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“啊！你还有这个手艺呀？”
“你不是说让我每天给你做饭做菜吗，外卖算什么回事儿？”
“唔，我可要好好尝尝。”
……
周一上午，司朗出门的时候，林雅兰还在睡梦中。
说实话，从现在开始自己已经没有工作了，他也想多睡一会儿，哪怕再多睡一个小时也好。
今天的主要工作是发简历，然后和团队成员约定见面的时间。工作地点选择在咖啡屋。
问题是，这个时候出门，所有的咖啡屋都还没有开门。
可是又想一想：不行！万一林雅兰起床，发现自己还在家里，没去上班，岂不是露馅了。
所以，即使咖啡屋没开门，也不能待在家里。
他苦笑一下，伸了个懒腰，不得不和往常一样，按时起床，拎着电脑包，开着车子“上班”去了。
司朗终于发现，一个成熟男人的心里其实可以藏太多太多的事情，而表面又可以做到泰然自若。
他选择了一个离家十公里左右的上岛咖啡屋。
咖啡对他的胃不适合，所以点了一壶八宝茶，而且是可以免费续水的那种。
重返职场第一步，当然是梳理简历。
司朗从来没有以这种被动的方式找过工作。
大学毕业的时候，通过校招面试，很顺畅就被dnx录取了，入职的时候填写一个入职登记表即可。
不过这一次完全不同了，司朗想找的新工作，是希望让自己的职业生涯，能延续之前的职业岗位，或再往上走一步。
他心里清楚：这是需要运气加努力的。
司朗自认为，凭着自己的学习和工作经历、良好的履历背景，还有拿得出手的学习成绩和工作业绩，应该将获得“好企业、好岗位、好待遇”三者合一的求职原则，作为自己的择业取向和坚持的目标。
对林雅兰也是一样。两人的履历背景几乎相同，只不过司朗偏重客户销售，林雅兰偏重营销策划。
一、什么是好的企业？
司朗认为，员工眼中的好企业，最关键的是三点：
1、事业的基础—员工个人在企业的发展机会。
2、利益的所在—企业的薪酬福利待遇。
3、情感的依托—企业是否以人为本。
第一、个人在企业的发展机会，主要体现在企业对员工的管理。
企业在给员工下达工作任务、明确行动目标和方向后，应该鼓励员工独立去完成。
在工作过程中提供必要的协助、指导、培训和监督，确保员工能保质保量、按时顺利完成工作任务。
这样不仅可以培养员工独立分析问题和解决问题的能力，还可以通过自己的努力提高工作水平，让员工更有成就感，有更大的发展空间。