第367章年终盛宴，共创未来！

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    第367章年终盛宴，共创未来！
    只要项目有前景，都会迅速孵化！
    公司都会投入资源、资金、人力、物力去推进。
    更重要的是，原本自己的上司，因为这个项目可能会成为自己的下属，那想想都是幸福。
    一时间，所有员工都兴奋了，眼睛里都有了光！
    王君山再度开口：「好了，多余的话语咱们就不多说了，路径和机会给你们了，就看你们的能耐了！」
    作为重生者，王君山很是明白，很多优秀的想法和项目都是来自普通员工。
    很多企业正是不重视这些想法，错过了这些有潜力的项目，最终失去了先机。
    而王君山不会如此，他会给足大家机会。
    说不定某些人就会拿著很多优质的想法来找上他，从而孵化出一个优质的企业，前途无量，那未来科技集团也会因此蓬勃发展，蒸蒸日上。
    个人的智慧是有限的，众人拾柴火焰高。
    「接下来，正是你们最关心的年终奖。」王君山话锋一转：「首先是游戏事业部，微信农场部门。」
    「微信农场，丛上线一来便全国爆火：深得上亿用户的青睐和喜欢。2009年微信农场年营收达到26.7亿，非常成功，部门评级S！」
    「综合部门内部评级：S4级员工，6个月年终奖；S3级员工，5个月年终奖；S2级员工，4个月年终奖；S1级员工，3个月年终奖。」
    未来科技的年终奖评定，分为两部分。
    字母SABC代表整个事业部的评级，决定了年终奖的上线。
    SSS事业部最高12个月年终奖。
    SS级事业部最高9个月。
    S级事业部最高6个月。
    A级事业部最高3个月。
    B级事业部最高1个月。
    C级事业部没有年终奖，领导下课。
    而事业部内部员工根据具体表现和业绩，再分为1—4级，四级卓越，一级普通。
    S级事业部1级员工，那就是S1级的年终奖，3个月。
    A级事业部三级员工，那就是A3级的年终奖，2个月。
    这种年终奖的评定体系，即可以激发整个事业部的团队协作和，又能激发个人的突出贡献。
    毕竟哪怕自己足够优秀，如果整个事业部评级差了，也拿不到高额的年终奖。
    就像s级事业部最差的员工，都比A级事业部的优秀员工，年终奖更高。
    闻言，所有人都兴奋了。
    「天啊，3~6个月的年终奖，那岂不是最低的一级员工都能拿三个月的年终奖，直接15薪了，这赶得上BAT很多部门的顶级员工年终奖高了吧？」
    「没错，微信农场团队最后一名的年终奖，都比BAT大厂大多数员工的年终奖高了。
    「」
    「果然来未来科技对了，这边最差的都比那边最好的还高，而最高评级的更是赶得上那边的核心管理层了————」
    没办法，这年头不像多年以后，动不动十个月，甚至十几个月的年终奖。
    相反，当下BAT大厂普遍两三个月的年终奖，中高层技术骨干才能拿到4~6个月的年终奖！
    有突出贡献的技术大牛、核心团队的领导层，才能拿到9~12个月的年终奖，并且还是股票加期权的形式，并不是纯现金。
    可是未来科技不同，微信农场部门评分最低的员工，在其他公司都要被淘汰、零年终奖的人，都能拿三个月的年终奖，已经超过BAT大厂大多数人了，简直是不可思议。
    对于这些，王君山也有自己的想法。
    并不会因为某些人业绩垫底就直接裁员，那太冷血无情了。
    相反，只要是人没问题，兢兢业业，不断学习提升，都会保留下去。
    是金子总会发光，说不定将来就会诞生一个优质的想法，就能够产生一个新的业务，前途无量。
    「《FarmVille》去年1月份上市，年营收6.9亿美金，评级S+。」
    「综合内部评级：S4级员工，7个月的年终奖；S3级，6个月的年终奖；S2级，5个月的年终奖；S1级，4个月的年终奖。」
    「《愤怒的小鸟》上线i0S平台、诺基亚平台以及山海0S平台，2009年总共卖出4300
    万份。年营收超过2.5亿。付费游戏领域做到了第一梯队。评级S—。全员年终奖2~5个月。」
    愤怒的小鸟营收虽然只有微信农场的1/10，但作为付费游戏，能达到这样的高度，已经非常不容易了。
    没办法，在营收方面，付费游戏和免费游戏是完全不同的。
    更重要的是，愤怒的小鸟只能在智慧型手机上玩！
    而当下的智慧型手机数量十分有限，能带得动愤怒的小鸟的智能机，

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