是，方明在接收两个国有工厂时都是用了原厂旧人，主要领导没有从外便另配另聘一个。而现今社会上流行的是外来的和尚会念经，将重点放在了高薪聘请外边的人才，忽视或不屑挖掘培养本地本单位的人才。但外来人才往往很难融合进旧有的团队中，矛盾意见丛生，除发挥不出团队作用，反而设阻使绊严重地影响事业的发展。而且，外来的人由于对本地和本单位原有的情况也不太了解，决策是很容易脱离实际。反过来讲用人者对外来人才也不容易了解，是龙是蛇经验证才能知道，可验证时需要较长的时间和过程，一旦用人失误，损失会非常惨重，齐宇认为方明从原有人员中挖掘人才非常正确，成本低代价小，磨合时间短，效果好。
齐宇认为，帅才用人必需先能识人，然后用则不疑，疑则不用。他感叹，道理虽很简单，這却需要为帅者首先要有眼光，思维灵活，敏锐善于观察、分析和比较，在为人处世当中懂得吸取自己和别人的经验教训，這样才能识人；要有宽广的胸怀和良好知识素养，能听取别人的意见，這样能容人也容易被人认可；过程之中还要自强自信并有独特的个性，但个性不能太强，也不能软弱，需刚柔并济，认为对的坚持到底，不盲从也不偏听偏信。能基本做到這些，就算具备了帅才的素质，但基本具备這些也很难，因为有的是靠后天培养，有的完全是靠天分，并不是随便一个人坐到帅位上就能做好。方明的自身情况正好基本上符合，所以他一步登上帅位后，搞得像模像样有声有色，并非完全靠运气。
但方明就是信他运气好，运气好干啥啥顺，遇到危险也能安然度过，或许还有意外收获，他不正是這样吗？他希望：今后的好运继续陪伴他，让他品尝到人生更多的美好！