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移动，大神卡等等一系列神卡，从而满足大众对黑卡的需求。
2015年以后，全国强制实名化，黑卡才逐步消失。
只能说，这是一个时代的特色。
昨天，优团团购卖出去的黑卡丶神卡，都有几万张！
单是这一块的营收，就有上百万，利润也有几十万。
开学伊始，漫游费，长途费，都贵，流量更贵。
正儿八经的套餐，谁受得了？
但买一张黑卡丶神卡，那就妥了。
只能说存在的都是合理的。
有需求才有消费。
王君山可不会傻到一刀切，把黑卡全部下架。
尤其是月抛黑卡，每个月都能赚几十万，一年下来几百万，没必要和钱过不去。
「八月份，优团团购事业部，和其他事业部一样，都是S级绩效，都拿双倍绩效。」
「让我们再度为优团团购事业部的付出和努力，鼓掌！」
「希望大家再接再厉！」
掌声过后，表彰大会到此结束。
所有员工代表和部门主管，纷纷离开。
王君山则来到优团团购事业部。
主管侯宇飞斗志昂扬：
「老板，济州这边40多所学校，才开拓了不到一半，接下来市场一部就在济州，和刚成立的济州分部一起，继续开拓剩下的学校。月底前，实现40所高校全部上线优团团购！」
「滨海市已经饱和了，能开拓的基本都开拓了。」
「市场三部留下三位同事负责日常运行。其他同事和市场二部一起，明天都将前往南都，开拓南都市场！月底前，做到南都上线20所学校！」
「优团团购出省了，很好！」王君山很是满意：
「你们的付出，我和公司都看在眼里。不会亏待你们的，有什麽需要，尽管提！」
「没什麽需要，公司给我们的待遇，已经很高了。」侯宇飞笑道：
「大家虽然辛苦，市场部门员工每个人都拿了1000的底薪，1500的S级绩效，到手2500，还有五险一金！高兴都来不及，哪有什麽怨言？」
对于市场部的兄弟，王君山很是大方。
都是五险一金+底薪1000+0-1500的绩效！
若是摆烂，做不出业绩，王君山也不是大冤种，能给五险一金+1000底薪，都算是仁至义尽。
只要完成绩效任务，就是A级绩效700元，到手1700！
超额完成绩效任务，就是S级绩效1500元，到手2500！
优团团购事业部争气，目标30校齐开，结果乾出40校齐开，超额完成任务，自然都是S级绩效！
到手2500+五险一金。
在人均到手1000-1500的2008年，这个收入非常高了。
别说在滨海市了，就算是在北上广深，都算高了！
相当于十几年后的月薪两万，到手一万+！
至于侯宇飞这位晒黑的主管，更兴奋，他上个月到手4000！
原本嫌弃他不考编的父母，都不说话了。
到手4000，熬到退休的处级干部，都达不到！
「工作之馀，也得注意自己的身体。」王君山嘱咐道：
「今后，市场部，防晒霜，卸妆水之类的，都配上，要大品牌。财务报销就是。」
王君山瞩附道。
「谢谢老板。」侯宇飞感激不已。
优团国际都做到日流水上亿了，优团团购才500万。
若是换了其他老板，直接拿着优团团购当作是三流事业部，根本不看在眼里。
可王君山不同，不仅非常重视，还特殊优待。
就连待遇，都比优团国际还高。
优团国际普通员工到手2000左右，比优团团购部门还低了500。
王君山有自己的一套逻辑。
优团国际的成功很容易，更多的是王君山的布局，微信农场引流，以及三牛爆雷的天降流量！
因此优团国际的员工不用怎麽奋斗，就躺赢了，营收就爆了！
哪怕现在爆单，也是从滨大抽来了几个系，一千多学生，才应付来的。
坦白说，并不是优团国际的员工多出色，拼出了这样的业绩。
王君山心里门清，自然不会给最高的工资。
可优团团购不同！
每一个城市的开拓，每一个学校的覆盖，都需要市场部的兄弟们去跑，去谈，去推进。
谈客户，拜访校领导，推进提货点，地推发传单—.
每一个市场部的兄弟，每天都在做这些，风吹日晒。
晒得都快成非洲人了。
这麽多付出，王君山都看在眼里，自然给最高工资。
可以说，优团团购的未来，全看市场部，看这只团队。