【职业危机】第九章权力之争牺牲品

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    林雅兰被劝退的消息已经在dle华东区一定的范围内传开了，至少刘敏的到来证实了大家的猜测。
    有不少人已经在微信小群里纷纷给林雅兰安慰。
    有人说dle的企业文化就是如此，毫无人性。
    有人说如今的dle已经不如当初了，在外面口碑不怎样了，能早点离开，也许不是件坏事。
    也有人说林雅兰，平时不注意维护和领导的关系，希望她以后真的要研究和总结一下教训，拿出对待老师的态度来对待领导，这世界上没有拍不动的马屁。
    出了这件事情，林雅兰也在不断反省自己，可是她想来想去，还是想不出个所以然。
    为什么她在john和jason等高层领导面前就可以获得好评，而有些领导就是看自己不顺眼？
    是自己哪里没做好吗？还是做得不够好？
    她绞尽脑汁也想不出来，更想不通。
    难道是因为总部高层内部之间的帮派斗争问题？
    企业高层之中，总有帮派之争。
    高层的搭配，其实就是一种权力的制衡与分配，不是仅仅看谁的能力强，谁的业绩好。
    在企业高层眼里，职位的布局就是一盘棋，棋子的摆布影响权力和利益的分配和格局，中下层的员工，只是一盘棋里的一颗棋子。
    难道是因为自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题？
    职场中的站队是很重要的，站对队伍可以得到重用，站错队伍只会被边缘化。
    任何新的领导上任，是不会重用原来领导重用的人，只会用失意的人。因为重用、提拔失意的人，别人会感恩戴德，有助新领导开展工作又巩固权力，而用原来领导重用的人，不仅不会感恩，甚至会对着干。
    难道因为自己获得john的青睐，这就是分管区域营销的领导单明要干掉自己的直接原因吗？
    她左思右想，心里还是想不明白。
    既然被劝退已经是事实，就算知道具体原因，也改变不了结局。
    保证把经济补偿拿到手，这才是眼下最重要的。
    思来想去，林雅兰决定给总部人力行政部门写一封举报信，以促成补偿金的落实。
    虽然她不清楚这封举报信能起到什么作用，但她相信，只要高层看到这样一封信，就一定不会坐视不管。
    于是，林雅兰就从晋升时的佣金开始，怀疑这是hrbp的一个骗局；接着又被无辜顶替、被降职；然后被威胁自动离职等三个方面，写了一篇2000多字的实名举报信。
    而后，直接通过企业微信，发给jason、john、总部行政总监和人力资源总监。
    看来，实名举报信确实能起到一定的效果。
    写完信第二天，hrbp一改劝退时的嚣张，毕恭毕敬地来找林雅兰：“雅兰，请问你有空和我聊聊吗？”
    林雅兰问她：“请问你代表谁和我聊？是个人还是公司？”
    林雅兰的言外之意是：我和你本人已经没什么可以聊的了。
    hrbp讪讪一笑：“我是营销部hrbp，当然是代表公司。”
    林雅兰掏出手机，打开录音软件准备录音：“你请说。”
    “经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法n+1政策给你支付基本工资的13个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样？”
    “你所说的基本工资是指什么部分？”林雅兰的固定年薪虽然是25万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，她必须要明确下来。
    “你的年薪除以12个月乘以13。”
    “是多少？”林雅兰接着问道。
    hrbp拿出手机，摁出手机计算器，说：“约27万，你放心雅兰，这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”
    “什么时候支付？”林雅兰步步紧逼。
    “下个月发薪时间。”
    “这个月也还没有发薪，为什么这个月不能发到位？”林雅兰质疑。
    “因为这个月的工资流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”
    “我不能理解，我看劳动法中要求，员工被迫离职的经济补偿，需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。
    “但是你也知道，我们属于集团公司，任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”
    林雅兰沉默不语。
    虽然她知道公司可以紧急支付，但是她从来不是一个咄咄逼人的人，她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。
    见她不说话，hrbp又说：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你签字的。”
    林雅兰说了声：“

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